年輕藍領為何寧送外賣也不愿進工廠

□呂斌

近期，“部分藍領月薪超過普通白領”的新聞成了熱門話題，有的工種一個月各種收入加起來甚至能達到萬元，但即便如此，一些年輕人寧可送外賣也不愿到工廠上班，不少企業的HR感慨招工難，年輕藍領的選擇讓人看不懂。

一、年輕人不太想當傳統藍領

藍領泛指一切以體力勞動為主的人群，因穿著藍色衣服工作得名。現代藍領的范圍擴大，除了傳統制造業、建筑業的工人等外，還延伸到新興制造業、新興服務業等領域。被稱為新藍領的，除了從事高新技術的技工，還包括網約車司機、外賣騎手、快遞員等城市服務業群體。

企業的一些焊工、鉚工、車工、鉗工等傳統藍領工種多年前已不再受年輕人的歡迎，即便是從技工院校畢業的技工，從業后也會千方百計轉行從事其他工作。嚴先生10年前從技校畢業進入一所制造企業從事鉗工工作，雖然不像車工有夜班，但是在車間干活也是苦臟累，收入也不高，沒干幾年，便辭職出來轉了行。他說，在企業工作比較單調，發展空間有限，社會地位不高，如果想要提高收入，必須要加班加點。當然如果手上有絕活，單位離不開你，高薪也不是問題，但這樣的技工很少。“我們車間人員流動較大，不停地來來往往，能長時間留下來工作的不多，而且出去的人仍然從事本專業的不多。”

“我們招用的年輕人員干不長留不住，目前一線員工大部分年齡偏大，面臨青黃不接的尷尬局面。”廣西南寧一家公司人力資源經理表示，人員流動后，遇到產品供貨需求旺盛期，一線操作工往往不能及時招聘到位，影響了企業的運營發展。“現在的年輕人都不愿到工廠工作，特別是下車間當個藍領，他們寧可拿著兩三千元的工資在辦公室工作。”

江蘇揚中市人社部門去年的一項調查顯示，制造業企業對普通操作工需求旺盛，普通操作工缺口數占年用工總需求的25%，部分企業處于常年缺人狀態。另外，年輕求職者因為就業環境較為艱苦等因素，不愿意向紡織服裝、化工醫藥等行業求職。值得注意的是，目前此類行業45歲以上大齡員工占比較高，接近50%，一些行業用工已存在“青黃不接”問題。

二、新藍領成新生代的新選擇

隨著城市服務業等新興業態的興起，藍領就業有了更多選擇。與過去大多數藍領到傳統制造企業工作相比，快遞員、外賣騎手、網約車司機等新職業頗受年輕人青睞。孫先生以前在企業工作，離開后當了名外賣騎手，他表示，過去在流水線上干，一天到晚手腳忙個不停，時間上沒自由。現在工作時間除了早、中、晚訂餐高峰期外，其他時間較為靈活，可以適當照顧一下家庭。而且只要肯跑肯吃苦，就能憑自己的努力拿到更多的提成和獎勵。

工作內容較為單調的傳統產業藍領對年輕人沒有多少吸引力，他們更愿當一名新藍領。《新藍領就業與生活狀況研究報告（2020）》顯示，藍領們離開傳統藍領崗位主要是由于收入不足或更好的崗位選擇，其次是工作時間較長或不自由，而選擇新藍領職業的核心因素就是收入更高、門檻低和時間自由度高。比如在收入上，新藍領9000元以上月薪人群的占比為39.8%，遠高于傳統藍領的10.1%。

調研還顯示，分別有38.3%、42.8%、40.3%的快遞員、網約車司機、網約配送員，平均月收入超過9000元，這高于2020屆大學畢業生首份工作起薪。

適應這種變化，職業技工院校開始在傳統的電氣、機械、建筑等院系外，增加服務業院系，培養相關新藍領。南寧市一所技工院校相關負責人表示，新生代對電氣、機械等傳統專業興趣不大，比如焊接專業，雖然每年畢業生供不應求，但招生極為困難，這兩年每年只有十來個人報名。盡管工資挺好，就業不愁，但工作環境不理想，新生代都不愿干這行。他們對電子商務、動漫制作、美容美發等頗有興趣，學校因此增加相關專業。

三、提高待遇崇尚技能引人來

人社部數據顯示，2020年第三季度，在我國缺工最嚴重的100個職業排行中，有19個新進排行的職業與制造業直接相關。從南寧市2020年四季度企業用工需求調查分析報告看，生產及操作人員是四季度企業用工需求的主體，占到了總需求的七成以上。

筆者近日參加了南寧市勞動力資源推介會，發現不少企業對一線工人需求較大。一家建材人力資源部相關負責人表示，公司正在擴大生產，需要招聘大量普工，需求在500人以上。一線普工的月薪酬在6000～10000元，機修、電工、吊機手等特殊崗位，月薪8000～10000元。

一些企業操作工短缺，紛紛放寬技術和年齡門檻，以招聘到更多人。一家公司的人力資源經理表示，缺手工焊工人五六十人，工資可達5000～13000元。該經理說，沒有技術也不要緊，可以一對一培養，而且年齡可根據具體情況適當放寬。“年輕人不愿意干，只得放寬條件了。”一家公司需要壓線板、分切線、銑槽線等操作工70人，月薪在4500～7000元。招聘相關負責人表示，這些操作工無經驗要求，入職后包教包會。

面對一線操作工的招聘難問題，某公司人力資源經理希望，人社部門和勞動力資源較多的鄉鎮可結合當地企業用工需求，挖掘收集適合的崗位定向推送，實現信息互助共享。同時，人社部門對企業間的共享用工具體操作有專業指導，幫助企業解決生產旺季缺工問題。

為吸引藍領，不少企業還在營造良好工作環境和提供福利上做文章。一家公司倡導“快樂工作、幸福生活”的企業文化，為員工提供五險一金、帶薪年假、免費工作餐、免費住宿等福利。同時，開展各類員工文化活動，豐富員工生活，提升工作熱情，留住員工。

隨著制造業轉型升級，對藍領人才的渴求日益迫切，部分企業的普工和技工用工面臨短缺狀況。業內人士表示，就業人員中，技工尤其是高技能人才所占比例較低，技工短缺現象是勞動力市場結構性矛盾的體現，造成就業難與招工難同時存在。年輕人不愿意當藍領技工，一方面技工薪資待遇和工作環境都有客觀差距，另一方面技工的社會地位不夠尊崇，職業認同感、獲得感不強。

為破解這一難題，江蘇鎮江市去年年底就出臺《關于提高技術工人待遇的實施意見》，從物質和精神兩個層面雙管齊下，為提高技工待遇提供保障。如提出進一步完善技術工人工資分配制度，鼓勵企業在工資結構中設置體現技術技能價值的工資單元，對關鍵技術崗位、關鍵工序和緊缺急需的技術工人實行協議工資、項目工資、年薪制等分配形式。不過，想要年輕人樂意從事藍領，除了提高待遇外，還需要全社會共同努力，營造尊重勞動、崇尚技能的良好社會氛圍，讓他們在藍領崗位體現自身的價值。