加強企業基層黨建與經營工作的深度融合途徑分析

摘 要：黨建工作是企業實現深化改革目標、推動企業進一步發展的動力支持，加強企業基層黨建與經營工作，就是要大力發揚創新精神，通過提高對黨建工作重要性的認識，堅持以科學的方法推動黨建工作的開展，提升企業黨組織的凝聚力，深入落實黨建工作，以高質量的黨建工作推動企業實現高質量發展的目標。黨建工作為企業管理中的一項重要工作，不能和企業的其他業務脫節，應該借助黨建工作來推動企業其他工作的進行，發揮黨組織的政治核心作用，最終進一步推動石油企業的發展。

關鍵詞：基層黨建;問題;提升措施

黨建工作是企業管理工作的重中之重，是企業確定發展方向的“指明燈”。將黨建工作與企業經營管理工作相互融合，可以顯著提高企業的凝聚力，使員工對企業文化有認同感，對企業存在歸屬感。

一、企業加強黨建管理工作的重要性

隨著社會競爭的加大，企業所需要面對的壓力也在不斷地增大，新的管理體制、管理方法的運行，對國有企業的黨建工作提出了新要求。企業作為社會經濟發展的重要支柱，其發展將會對社會造成影響。尤其是隨著企業改革進程的不斷推進，市場競爭也越來越激烈，這也給企業的黨建工作提出了更高的要求。黨的十九大報告明確指出，“黨的政治建設是黨的根本性建設，決定黨的建設方向和效果，要求各級組織把黨的政治建設擺在首位”。目前企業黨建中存在著一些突出問題，已經無法滿足當前企業發展的實際需要，并且企業內部改革導致企業用工方式多元化，員工生活方式多樣化，員工思想出現差異性和多樣性，影響企業內部的團結，而通過開展思想政治工作，可以穩定員工情緒、提升企業凝聚力。在企業黨建工作過程中，通過遵循以人為本的原則，定期開展員工思想培訓，不僅可以顯著提升員工的思想水平，確保企業各項管理工作的順利實施，還可以使思想政治工作的開展能夠有一個完善的章程作為實施依據，使思想政治工作相關部門的職能更加明確、有力。

二、企業黨建管理工作中存在的問題

（一）對待黨建工作重視度不足

當前企業普遍存在管理者對于黨建不夠重視的問題，一些黨群工作者對自身工作的責任意識不足，沒有注意到黨建工作在企業經營決策過程中的方向作用。一些人認為企業成為市場競爭的主體，企業的經濟組織，黨組織是政治組織，有了法人治理結構，企業黨組織可以縮小工作范圍，其功能印象機關黨委那樣，只要管黨員就行了;還有一部分人認為企業相較而言更容易受到市場經濟變化的影響，當前背景下，企業主要以市場經濟占有率為發展核心，更甚者一些企業就認為企業的發展目標僅僅是為國家創造足夠多的利益就行，黨建工作需要花費大量的時間、成本去執行，卻沒有創造出利益，完全是“虛”的，這種認知方面的誤區導致其對待黨建和思想政治工作比較敷衍，企業內部黨建工作無法得到有效開展。

（二）組織分配不合理

從當前新時期下企業所處的外部條件來看，黨委統一領導、政府職能部門相互合作、其他部門共同協調管理的工作體系還沒有正式成立。就企業組織分配而言，大多數企業根本沒有成立黨建工作部門，或是僅僅設置了幾個專職黨務人員，大部分黨務人員都是同時兼任了其他職位，所以在工作上對待黨務工作所劃分的精力有限，從員工崗位分配上就能看出企業對待黨建工作的忽視態度。除此之外，將黨建工作細分為幾部分行政事務，過于追求細致，而忽視專業性，導致黨建整體工作變得越來越復雜，工作所需要的成本越來越多，管理效率卻無法得到有效提升。從企業內部情況而言，因為企業制度不具有保證性，一部分黨組織負責人員根本無法進入企業管理，無法參與企業的各項決策的制定工作，黨組織在企業中地位比較低，無法真正發揮真正的作用。

三、提升企業黨建工作質量的措施

（一）提高黨建工作隊伍素質

黨建工作有其長期性、連續性和穩定性的要求，建設合理的黨務工作者梯隊是工作的重要前提條件，領導層人員需要加強對黨建工作的重視力度，積極引入專業的黨建工作者，完善企業黨組織結構。一方面，通過采取上級黨組織委派、民主選舉、公開選拔等方式，配備齊強的黨務工作者，積極向相關領導反映黨務工作者隊伍的實際情況，爭取領導支持，從一線崗位抽調一些具有高學歷、高能力的優秀人員，豐富企業黨建工作隊伍;另一方面，通過有計劃地從高校引進學習管理、法律、心理、文學等專業的大學畢業生，作為黨務工作者隊伍的后備人才，積極參與到企業的經營管理工作之中，推動企業黨務工作者隊伍的有序發展。

（二）完善企業黨組織結構

實現高質量黨建工作可以從兩方面做起：第一，對企業黨組織機構進行適當改革。通過分析企業特征、規模以及黨員數量，選擇合適的管理方式，使得企業的黨建變得更加標準化、流程化、制度化。第二，在不違背法律規定的條件下，根據法律精神，制定適合地方企業發展的政府制度，以便于為企業的黨組織各項工作的開展提供可以依靠的法律支持，保證企業黨建組織機構的正常工作。企業思想政治工作的負責人員在開展工作前要對生產流程有一個較為全面地認識，這也是進行企業管理的首要條件。唯有對每一名職員的崗位有一個全面地了解，對他們的日常工作可以做到感同身受，進而能深入了解他們的思想動態，可以有針對性地進行思想政治工作，以高質量的黨建工作推動企業實現高質量發展目標。

四、結束語

黨建工作作為企業發展的一項核心工作，不能與企業的其他活動脫節，企業應該借助黨建工作來推動企業其他管理工作的進行，企業領導應該加大對黨建工作的重視力度，堅持黨的領導，實現企業經營管理和黨建工作的充分融合，從而進一步提升企業的社會競爭力，實現推動企業進一步發展的目標。

參考文獻：

[1]管永前.試論習近平新時代黨建思想的重大意義、豐富內涵與新要求[J].晉中學院學報，2017，（6）：7-9.

作者簡介：

段建華，男，漢族，1976年7月，甘肅秦安，專科，甘肅中油交通油品有限公司，（730000），研究方向：基層黨建，