合作化衛(wèi)生管理在軍隊離休干部醫(yī)療保健工作中的探索

王曉琪

【摘要】當前開展的軍隊離休干部醫(yī)療保健工作，指的就是以干休所和衛(wèi)生所作為基礎負責人離休干部的保健和醫(yī)療工作，軍隊體系內的專門醫(yī)院則是負責離休干部的疾病治療工作。在開展軍隊離休干部的醫(yī)療保健工作時，應當把握好常見老年疾病的發(fā)生規(guī)律和軍隊離休干部醫(yī)療保健的具體需求，幫助軍隊離休干部形成正確的生活方式，不斷地提高離休老干部衛(wèi)生服務工作的工作質量，保障離休干部醫(yī)療保健的具體需求。

【關鍵詞】合作化衛(wèi)生管理;軍隊離休干部;醫(yī)療保健

引言：

軍隊離休干部在日常的生活中擁有著較高的醫(yī)療保健需求，而采取傳統(tǒng)的醫(yī)療保健工作模式難以完全滿足具體的需求，因此負責軍隊離休干部的醫(yī)療保健單位應當加強合作化衛(wèi)生管理的研究，充分地利用好各項醫(yī)療資源開展軍隊離休干部的醫(yī)療保健工作，構建規(guī)范化科學化的軍隊離休干部醫(yī)療保健工作體系，有效地提高軍隊離休干部醫(yī)療保健工作的工作水平。

一、軍隊離休干部的生活現狀

1.身體健康方面存在較大的問題

隨著年齡的不斷增長，許多軍隊離休干部都出現了身體健康問題。并且，許多軍隊離休干部年齡較大且患有多種疾病，這就使得一部分的軍隊離休干部都無法通過自身的能力實現生活自理。同時，還有部分軍隊離休干部的家庭情況變化較大，負責照顧軍隊離休干部的保姆逐漸成為許多軍隊離休干部的家庭成員之一。這些情況的存在，成為導致部分軍隊離休干部健康狀態(tài)受到影響的重要因素。

2.心理認知方面存在問題

隨著身體機能的不斷退化，部分軍隊離退休干部的心理狀態(tài)也發(fā)生了較大的問題。同時，由于部分離退休干部在這一過程中心理承受能力較差，使得在日常生活的過程中，經常呈現出較為悲觀的心理狀態(tài)。特別是在遭受負面事件的沖擊時，部分離退休干部還會產生抑郁以及焦慮的情況。這些情況的存在就使得軍隊離休干部很容易發(fā)生老年疾病，不利于離休干部的身體健康。

3.家庭生活方面的矛盾

許多軍隊離休干部的家庭中都存在著一定的家庭矛盾，這些家庭矛盾的種類和產生的原因有許多。在部分軍隊離休干部家中的家庭矛盾還較為尖銳，這些矛盾如果無法有效化解，那么將會使得老干部的心理健康和生理健康受到極大的影響，甚至在嚴重的情況下還會引發(fā)部分疾病。

二、當前軍隊離休干部醫(yī)療保健工作存在的問題

現階段的軍隊離休干部醫(yī)療保健工作方面存在著一定的不足，主要就是表現在以下幾個部分。第一，對于軍隊干休所和衛(wèi)生所的工作缺乏相應的監(jiān)督機制，并沒有設立起專門的機構對于干休所和衛(wèi)生所的日常工作開展監(jiān)督，這就使得軍隊干休所和衛(wèi)生所在日常工作的過程中，很容易出現工作不規(guī)范的情況。第二，醫(yī)療保健總體目標不明確。許多干休所和衛(wèi)生所并沒有明確制定軍隊離休干部的醫(yī)療保健工作目標。同時人才培養(yǎng)等工作也缺乏相應計劃指導，使整體工作質量無法達到理想水平。第三，缺乏科學的工作規(guī)范。當前，許多地區(qū)的干休所和衛(wèi)生所內部開展的有關醫(yī)療保健工作并沒有依照相應的工作規(guī)范進行，這就使得整體的醫(yī)療保健工作無法實現協(xié)調發(fā)展。第四，缺乏科學的考核評價體系。現階段軍隊離休干部醫(yī)療保健工作中并沒有建立起科學合理的工作考核評價體系，難以及時發(fā)現和解決醫(yī)療保健工作中的不足，不利于整體醫(yī)療保健工作質量的提升。三、合作化衛(wèi)生管理模式下軍隊離休干部醫(yī)療保健工作策略

1.明確好各部分的工作職責

要想有效地提高軍隊離休干部醫(yī)療保健工作的工作質量，那么就必須明確涉及各項醫(yī)療保健工作的主體職責。作為專門負責疾病治療的醫(yī)院，就應當負責離休干部的門診、體檢以及健康生活宣教等工作職責。而作為干休所則應當承擔起預防疾病、控制離休干部的高血壓、糖尿病等老年慢性病，做好患病后離休干部的康復、負責入院前的急救工作和日常的保健管理工作。在這一過程中，必須要將各部門具體的醫(yī)療保健工作職責進行明確，才可有效地提高整體醫(yī)療保健工作的工作質量。

2.推動各主體之間進行合作管理工作

要想提高離休干部的醫(yī)療保健工作水平，那么就應當積極的推動各個醫(yī)療主體之間實現合作管理。構建統(tǒng)一化的工作標準和工作流程規(guī)范，確保各個主體都可以依照相應的規(guī)范開展日常的工作活動。首先，就應當構建起統(tǒng)一化的醫(yī)療行政管理體系，將藥品、病患信息和工作制度等要素資金進行統(tǒng)一。從離休干部醫(yī)療保健工作的實際情況出發(fā)，不斷地對于涉及到的各項醫(yī)療設備進行完善，確保相應的醫(yī)療設備可以滿足醫(yī)療保健工作的實際需求。再就是構建起具有個性化的醫(yī)療保健工作隊伍。加強對于工作人員的培訓工作，根據不同軍隊離休干部的不同實際情況，制定出具有個性化的醫(yī)療保健方案。最后就是做好對于軍隊離休干部的綜合評估工作。引導干休所和醫(yī)院以合作的方式共同對于軍隊離休干部的身體狀況開展相應的評估，制定企業(yè)以保障離休干部身體健康為目標的工作計劃，最大限度地提高軍隊離休干部的身體健康狀態(tài)。

3.做好心理疏導工作

在對于軍隊離休干部開展醫(yī)療保健工作時，除了要解決離休干部身體上的痛苦以外，還應當針對離休干部身上存在的心理問題開展相應的疏導工作。鼓勵離休干部樹立起積極向上的生活態(tài)度，引導離休干部養(yǎng)成樂觀的情緒。同時，各地區(qū)也應當定期地組織干休所內的醫(yī)療工作人員進行專門化的心理疏導工作培訓，確保從事離休干部醫(yī)療保健工作的綜合素質，滿足對離休干部進行心理疏導工作的具體需求。

結語：

做好軍隊離休干部的醫(yī)療保健工作，對于我國社會的發(fā)展來說具有非常重要的意義。各地區(qū)在開展軍隊離休干部醫(yī)療保健工作時，應當積極地借鑒其他工作主體的優(yōu)秀工作經驗，并且推動各醫(yī)療主體實現合作化的管理工作，從而有效提高軍隊離休干部醫(yī)療保健工作質量。

參考文獻：

[1]唐卓斌，朱鳳華，馬玉華. 軍隊離退休干部醫(yī)療保健需求與對策[J]. 中華保健醫(yī)學雜志，2016，18（01）：53-54.

[2]顧眾宏，饒贛鋒，康文博，劉懿. 基層干休所醫(yī)療保健工作實踐與體會[J]. 東南國防醫(yī)藥，2015，17（03）：337-338.

[3]楊瑞林，余曉娟，韓晶，賈紅麗. 軍隊干休所離休干部心理健康管理的現狀與對策[J]. 人民軍醫(yī)，2015，58（03）：337-339.

[4]張丹鳳. 軍隊離休老干部醫(yī)療保健模式的變化[J]. 中國醫(yī)學裝備，2014，11（S1）：84-85.