淺談加強企業黨建政工工作的思路分析

孟靜

摘 要：在時代與社會經濟高速發展的過程中我國各個領域迎來更加嚴峻的挑戰。企業要對黨建政工工作有較高的重視度，不僅需要制定完善的政策，更需要在資金等方面進行大力支持，使其能夠有充足的資金完成工作體系的信息化建設、工作模式的創新。同時，還需要做好組織結構的優化調整，通過全面的培訓強化工作能力，進而使黨建政工工作發揮出積極作用，助力企業的可持續發展目標。

關鍵詞：企業黨建;政工工作

引言

企事業單位代表著國家形象，是推動國家發展的重要力量。為保證企事業單位充分發展，有必要通過推進基層黨建政工工作，增強工作人員對崗位的認識，使得他們以飽滿的激情落實崗位職責，提高為人民服務的水平。

1加強企業黨建政工工作的重要意義

在企業發展中，如果人心不齊，思想不統一，就無法保障企業健康發展。企業不斷加強黨建工作，不僅可以為企業發展提供有力的政治和組織保障，而且能夠穩定企業發展、培育企業文化、增加企業凝聚力和競爭力，同時能夠助推企業改革發展，充分調動職工的工作積極性。企業黨建工作通過抓黨員職工思想教育、技能培訓，促進職工達到自我提高、全面發展的目的;通過抓生產調研，為企業凝心聚力、獻計獻策，營造落實企業發展規劃和各種制度的良好環境，促進企業黨建工作與企業生產力的共同發展。

2黨建政工工作中存在的問題

2.1工作方式方法有待創新

部分企業在推進黨建政工工作時，存在工作方式方法不夠豐富等問題。從整體上來看，很多企業在對干部職工進行政治思想培訓教育時，依舊會主要采取“開大會、作報告、表決心”等方式，這樣不僅無法調動干部職工的積極性，還會對這項工作的實際效果帶來比較明顯的不利影響。由于工作模式比較單一，存在比較明顯的“走形式、走過場”等問題，再加上企業大部分干部職工都不愿意主動參與進來，主觀能動性普遍較低，即便參與進來，很多干部職工都抱著“敷衍了事”的態度，這樣就會對企業的黨建政工工作帶來比較明顯的不利影響。

2.2機制上的缺陷，基層黨建政工工作機制不完善

通過開展基層黨建政工工作，有助于企業學習先進的知識理論，進而以先進的理論作為指導實際工作的依據。基層黨建政工工作機制是順利推進基層黨建政工工作的有效保障。然而，當前基層黨建政工工作機制并不完善，使得很多工作無法推進。而基層黨建政工工作機制中的缺陷和漏洞，導致基層黨建政工工作進入了無序發展狀態。股東大會制是很多企業的組織形式。在這種情況之下，企業內部的黨組織難以有效地發揮自身思想指導、建設發展作用。執行機制、監督機制是基層黨建政工工作機制的重要組成部分，但是企業在這些方面上的機制建設工作存在不足之處?；诖?，企業需要提前了解自身在基層黨建政工工作機制構建方面的問題，進而完善機制，從而更好地規范基層黨建政工工作。

2.3黨建政工工作的目標不明確

目前，個別企業的黨建政工工作存在認知層面的問題，相關管理人員也沒有意識到黨建政工工作對于企業發展的重要性，因而沒有給予太多關注。同時，個別企業由于黨建政工工作缺乏與企業相結合的工作思路，個別黨建政工人員不能準確把握企業黨建政工工作的開展目的，不會主動學習先進的黨建政工思想，難以形成科學有效的工作方法，導致黨建政工工作質量處于較低水平。

3企業基層黨建政工工作的新思路

3.1做好信息化建設，創新工作模式

新時期的企業黨建政工工作模式應當與企業經營發展模式保持高度一致性，既然企業為了發展經濟制定了一系列信息化建設方案，那么為了確保黨建政工工作的順利進行和有效開展，也需要做好這項工作的信息化建設。企業應當購進先進的電子計算機硬件設施和軟件系統，全面提升信息化水平，使信息技術幫助企業推進黨建政工工作，牢牢把握住時代機遇。企業應當在現有工作模式的基礎上，利用信息技術，完成對工作模式的優化調整和改進，企業可以通過視頻會議、多媒體互動等方式，增強對企業干部職工的培訓效果。另外，企業還可以通過微信公眾號等媒介，完成對政治思想內容的宣傳和教育，借助微信拉近企業職工與黨建工作之間的聯系性，使這項工作能夠隨時隨地進行開展。而且，借助信息技術能夠比較好的提升這項工作的趣味性，使黨建政工工作不再單調，從而提升相關人員的積極性。

3.2加強機制建設，創建完善的工作機制

不同企業的實際發展情況存在差異。為強化工作機制構建效果，企業需要從自身實際情況出發，明確工作機制構建方向，合理地構建工作標準。與此同時，企業需要明確工作責任，確保工作人員高效地落實工作。另外，要規范工作流程，保證工作人員有條不紊地落實工作。監督機制和考核機制是企業需要重點構建的機制。在構建監督機制和考核機制時，企業需要提前調查研究，了解監督機制和考核機制構建要點與重點，以此完善機制建設內容。通過構建監督機制和考核機制，企業可以更好地規范工作，提升工作水平。

3.3優化組織結構，提升崗位人員業務水平

企業應當適當提升黨建政工工作福利待遇水平，可以根據實際情況上調工作人員的薪酬標準，這樣一方面可以提升工作人員的工作積極性，另一方面可以吸引更多的優秀年輕專業人才加入，尤其能夠讓更多的優秀大學畢業生參與進來，從而優化部門人員組織結構。與此同時，企業應當針對部分工作人員對個人未來發展和崗位未來發展期待值比較高的這一情況，幫助職工制定未來發展規劃，使其能夠建立起更強的工作自信心。企業應當做好相關人員培訓工作，不僅要讓工作人員對黨的思想和指導方針，以及決策決議有較強的認識和理解。同時要有帶頭學習的意識和能力，這樣才能讓其他職工積極參與進來。尤其是一些黨員干部，更要有較強的自主學習意識，通過培訓和教育等途徑，保持個人政治思想水平的先進性。通過定期組織培訓和二次教育活動，讓工作人員對這項工作的關鍵性有更為準確的認識和了解，從而以更認真和負責任的態度投入到具體工作中。要積極開展考核評價工作，通過詳細的考評對工作人員的培訓學習情況和個人日常工作情況有比較準確的了解，從而找到在工作中的不足，再進行針對性優化改進?？梢詫⒖荚u結果與個人薪資掛鉤，實行獎懲機制。另外，要針對這項工作的信息化發展趨勢，對相關人員進行信息技術培訓，使其能夠具備較強的信息化工作能力。

3.4持續豐富黨建方法

隨著中國改革開放工作的持續深化、信息技術的飛速發展與經濟建設水平的逐步提升，年輕黨員接觸的世界將會更加豐富，他們所經歷的世界更加復雜與新穎，因此，黨建工作、思政工作、人才培養等方面的工作需要從工作內容、工作方式等方面作出持續的改變和調整。持續豐富黨建的過去與未來融合的方法，從而達到預期的實踐工作效果。

結語

綜上所述，在企業經濟發展與文化建設活動中，不斷促進企業黨建工作與企業文化的全面融合，是維持企業經濟與文化長期穩定發展的重要手段，也是企業發展的必經之路。而在實際融合與應用過程中，二者的差異與互通并存，保持著一種良好的“平衡”發展狀態，對企業價值觀的建設與發展起著至關重要的作用。

參考文獻

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