X局信息化項目溝通問題分析與溝通策略研究

李宗程 劉奇 張宇峰

摘要：本文首先根據X局信息化項目的具體情況和特點，并結合溝通管理過程以及溝通管理原則等相關理論，提出項目實施過程中潛在的問題，然后討論了本項目在溝通管理過程中所采用的溝通策略和方法。最后總結本項目所采取的溝通策略對項目實施的影響以及本項目溝通管理所取得的成效。

關鍵詞：信息化項目; 溝通策略; 溝通問題

中圖分類號：F275 ? ? 文獻標志碼：A

文章編號：1009-3044（2021）35-0158-02

Strategy Research on Communication Problems of Information Project in BUREAU X

LI Zong-cheng1， LIU Qi1， ZHANG Yu-feng2

（1.Huadi Computer Group Co.， LTD， Beijing 102206， China; 2.Aisino Information Co.， Ltd， Beijing 102206， China）

Abstract： According to the specific situation and characteristics of the project， as well as the principles of communication management process and communication management principles， this paper puts forward the potential problems in the implementation of the project， and then discusses the communication strategies and methods adopted in the communication management process of the project. ?Finally， summarize the impact of communication strategy on the project and the effectiveness of project communication management.

Key words： information project; ?communication strategy; ?communication problems

1 項目概況

X局信息化項目主要是協同辦公系統的建設，該系統包括公文管理、行政審批、政府信息公開、信訪管理、內部信息管理、信息報送管理、網站投稿、督查督辦、會議管理、外事管理、車輛管理、檔案管理等27個模塊，系統分為數據層、支撐層和應用層，見圖1。

根據項目合同的要求，本項目的項目周期為10個月，其中試運行時間為 3個月。基于本項目的項目規模比較大，項目周期較長，開發時間比較緊，涉及的項目干系人比較復雜，項目的溝通對項目的順利開展以及成功交付至關重要。

2 關于項目溝通

溝通是指人與人之間傳遞和理解信息的過程[1]，是信息化項目管理中的一項重要工作。項目溝通管理是對項目信息傳遞的內容、方法、過程等幾個方面的綜合管理，它要確定項目干系人的溝通和信息交流需要，確定誰需要信息，何時需要信息，需要什么信息，以及如何將需要的信息發送給他們。

項目溝通管理包含溝通規劃、信息發布、績效報告、項目干系人管理4個基本過程：

溝通規劃：雖然所有項目都需要溝通，但所需信息和發布方法差異很大。確定項目干系人的信息需求并選擇一套合適的方法來滿足這些需求是項目成功的一個重要因素。

信息發布：及時向項目干系人提供所需信息，包括實施溝通管理計劃和響應意外的信息請求。

績效報告：收集和發布績效信息，以便向項目干系人提供關于如何利用資源實現項目目標的績效信息。

項目干系人管理：在項目中，項目干系人有不同的溝通需要。作為項目經理，必須懂得溝通要符合項目干系人的利益，以滿足項目干系人的需求并與他們一起解決問題。

項目溝通的過程中有5個需要遵循的原則：1）溝通內外有別;2）非正式的溝通有利于關系的融洽;3）采用對方能接受的溝通風格;4）溝通的升級原則;5）掃清溝通障礙。

整個項目管理中貫穿著溝通管理，體現在時間管理、成本管理、范圍管理、人力資源管理、質量管理等多個知識領域中[2]。而信息系統項目管理的成熟度遠不及建筑工程等行業，在信息管理方面缺乏切實可行的制度。同時，信息系統項目是技術和智力密集型項目[3]，溝通過程中涉及的項目干系人較多。因此，需要在項目的開始階段就根據項目的具體情況以及溝通管理過程和溝通管理原則等原理對項目中潛在的溝通問題進行分析，制定相應的溝通管理策略。

3 本項目溝通中的問題分析

項目溝通管理是為了實現項目目標，對項目溝通工作進行科學合理的組織和管理，在項目管理中發揮著重要作用，也是決定項目管理能否成功的最關鍵因素之一[4]。由于信息化項目涉及面比較廣泛，整個項目的溝通過程比較復雜，溝通量比較大。而協同辦公系統本身也更加看重人員之間的相互協作和相互溝通[5]。因此，在項目的開始，我們就針對本項目可能會存在的溝通問題進行了思考和討論：

1）有效溝通能夠疏解項目管理中的障礙點[6]，使項目團隊能夠正確理解用戶的需求，能夠真正明白需要做什么和怎么做。非正式溝通中包含了大量的無效信息，正式溝通的溝通效率不高。技術人員往往忽視非正式溝通方式，但又不喜歡將信息形諸于規范的格式。采用什么樣的溝通工具，使用什么溝通方式才能更有利于有效溝通，在出現問題時能夠在最短的時間內解決問題？

2）在溝通過程中，發送者和接受者都是在他們自己的知識和經驗范圍內進行解碼、理解對方傳遞過來的信息[7]。技術人員對項目事務的判斷往往是專業判斷[8]，而用戶對項目事務的判斷往往是業務上的判斷。不同項目干系人因學歷、性格、掌握的溝通技能不同，溝通效果也會不同。如何才能高屋建瓴，促使用戶和技術人員之間的有效溝通？

3）信息化項目是智力密集型項目，牽涉的技術比較復雜，業務也比較復雜和煩瑣。開發人員在工作過程中效率有時候不太理想。項目團隊的核心信息為個人專有，缺乏共享，個人經驗不能轉化成團隊以及整個組織的經驗。如何溝通才能有效領導項目組成員，提高開發人員的工作效率？

4 本項目溝通策略

良好的溝通管理對項目的成敗起著關鍵作用，甲乙雙方溝通不暢、信息不對稱而導致了很多項目的失敗[9]。在本項目的建設過程中，針對IT項目容易出現的溝通管理問題，根據溝通管理的5項原則提出了相應的溝通管理策略，有力地保證了項目建設的順利進行。

4.1 充分了解所有項目干系人，做好項目溝通計劃

在做項目溝通計劃之前，我首先對所有項目干系人進行了分析。對本項目提出需求的是辦公室，有秘書、檔案管理員、辦公室主任和局長等關鍵用戶。他們都是最重要的項目干系人，做好于他們的溝通對項目的成功推進非常的重要。對于最終用戶，也包括收發文人員等，做好對他們的培訓非常重要。信息化處的人員對信息化的知識非常熟悉，也能理解軟件開發的辛苦，但他們的立場對我們項目成功推進影響很大，如何與他們溝通，使他們站在我們的立場來說話非常重要。與和我一起并肩作戰的項目組成員進行有效的溝通也很重要，他們的精神狀態直接影響項目的進度和質量，技術人員工作比較累，愛發牢騷，也喜歡受到別人的尊敬。另外，和領導溝通也非常重要，它能使項目在資源上得到保障。

4.2 做個好教練，提高團隊工作效率

教練型領導，與傳統領導行為不同，它是西方近年來興起的一種新型領導方式，它注重通過領導者與員工的良好互動，來開發員工的智慧潛能、改善員工的心智模式，進而實現員工與組織的雙贏[10]。教練型領導能夠通過引導行為幫助員工提高自我效能感，提高工作績效 [11]。教練式溝通方法的應用，使項目內部的溝通更順暢，工作效率也得到了提高。

4.3 采用合理的溝通工具，落實信息分發

在整個項目的實施過程中，我們都采取了有效、合理的溝通措施來落實信息的分發。在項目的實施過程中經常會發送一些文檔，如計劃、設計文檔、周報等，在發送以后對一些重要的干系人都要電話通知一下，來確保干系人收到。針對信息共享的問題，我們還在VSS上專門建立了一個目錄，并要求每個成員都要把自己的經驗教訓寫成文檔放在上面。本項目是異地項目，我們采取了部分項目組成員在現場，部分在公司內部開發的形式，以減少項目成本，項目組內部溝通就是一個很大的問題，我們在QQ上建立了項目組群，大家在上面溝通非常方面，有的時候也會借助網絡和電話開電話會議和視頻會議。

4.4 采用靈活的溝通方式，做好項目干系人管理

溝通方式包括正式溝通和非正式溝通。正式溝通是指通過管理制度或明文規定的相關渠道來進行的溝通，非正式溝通則是在管理制度以外的溝通交流方式[12]。在整個項目的實施過程中，我們都采取了靈活的溝通方式，從而有效地保證了溝通的質量，對項目的進展起到了良好的作用。和客戶盡量采取正式的溝通方式，以保證溝通的效果。在開發方案完成以后，首先以郵件的形式發給關鍵用戶，并且抄送相關干系人，包括領導，然后召集所有相關人員參加會議，共同對方案進行評估，確認可行以后雙方簽字確認;項目每周的進展情況，也會以郵件的形式匯報。對項目組內部我也進行了積極的溝通，來鼓舞大家的士氣，明確大家的目標，掃清大家的心理障礙。

5 結束語

在IT行業的溝通管理中經常會出現一些問題，對項目的推進造成不良的影響，這些問題主要表現為：技術人員往往忽視非正式溝通方式，但又不喜歡將信息形諸于規范的格式，采用什么樣的溝通工具，使用什么溝通方式才能更有利于有效溝通;技術人員習慣使用專業術語，不擅長和管理層和客戶溝通，如何才能促使用戶和技術人員之間的有效溝通;項目團隊的核心信息為個人專有，缺乏共享，個人經驗不能轉化成團隊以及整個組織的經驗，如何溝通才能有效領導項目組成員，提高開發人員的工作效率。

基于這些問題我們提出了相應的溝通管理策略，包括：充分了解所有項目干系人，做好項目溝通計劃，做個好教練，提高團隊工作效率，采用合理的溝通工具，落實信息分發，采用靈活的溝通方式，做好項目干系人管理。這些策略有力地保證了項目建設的順利進行。

由于采取了有效的溝通管理，本項目進展順利，按時將項目交付，經過幾個月的運行，客戶對運行結果表示滿意。

參考文獻：

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[11] 趙靜杰，邵德福，易猛，等.教練型領導、自我效能感與員工工作績效[J].南方經濟，2018（3）：99-112.

[12] 石曉宇.A石油公司大牛地項目溝通管理案例研究[D].大連：大連理工大學，2021.

【通聯編輯：梁書】