試析新時代如何加強國有企業思想政治建設

任偉

摘 要：作為國有企業發展中一項基礎性、長期性工作，思想政治建設水平直接影響著國有企業未來發展情況以及員工工作態度。想要提高企業綜合實力那么就需要不斷創新綜合管理模式以及人才培養方式，加強創新思想政治教育工作。國有企業需要高度重視思想政治工作在企業發展中所發揮重要作用，通過提升思政工作水平達到推動企業進一步發展目的。

關鍵詞：國有企業;思想政治;建設

1國企思政工作常見問題

1.1利益均衡性不足

當前國企思政工作中大多采用理論宣導方式開展思政教育工作，但是國企在現代社會發展背景下如果沒有及時完善和更新各個方面內容、宣導方式那么很難達到預期效果，難以跟上時代發展，思政工作效率也就不高。為此，工作人員應當轉變當前單一理論宣導方式，加強利益均衡，通過利用現代信息宣導方式將員工抵觸情緒消除，讓員工能夠主動參與思政教育。

1.2教育培訓不足

國企工作人員工作積極性和主動性可以通過科學完善的思政工作唄激發出來，從而更好地服務于企業發展以及員工未來職業生涯。同時，員工熱情工作有助于支撐國企進一步擴大。但是當前部分國企對經濟效益有高度重視而沒有意識到思政工作以及員工教育培訓重要性，沒有對以人為本這一原則所發揮價值有深刻認識，導致最終損害到企業經濟效益。

1.3缺乏長效機制

國企思政工作需要較長實際并且工作內容十分繁瑣，需要長期開展思政教育工作。當前很多人員沒有認識到思政工作科學性，在實際工作中也沒有嚴格地對待企業思政工作，工作戰略目標不明確、缺乏完善的體系，導致新時代背景下國企思政工作舉步維艱，工作方案長效機制不足，缺乏細致化工作方案，造成思政工作效果不佳。

1.4重視度不足

很多國企在實際經營管理中沒有充分重視企業思政工作，沒有完全結合好企業文化、黨建、生產經營等各項工作內容，單純地從思想上講述員工和企業使命而沒有進行深入地教育，導致很多管理人員和員工都認為提高企業經濟效益即為企業發展根本。重視度不足是造成企業思政工作效果不佳一大重要因素。

1.5人才隊伍不足

思政工作有著很強政治性、業務性、程序性、政策性，在開展思政工作過程中需要工作人員能夠認真學習鉆研工作內容，合理確定工作方案，需要加強工作能力水平。但是當前很多國企思政隊伍都存在精神欠佳、能力有待進一步提升等情況，加上思政工作任務繁重造成政工干部整體素質需要進一步提升。

2國企思政建設方法分析

各個行業在新時代背景下面臨的競爭越來越激烈，作為國民經濟發展中堅力量，國有企業急需解決當前企業綜合實力等問題。為此，可以重點從如下方面展開工作：

2.1把握人文性特點

2.1.1貫徹落實以人為本原則

人是企業根本和未來，通過加強對員工日常工作、生活等各個方面關系能夠及時了解員工思想動態和生活、心理需求，有助于幫助員工及時解決實際困難并且提高員工歸屬感。

2.1.2服務性

積極組織問題活動讓員工在活動中感受工作熱情、激情，讓企業時刻保持鮮活生命力，讓員工能夠處于融洽工作氛圍。

2.1.3參與性

完善職工代表大會制度并且讓職工在企業發展中各抒己見，讓職工充分發揮自己才能和智慧，共同為企業發展而努力。

2.2思政工作時代性

2.2.1加強對國情了解

思政工作人員要帶領職工了解國家政策、社會發展情況，將新時代思想精神灌輸到職工思想當中，用發展眼光看待企業和水發展，不斷改進創新工作思路。思政工作人員要加強關注國家政策和社會發展，用飽滿的精神和態度完成相關工作，促進企業競爭實力提升，實現經濟快速進步。

2.2.2關注焦點問題

國企需要明確自身社會責任，將社會焦點問題和自身發展、熱點問題相結合，綜合思考自身經營中所存在不足從而更好改進經營方式。

2.3創新思政工作

一個國家興旺發達源泉來自于創新，只有創新才能保證企業緊跟時代步伐，才能保證企業長遠發展。國企在開展思政工作過程中可以積極設立圖書室、組織演講比賽等活動，讓員工能夠提升自我水平，加強自我管理和教育。目前網絡信息技術已經在社會各個角落普及，在國企思政教育工作中也可以積極利用現代網絡信息技術，比如通過建立qq群、微信公眾號等來為員工提供交流、學習平臺，讓員工發表自己觀點，達到企業和職工互動、思想交流等目的，盡量在行業組織中融入思想政治工作，讓員工能夠主動、嚴格地遵守企業規章制度，將企業凝聚力和向心力進一步提高。

2.4提高思政工作實效性

人民群眾是國企思政工作主要對象同時也是引領者，當思政工作能夠在人民群眾順利開展那么群眾會心甘情愿當人民公仆，會自覺履行自身責任和義務，將黨的路線方針政策以及中央重大決策部署堅定不移地落實。通過提高思政工作實效性能夠讓國企管理者明確以人為本重要價值，假發員工工作熱情，帶領企業員工為企業發展壯大而努力。企業領導者應當根據社會和市場發展加強轉化和應用研究成果，將思想政治工作針對性和濕陷性切實增強，樹立良好企業形象。

2.5提高思政工作穩定性

2.5.1建設干部隊伍

第一，需要對我黨方針政策加強學習，明確社會主義道路自行，將領導干部解決問題能力切實增強，將黨建科學化水平提升。

第二，加強學習，不斷提高干部隊伍整體綜合素質，用知識理論體系武裝頭腦，加強實踐。

第三，聚集正能量并且將“四個自信”增強，將幸福感提升。

第四，將領導干部思想政治水平進一步提升，用飽滿的精神和端正的態度開展工作，將領導班子戰斗力提高。

2.5.2堅持習近平中國特色社會主義思想

第一，堅持以為人民服務為原則加強共產黨思想和責任傳承。作為人民帶包，共產黨工作根本宗旨為人民服務，所以人民群眾利益是共產黨理論工作和實踐工作開展核心和中心。習近平總書記要求共產黨應當以全心全意為人民服務為一切行動出發點和根本，這也是相較于其他政黨之下共產黨特點。第二，共產黨應當將自身聯系群眾這一中心思想貫徹落實，堅持這一優良傳統，加強和人民群眾聯系，通過和群眾溝通加深對群眾需求了解，從而以人民為基礎開展各項工作，只有通過這種方法才能獲得廣大群眾認可，才有助于共產黨未來持續發展。為此，所有共產黨人都要以群眾為中心，堅持以群眾需求為第一姚澤，密切聯系群眾，將共產黨優勢發揚光大。國企共產黨人也要明確自身責任，加強對普通員工關心關注，積極解決員工問題，提升員工歸屬感。第三，人民共享價值追求是共產黨人共同努力目標。在社會不斷發展進步過程中創造者和享有者始終都是人民群眾。無論社會如何發展，在新時代共產黨人員應當對時代發展趨勢進行深入分析并且準確判斷，調整自身發展措施。比如習總書記提出應當在未來發展中堅持綠色、開放、共享、協調等理念，秉持社會主義平等共享思想。

2.5.3加強建設企業文化

第一，加強宣傳企業文化，比如可以利用宣傳欄、座談會等組織員工學習企業文化，還可以利用微信等平臺為員工營造交流平臺，讓員工認識到企業管理中自身價值。第二，堅持以人為本，利用書畫、攝影會等形式組織員工和諧共處，將文化建設人本價值充分體現出來，營造和諧的企業文化環境。第三，結合行業價值觀，加強職工思想引導，培養員工奉獻社會、愛崗敬業思想。

3結語

國企管理者應當明確思政教育對于企業未來發展重要價值，加強企業發展和員工未來職業生涯聯系，積極創新改進管理方式，加強培養社會主義現代人才，為企業發展奠定人才基礎。

參考文獻：

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