“夫妻店”拆伙也要有大格局

泰奇

2021年12月9日萊紳通靈（603900）發(fā)布公告，經(jīng)董事長(zhǎng)沈東軍提議，公司擬聘任Jacky Jiang擔(dān)任公司總裁，議案以6票同意、2票反對(duì)的表決結(jié)果獲審議通過(guò)，而投反對(duì)票的為上市公司新任實(shí)控人。

此前不久，萊紳通靈實(shí)控人剛發(fā)生變更。2021年11 月法院對(duì)原實(shí)控人沈東軍離婚訴訟案作出二審判決，其持有的31.16%股份將分割一半給馬峭。馬峻為萊紳通靈第二大股東，馬峻與馬峭為兄妹關(guān)系，馬峻與蔄毅澤為夫妻關(guān)系，傳世美璟為馬峻和馬峭共同控制的公司，三人及傳世美璟為一致行動(dòng)人，合計(jì)持有萊紳通靈48.45%股份，屬于擁有公司控制權(quán)的情形。

本次權(quán)益變動(dòng)觸及要約收購(gòu)，由于不屬免于發(fā)出要約收購(gòu)情形，馬峻及其一致行動(dòng)人承諾在30 日內(nèi)將其持股減持到30%或30%以下，不進(jìn)行要約收購(gòu)。但顯然，短期內(nèi)要減持如此多股份或有一定難度，公告也提示存在“期限內(nèi)未能完成減持股份”的風(fēng)險(xiǎn)。

綜合來(lái)看，短時(shí)期內(nèi)馬峻一方有減持到30%股份以下可能，而假若沈東軍與Jacky Jiang等能夠聯(lián)手、其合計(jì)持股也可能超過(guò)20%，雙方持股比例差距或?qū)⒖s小。在當(dāng)前過(guò)渡階段，據(jù)報(bào)道馬峻一方正在抓緊推進(jìn)董事會(huì)換屆選舉，而此次沈東軍利用現(xiàn)有董事會(huì)架構(gòu)聘任Jacky Jiang擔(dān)任公司總裁，招致馬峻一方不滿(mǎn)，其中一個(gè)理由是Jacky Jiang先后在公司多家重要供應(yīng)商中持股或擔(dān)任董監(jiān)高，若其擔(dān)任公司總裁，勢(shì)必導(dǎo)致公司關(guān)聯(lián)交易增加。

問(wèn)題來(lái)了，供應(yīng)商能否擔(dān)任上市公司總裁或高管？《公司法》第一百四十六條規(guī)定了不得擔(dān)任董監(jiān)高的五類(lèi)情形;《上市公司章程指引》第九十五條、第一百二十五條規(guī)定了不得擔(dān)任上市公司董事高的七類(lèi)情形，在上述五類(lèi)情形之外，增加了“被證監(jiān)會(huì)處以證券市場(chǎng)禁入處罰，期限未滿(mǎn)”等兩類(lèi)情形。從這些條款來(lái)看，并未禁止供應(yīng)商擔(dān)任上市公司高管。

而且，《上市公司章程指引》第一百零七條規(guī)定，由董事會(huì)行使聘任或者解聘公司經(jīng)理的職權(quán);《上市公司治理準(zhǔn)則》第五十一條規(guī)定，上市公司控股股東、實(shí)控人及其關(guān)聯(lián)方不得干預(yù)高管的正常選聘程序，不得越過(guò)股東大會(huì)、董事會(huì)直接任免高管。也就是說(shuō)，雖然目前馬峻一方為新實(shí)控人，也只能等將來(lái)董事會(huì)改選之后，由新董事會(huì)體現(xiàn)其治理意志、履行聘任新總裁的職權(quán)。

萊紳通靈原本是由沈東軍和曾經(jīng)的大舅子馬峻一同創(chuàng)辦的，由于沈東軍離婚，感情、親情關(guān)系發(fā)生變化，公司股權(quán)架構(gòu)也發(fā)生較大變化。在董監(jiān)高人員安排中，防止、遏制關(guān)聯(lián)交易利益輸送是很有必要的，但公司治理絕不應(yīng)局限于此，而應(yīng)站在更高層面，以更高眼界、胸懷、格局，來(lái)設(shè)計(jì)公司治理架構(gòu)及其人士安排。

夫妻店雙方即使離婚，然而雙方在上市公司中的利益方向總體是一致的，如果只是著眼于獲取控制權(quán)利益、而局限于控制權(quán)之爭(zhēng)，那這種格局太小，上市公司干巴瘦、再怎么擠也擠不出什么油水來(lái)。大河有水小河滿(mǎn)，如果上市公司做大做強(qiáng)了，所有股東都受益、這個(gè)利益可能要遠(yuǎn)比控制權(quán)利益大、要更合法。

因此在關(guān)乎上市公司整體利益時(shí)，股東、董事投票決策應(yīng)拋開(kāi)個(gè)人愛(ài)恨情仇，拋棄裙帶關(guān)系，一切為了公司發(fā)展前途著想;在總裁等選聘方面，要通過(guò)公開(kāi)招聘等方式爭(zhēng)取選出真才實(shí)干的專(zhuān)業(yè)人士。作為比較完美的上市公司治理架構(gòu)，或許根本無(wú)需隨個(gè)人感情關(guān)系等變化而有太大變化，若治理架構(gòu)持續(xù)動(dòng)蕩，顯然對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理不利。

當(dāng)然，夫妻店實(shí)在合不來(lái)、分開(kāi)也是一種幸福。雙方持股比例勢(shì)均力敵，若局勢(shì)演變?yōu)橐簧讲蝗荻ⅰ⒎彩悄銏?jiān)持的我就反對(duì)，這樣相互掣肘，也將影響公司發(fā)展;與其如此，還不如其中一方通過(guò)股權(quán)轉(zhuǎn)讓等方式，退出公司治理，如此各安其好。