2020海歸回流潮把準時代脈搏 實現人生躍升

屈琦 劉薇禛平 李陽

形勢無法改變，選擇在于自己。

隨著我國經濟社會發展，留學的浪潮日趨熱烈。近年來，另一個隨之而來的現象亦引起關注：留學生“回流”的趨勢越來越明顯。隨著“留學生”數量增多，“海歸”的隊伍越來越龐大，海歸求職的難度也越來越大。尤其在特殊的2020年，“最難就業季”幾乎困擾著每一位回國留學生。

留學生“回流”給求職帶來哪些影響？海歸如何適應變化找到出路？本文結合2020年海歸就業數據，嘗試為讀者做出解答。

留學生“回流”趨勢明顯

海歸就業競爭壓力增大

根據教育部于2020年底發布的《2019年度出國留學人員情況統計》，2019年度我國出國留學人員總數為70.35萬人，較上一年度增加4.14萬人，增長6.25%;各類留學回國人員總數為58.03萬人，較上一年度增加6.09萬人，增長11.73%。2019年度回國與出國人數比例為82%;2009年度這一比例僅為47%;而2005年度則只有不到30%。

統計顯示，1978至2019年度，各類出國留學人員累計達656.06萬人;其中490.44萬人已完成學業，423.17萬人在完成學業后選擇回國發展，占已完成學業群體的86.28%。

在介紹“十三五”時期教育對外開放情況的新聞發布會上，教育部相關負責人表示，2016年至2019年，我國出國留學人數251.8萬人，回國201.3萬人，學成回國占比近八成（79.9%）。

由一系列統計數據可知，出國留學人員選擇回國發展的比例越來越高，“回流”成為了明顯的趨勢。海歸“回流”的趨勢，對留學生而言，最直接的影響恐怕就是海外學歷的“貶值”，這是海歸隊伍迅速膨脹帶來的不可避免的結果。近年來，關于“海歸是否貶值”“海歸應如何應對就業問題”的討論愈演愈烈。

可以說，海歸已經從眾人羨慕的“高知”“高薪”代表，成為了每個人身邊司空見慣的“普通人”。作為回國求職的留學生，能夠切身地感受到潮流的扭轉。個中滋味，如人飲水，冷暖自知。

“魔幻”2020

讓海歸就業難上加難

如果說近年來“貶值”的標簽被無情地打在海歸身上，那么2020年這“魔幻”的一年則更加劇了海歸的壓力。

智聯招聘發布的《2020中國海歸就業創業調查報告》顯示，2020年，向國內崗位投遞簡歷、即有意在國內發展的海歸人才數量較2019年猛增33.9%，增幅遠高于2019年（5.3%）、2018年（4.3%）的同比增幅。在應屆畢業生群體中，增幅則更驚人。數據顯示，2020年畢業的應屆留學生群體中，當年向國內崗位投遞簡歷、即著手回國就業的留學生人數較2019年猛增67.3%，增幅是海歸總體的2倍。

促使留學生在2020年“扎堆”回國的最主要原因是全球肆虐的新冠肺炎疫情。根據每一季度的數據，在全球疫情暴發后的2020年二季度，回國求職留學生人數同比增幅高達195%，可見疫情對留學生回國決策起到重要影響。據調查，當被問及疫情下選擇回國的考慮因素時，56.8%的海外留學生選擇了“國內疫情管控效果更好”，其次是“國內生活更加便利”，占比45.3%;此外，分別有42.1%和36.8%的留學生表示“國內經濟恢復更好”以及“國內就業機會更多”。

不僅數量增多，海歸的競爭力總體上也在增強。2020年調查數據顯示，海歸求職者呈現年輕化、高知化等趨勢。海歸學歷分布體現出了人才結構的進一步優化。碩士是向國內求職海歸的中堅力量，2020年擴張至整體的72.4%;博士占比1.7%，與上一年基本持平;本科群體占比25.9%，較上一年收縮1.9個百分點。從求職海歸的年齡分布看，25～34歲群體占比最高，達64.6%;16～24歲的海歸占比較去年擴張4.5個百分點至27.9%;而35歲及以上的求職海歸在統計中不足一 成。

憑借年輕、高學歷的優勢，以及外語水平、國際視野等加持，海歸可謂是國內就業市場上一支頗具競爭力和“殺傷力”的力量。然而，等待著他們的這場“求職之戰”卻并不輕 松。

一方面，規模更為龐大的國內畢業生同樣“來勢洶洶”;另一方面，海歸隊伍本身的“良莠不齊”讓國外學歷不再是“金招牌”，而他們由于長期身居國外，較之“近水樓臺先得月”的國內畢業生，天然地有一些求職方面的劣勢。不少留學歸來的學生表達了求職落差而產生的迷茫與焦慮。

UniCareer發布的《2020海歸就業力調查報告》顯示，12.8%的海歸認為自己應該拿到30萬元以上年薪，而真正拿到這一數字的僅占5%;接近四成海歸的實際年薪不足10萬元，這一比例較上一年增加了一成。此外，30.9%的海歸認為歸國后第一份工作未達到預期，薪資和平臺是他們不滿的主要原因。

給海歸的五條建議

外語水平、宏觀視野、適應能力是海歸人才的顯著優勢。在“貶值”“不再吃香”的唱衰聲不絕于耳的當下，留學生要注意不要輕易被雜音左右，不能喪失信心。畢竟“海歸”只是一個稱號，海歸群體何其龐大，他們來自不同的國家、院校、專業，面臨的就業情況各不相同，所謂的就業競爭力也是因人而異的。總體來說，由于具備海外學習經歷，留學生群體的優勢得到了雇主的肯定。《2020海歸就業力調查報告》顯示，82%的企業認為，語言溝通能力和外語能力是海歸群體最大亮點，他們在海外業務開展上尤其展現了獨特的優勢。此外，24%的受訪企業表示，會給海歸提供更高的薪酬。

為了在競爭激烈的就業市場上脫穎而出，獲得心儀的工作崗位，海歸需要行動起來，找準適合的路線。《留學》記者向海歸們提出以下五點建議。

一是調整心態，找準自我定位，拋棄不切實際的幻想。

很多影視劇和小說給了年輕人誤導：海外留學歸來的精英，應當進入最體面的行業、最杰出的企業，很快躋身領導層，走上人生巔峰。然而，現實是“骨感”的，每個人都要認清現實，敢于承認自己的普通。根據UniCareer《2020海歸就業力調查報告》，86%的受訪企業認為海歸的不足點是“自我評價過高，眼高手低”;52%的受訪企業認為海歸“薪資要求過高”。此外，超過60%的企業并不認為海歸在專業領域上比國內學生更優秀。這樣的調查結果給海歸們提供了重要的提醒：不要一味“仰望星空”，要學會“腳踏實地”。根據前文所述，有相當比例的海歸對薪資不滿意，認為工作低于預期。這或許并不是因為工作“太差”，而是因為他們的期望過高。對于剛畢業的學生來說，職業道路原本剛起步，動輒指望年薪數十萬元，只是美麗而不切實際的幻想。

二是積極提升自身“硬實力”。

“海歸”只是一個標簽，真正重要的是“人”。一個能力出眾的人，不論是國內還是國外畢業，都能受到雇主青睞。事實上，“海歸貶值”只是一個籠統的概念;真正高素質、高能力的人才永遠是非常搶手的。為了在就業市場上嶄露頭角，學生應當注重自我提升，提高自己的專業能力與綜合素養。

三是充分了解國內就業市場和相關政 策。

調查顯示，“對國內市場不夠了解，不接地氣”是受訪企業認為的海歸不足點之一。留學生由于長期在海外學習，和國內市場難免“脫節”，對于國內的就業政策知之甚少。相較于留學生，國內高校的學生往往在大學期間就開始在國內企業實習，并獲得轉正機會;由于學校就業指導方面的幫助、自身積累的人脈資源等，他們更容易獲得求職就業方面的渠道和信息。留學生在這方面“相形見絀”。因此，當留學生下決心要回國求職時，要立刻著手準備，通過多方調研獲取信息資料，積極爭取工作機會。

四是做出理性的職業選擇。

智聯招聘發布的《2020中國海歸就業創業調查報告》顯示，在職業選擇上，金融、互聯網、文娛等行業更受海歸偏愛。其中，IT/通信/電子/互聯網行業集中吸引了22.1%的海歸求職者投遞簡歷，占比最高。此外，9.5%的海歸向金融業投遞簡歷，比全平臺求職者高出4.8%。海歸在選擇職業時，往往從自身專業匹配度出發，金融、互聯網方面的崗位受海歸“爭搶”，但實際上，這兩類專業在中國留學生填報專業時就是熱門選項。“扎堆”報某專業，也“扎堆”在某行業競聘崗位，這多少映射了盲目跟風的造成的悲劇。《留學》記者建議，留學生在填報專業時就要審慎，不要追求所謂的“熱門”;如果已經畢業，也大可以放膽地拓寬自己的求職領域，不必“削尖了腦袋”擠入熱門行業。要善于將自己的專業背景、個人能力和興趣進行結合，了解國內市場與行業的發展趨勢，敢于掙脫固化思維的桎梏，做出勇敢而理性的選擇。

五是選擇合適的城市進行發展。

一直以來，北京、上海、廣州、深圳等一線城市都是最受海歸青睞的發展平臺。據統計，2020年，70.3%的海歸首選在北上廣深等一線城市發展。這些大城市資源豐富、機會眾多，是年輕人拼搏的最佳舞臺。然而，求職市場競爭過于激烈、落戶門檻高等問題也困擾著很多年輕人。近年來，以成都、重慶、杭州、武漢、西安、蘇州、南京、長沙等為代表的“新一線城市”走入了更多海歸的視野，長三角、珠三角地區的“新貴”城市也受到關注。這些城市發展速度快、落戶條件較寬松、人才需求量大，因此從一線城市分流了很多優質的海歸人才。建議海歸們在選擇城市時適當地放寬視野，不必抱有“執念”。每一座城市都可能發生美麗的故事，容納你的青春歷程，成就你的夢想。