論幼兒園后勤管理工作精細化管理

李創印

摘要：隨著時代的革新，社會經濟的迅猛發展，我國教育領域也不斷推陳出新，教育觀念也隨之進一步發展與完善，但是，就現在來看，怎樣進一步建立更加精細化的管理模式，高質量的提高幼兒園的管理效率與質量，已經成為當前十分重要的一項內容。在幼兒園中不僅需要有大量的幼兒教師，而且還需要有完備的后勤部門作為支持，因此，高質量的做好后勤工作也是十分關鍵的。由于后勤工作是一項十分繁雜的服務性工作，并且其對幼兒園的發展發揮著尤為關鍵的作用，所以對幼兒園后勤管理工作進行精細化管理是十分重要的。基于此，本篇文章將對幼兒園后勤管理工作精細化管理進行細致探討，旨在為了給幼兒提供更好的成長與學習環境。

關鍵詞：幼兒園;后勤工作;精細化管理

引言

在社會經濟飛速發展的作用下，精細化管理的模式得到了人們的普遍認可，并被人們廣泛的應用到各個領域中。其中，在幼兒園后勤管理工作方面，精細化管理模式發揮著十分重要的作用。在現階段的幼兒園各項管理中，后勤工作是不僅是尤為關鍵的一項內容，而且還是確保幼兒園各項工作高質量貫徹落實的重要依據。所以，幼兒園管理人員充分的意識到了后勤工作管理的重要性，并采用精心化管理的模式，來提升后勤工作管理水平，進而為幼兒在幼兒園接受良好的教育打下堅實的基礎。

一、提升后勤管理人員的專業能力與素質素養

從幼兒園后勤管理工作來看，管理人員的素質素養、專業能力直接影響著管理工作的水平。所以，要想確保幼兒園后勤工作可以有序進行，保障后勤工作精細化管理的質量，那么首先幼兒園就要對后勤管理人員進行高度的重視，定期對其進行培訓，加強后勤管理人員的素質素養，提升其工作的專業性，并且在此基礎上進一步完善與優化后勤管理工作中的存在的缺陷問題。而要想解決這一問題，幼兒園就可以通過招聘一些工作經驗豐富、工作能力強的優秀管理人員來進行管理，同時不要過分束縛管理人員，要給管理人員足夠的管理空間，這樣管理人員才能全面的了解與掌握幼兒園的具體情況，并依據具體的情況來規劃科學合理的精細化管理方法，進而有效的對后勤管理工作進行精細化管理。其次，要定期的組織相關管理人員進行專業的培訓。例如，幼兒園可以聘請一些專業的人員來進行培訓工作，或是以開展座談會的形式，幫助各崗位的管理人員解答疑問，培訓技能，使相關管理人員可以更深入的了解自己的工作，從而進一步提升管理的水平;還可以去一些示范幼兒園進行學習，學習其精細化管理優秀的方面，并通過加工，為自己所用，這樣不但可以在具體的工作中加強管理工作人員的專業能力，而且還能夠進一步提升其素質素養。

二、貫徹落實各項管理制度

有句老話說的好“無規矩不成方圓”，意思就是世間萬物都是有規矩的，不管是生活還是工作，都要遵循相應的規矩。幼兒園也不例外，要想在幼兒園后勤工作中高質量的應用精細化管理模式，就必須建立健全的規章制度作為基礎。所以，必須在幼兒園貫徹落實各項管理制度，也就是要對幼兒園后勤工作中的各項內容都進行嚴格的管理與把控。例如，在食品采購時，一定要嚴格依據食品的安全標準進行購買;在對食品存放時，要按照相關規定進行存放;同時對食品加工等工作環節也要進行細致的把控與管理，如果發現不符合食品安全的行為，必須依據相關規章制度進行嚴厲處罰。由于幼兒園的食品安全問題是十分關鍵的，所以在對其進行實際管理期間，一定要安排專門的人員進行管理，將責任到人，落實到崗，規劃出科學合理的管理制度和措施，進而高效保障幼兒食品安全工作的細致性、嚴謹性。

三、優化精細化管理考核制度

為了進一步提升幼兒園后勤工作精細化管理的水平，就需要高質量的優化與健全精細化管理考核制度，進而更好的提高后勤工作人員的職責意識。在實際的工作期間，幼兒園要依據自身的具體情況和精細化管理的模式，規劃出科學合理，并且適合幼兒園發展的考核制度。對于幼兒園中表現良好、工作認真負責的員工，要進行精神和物質兩方面的獎勵，例如節約用水、隨手關燈的工作人員要進行獎勵。而對于那些敷衍了事、工作不認真的人員，要及時的進行監管與督促，不要只是單純的責備與處罰，而是要進行有效的溝通，并加以鼓勵，使其能夠全身心的投入到工作中，充分的做好自己職責范圍內的工作，進而為幼兒園的長久、健康發展打下良好的基礎。需要特別注意的是，幼兒園在對工作人員進行考核期間，要注意將考核的成績與獎勵以及先進個人進行掛鉤，進而更好的激發工作人員的工作熱情，高質量的提升后勤工作人員的工作質量。

四、革新工作模式，加強敬業精神

要想高質量的做好幼兒園后勤工作的精細化管理，那么就需要革新工作模式，進一步加強工作人員的敬業精神。現階段的幼兒園與以往的幼兒園有著較大的區別，現階段的教育模式尤為關注幼兒的身心全面發展，主要是以為幼兒營造良好、健康的學習環境為主。所以，后勤管理工作精細化管理就要注重提升員工的敬業精神，員工具有良好的敬業精神，才能仔細認真的做好每一項工作，才能充分的履行自己的職責，進而做到全身心投入到工作中。另外，良好的敬業精神還有利于進一步提高工作人員的專業能力，從而推動工作人員緊跟時代的腳步，革新傳統的工作模式和教育理念。幼兒園還可以通過獎勵的形式，來調動后勤工作人員的工作積極性，激發員工的敬業精神，例如，可以一個月進行一次評選，選出優秀員工，并給予相應的獎金，這樣的評選形式不僅公平、公正、公開，而且還能夠推動工作人員努力工作，全力以赴。

五、家園共育優化后勤精細化管理

幼兒園在辦學與發展期間，不能缺少家長的支持。因為幼兒家長不僅具有頗多的生活經驗，而且各位幼兒家長的建議和意見都有力推動幼兒園后勤工作有序進行。所以，幼兒園在進行后勤工作精細化管理期間，要堅持家園共育的觀念，引導幼兒家長積極的參與到后勤工作精細化管理中。這種形式不但可以使家長全面了解與掌握幼兒在幼兒園的活動，而且還能夠進一步提高家長對孩子關注，提高家長的責任心，同時這還有利于位幼兒園后勤工作提供更為有力的支持，推動整體管理水平不斷提高。

結束語

在幼兒園中，不僅對幼兒教師有著嚴格的要求與管理，對后勤管理工作也是一樣的，并且后勤管理工作在一定程度上直接影響著幼兒園的健康發展，所以，這就要求幼兒園要高度重視后勤管理工作的重要性，并通過提升后勤管理人員的專業能力與素質素養、貫徹落實各項管理制度、優化精細化管理考核制度、革新工作模式，加強工作人員敬業精神、家園共育、有效協調好各崗位工作人員等形式來實現幼兒園后勤管理工作精細化管理。這樣不但能夠推動幼兒園后勤工作整體管理質量進一步提高，同時還能夠為幼兒園各項教學活動工作的有序進行提供良好保障，從而更好的推動幼兒園向標準化、規范化方向不斷發展。

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