對醫院第三方人員思想政治教育工作的策略探討

卑其歡

摘 要：伴隨經濟社會的迅猛發展和醫改的不斷深化，醫院第三方人員的思想意識、價值理念、以及職業修養等都受著巨大的沖擊，且出現了大量比較微妙的變化。基于此，本文就醫院第三方人員思想政治教育工作策略進行深入地探討。

關鍵詞：醫院;新醫改;第三方人員;思想政治教育

1 ?引言

醫療衛生事業肩負著保護群眾健康、維持社會穩定的重大任務，是服務民生、面向大眾的重要行業，承擔著極大的社會責任。近幾年內，隨著公立醫院的不斷發展，對第三方人員也提出了更高的要求。因此，新時代背景下，強化對醫院第三方人員的思想政治教育，有利于其樹立起正確的價值觀，滿足新時代醫院發展的新要求，進而實現醫院的高質量發展。

2 ?醫院第三方人員思想政治教育的重要價值

一方面，有利于加強醫院醫療團隊的穩定性，提高醫院的執行力、凝聚力以及向心力，為醫院實現高質量發展奠定良好基礎。以思想政治教育為基礎，在醫院各職能部門間構建起良好的人際關系，進而使得醫院第三方人員能夠緊密團結起來，組成相對穩定的醫療隊伍，確保整個隊伍的工作效率。另一方面，有利于大大增強醫院第三方人員的工作積極性和主動性，由精神層面將其源動力全面挖掘出來，堅持“以人為本”思想，可以大幅提高第三方人員的思想覺悟，對其進行正確的管理及引導，借此以調動醫院第三方人員的能動性，確保工作效率的提升。

3 ?醫院第三方人員思想政治教育存在的問題

第一，重視程度偏低。現階段，大部分公立醫院在日常管理中通常將績效擺在首位，僅重視服務水平以及工作效率，對第三方人員的思想政治教育并且引起高度重視，嚴重阻礙著思政教育工作的有序進行。除此以外，醫院第三方人員對于思政教育工作缺少充分的認識，所以在思政教育過程中難以做到有效的配合。第二，工作模式相對單一。針對醫院第三方人員開展的思想政治教育工作，主要是傳授思想政治方面的相關內容，相較于醫院的其他工作，其顯得更加枯燥、乏味。例如：以往醫院的思政教育大都采取講座、報告、會議等形式，對第三方人員進行集中性的教育，此種教育模式過于單一，且很難引起人們的注意，導致其參與思想政治教育的積極性較差，更有甚者或許還會出現抵觸心理，進而造成思想政治教育效果差強人意。第三，專業素養不高。對于醫院第三方人員的思想政治教育，需緊跟時代發展步伐，及時把握黨和國家最新的政策動向，進而才可以確保思想政治教育工作在醫院發展中發揮相應的作用。但是，當前在大多數公立醫院當中，由于醫院對于第三方人員思想政治教育缺少全面的認識，因此沒有引入專業性更強的第三方人員。此外，教育人員專業素養不高，對第三方人員教育未引起重視，且采用比較傳統的教育手段，從而影響到最后的教育效果。

4 ?加強醫院第三方人員思想政治教育的策略

4.1 積極轉變第三方人員的思想意識

首先，應重視發揮思政教育的社會效益，不斷強化醫院民主政治建設，以思想政治教育方式向第三方人員傳遞醫院的各項方針政策及規章制度，進而改善醫院第三方人員的醫療服務態度，提高其服務水平，為患者營造起優良的醫療環境，從根本上提高醫院的社會效益。其次，應當推進醫院第三方人員的全面發展，不管是職業道德素養、又或是技能水平，均需將其當作思想政治教育不可或缺的部分，以實現第三方人員的全面發展。要想達成此目標，則需充分發揮科學化指導思想的作用，醫院第三方人員應堅持“以患者為中心”，由思想意識層面進行調整，樹立起更加科學的工作理念。比如：在對第三方人員進行思想政治教育的過程中，需全面結合實際情況，重視道德層面的傳承及創新，確保思想政治教育作用的全面發揮。最后，應當對傳統教育方式加以創新，除利用基本的教育方法以外，還需注重對經驗的總結和應用，借助現代化理論及科學技術，以更好地滿足新時代的醫療工作需求。

4.2 突出第三方人員思想政治教育的創新性

醫院第三方人員思政教育工作并非是固定不變的，唯有不斷創新教育模式，緊跟時代發展步伐，才不至于被時代所淘汰。隨著新時代的來臨，應當賦予醫院第三方人員思政教育工作以全新的創新，主要包含新模式和新內容等。從教育模式創新角度來看，醫院思政教育工作人員應不斷轉變工作形式，棄用以往相對傳統的教育模式，重視教育過程中的溝通和互動。醫院思政教育工作者可采取趣味性更強的教育方法，以使得第三方人員能夠主動參與到思政教育過程中。從教育內容創新角度來看，應當以醫院各項工作為基礎，按照新要求進行專業修養及精神層面的教育，牢牢把握時代發展趨勢，確保思想政治教育內容更加的科學化。除此以外，還應防止思想政治教育與第三方人員的日常生活和工作相脫離，應對其時效性和實用性引起高度重視。醫院領導應深入基礎，充分掌握醫院第三方人員的思想動態，定期隨訪、摸底，及時發現和解決好問題。不斷完善教育內容，將第三方人員思政教育內容與家庭生活、心理健康、衛生保健等方面的內容相互結合起來，以確保醫院第三方人員思想政治教育工作可以貫徹到實處。

4.3 利用好先進典型的示范作用

第一，完成好調查研究工作，應結合實際、深入基層、聯系群眾，收集第一手可靠的資料，對其進行概括、提煉，重點在鮮活生動的工作過程中發掘“閃光點”，展現先進典型的重要面。以不同的典型種類為前提，選擇相應的代表人物，對其展開激勵、發揮正能量作用，從而實現“樹立榜樣、帶動群眾”的目標。第二，利用各式各樣的途徑來推廣典型，向全社會展現醫院的良好品牌形象，需強化各方面的聯動，采取公益廣告、事跡報告會、面對面溝通等差異化宣傳形式，建立起完善的互動平臺，組織交流互動活動，縮小普通群眾和先進典型間的距離，借此以大大加強先進典型的感染力以及吸引力。第三，重視活動策劃和組織，醫院需要策劃關于學習先進典型的各類活動，保證所有第三方人員都可以體會到源自于先進典型的巨大力量，以先進典型的精神來感染群眾，讓典型經驗在基層崗位“落地生根”，充分發揮示范作用。

5 ?結論

綜上所述，積極開展第三方人員思想政治教育工作對醫院發展有著極大的促進作用。但是，當前醫院第三方人員的思想政治教育仍存在著比較多的問題，比如重視程度偏低、工作模式相對單一、專業素養不高等等。新時代背景下，應通過積極轉變第三方人員的思想意識、突出第三方人員思想政治教育的創新性、利用好先進典型的示范作用等策略，以提高醫院第三方人員思想政治教育的效率及質量。

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