“夫妻店”拆伙也要有大格局

泰奇

2021年12月9日萊紳通靈（603900）發布公告，經董事長沈東軍提議，公司擬聘任Jacky Jiang擔任公司總裁，議案以6票同意、2票反對的表決結果獲審議通過，而投反對票的為上市公司新任實控人。

此前不久，萊紳通靈實控人剛發生變更。2021年11 月法院對原實控人沈東軍離婚訴訟案作出二審判決，其持有的31.16%股份將分割一半給馬峭。馬峻為萊紳通靈第二大股東，馬峻與馬峭為兄妹關系，馬峻與蔄毅澤為夫妻關系，傳世美璟為馬峻和馬峭共同控制的公司，三人及傳世美璟為一致行動人，合計持有萊紳通靈48.45%股份，屬于擁有公司控制權的情形。

本次權益變動觸及要約收購，由于不屬免于發出要約收購情形，馬峻及其一致行動人承諾在30 日內將其持股減持到30%或30%以下，不進行要約收購。但顯然，短期內要減持如此多股份或有一定難度，公告也提示存在“期限內未能完成減持股份”的風險。

綜合來看，短時期內馬峻一方有減持到30%股份以下可能，而假若沈東軍與Jacky Jiang等能夠聯手、其合計持股也可能超過20%，雙方持股比例差距或將縮小。在當前過渡階段，據報道馬峻一方正在抓緊推進董事會換屆選舉，而此次沈東軍利用現有董事會架構聘任Jacky Jiang擔任公司總裁，招致馬峻一方不滿，其中一個理由是Jacky Jiang先后在公司多家重要供應商中持股或擔任董監高，若其擔任公司總裁，勢必導致公司關聯交易增加。

問題來了，供應商能否擔任上市公司總裁或高管？《公司法》第一百四十六條規定了不得擔任董監高的五類情形;《上市公司章程指引》第九十五條、第一百二十五條規定了不得擔任上市公司董事高的七類情形，在上述五類情形之外，增加了“被證監會處以證券市場禁入處罰，期限未滿”等兩類情形。從這些條款來看，并未禁止供應商擔任上市公司高管。

而且，《上市公司章程指引》第一百零七條規定，由董事會行使聘任或者解聘公司經理的職權;《上市公司治理準則》第五十一條規定，上市公司控股股東、實控人及其關聯方不得干預高管的正常選聘程序，不得越過股東大會、董事會直接任免高管。也就是說，雖然目前馬峻一方為新實控人，也只能等將來董事會改選之后，由新董事會體現其治理意志、履行聘任新總裁的職權。

萊紳通靈原本是由沈東軍和曾經的大舅子馬峻一同創辦的，由于沈東軍離婚，感情、親情關系發生變化，公司股權架構也發生較大變化。在董監高人員安排中，防止、遏制關聯交易利益輸送是很有必要的，但公司治理絕不應局限于此，而應站在更高層面，以更高眼界、胸懷、格局，來設計公司治理架構及其人士安排。

夫妻店雙方即使離婚，然而雙方在上市公司中的利益方向總體是一致的，如果只是著眼于獲取控制權利益、而局限于控制權之爭，那這種格局太小，上市公司干巴瘦、再怎么擠也擠不出什么油水來。大河有水小河滿，如果上市公司做大做強了，所有股東都受益、這個利益可能要遠比控制權利益大、要更合法。

因此在關乎上市公司整體利益時，股東、董事投票決策應拋開個人愛恨情仇，拋棄裙帶關系，一切為了公司發展前途著想;在總裁等選聘方面，要通過公開招聘等方式爭取選出真才實干的專業人士。作為比較完美的上市公司治理架構，或許根本無需隨個人感情關系等變化而有太大變化，若治理架構持續動蕩，顯然對公司經營管理不利。

當然，夫妻店實在合不來、分開也是一種幸福。雙方持股比例勢均力敵，若局勢演變為一山不容二虎、凡是你堅持的我就反對，這樣相互掣肘，也將影響公司發展;與其如此，還不如其中一方通過股權轉讓等方式，退出公司治理，如此各安其好。