新時期宣傳思想工作影響力分析

蔡陽

摘 要：隨著經濟社會的快速發展和全球一體化加速推進，對油田企業的品牌意識和對外影響力要求越來越高，擴大具有核心競爭力刻不容緩。要適應新形勢、新常態，創新思路和方法，扎實開展宣傳思想工作，切實加強國有企業黨的建設和改革發展，努力形成具有行業或競爭力的高端品牌，切實鞏固國有企業在國民經濟和社會主義建設中的地位和作用。

關鍵詞：油田企業;宣傳思想工作;主題教育;核心價值

加強國有企業黨的建設，宣傳思想工作是必不可少的手段。宣傳思想工作如何適應新時代，提升影響力是擺在宣傳工作者面前的一個突出課題。這就需要我們積極主動適應新時代要求，牢牢掌握意識形態工作領導權和話語權，從而發揮宣傳思想工作的正確輿論導向作用，激發正能量。國有企業職工眾多，如何將眾多的職工擰成一股繩，共同搞好企業經營發展，是每個國有企業面臨的重大課題。而且，除了正式的組織外，國有企業職工內部也還存在著非正式組織。如何加強對正式組織和非正式組織的管理，宣傳思想工作擔當著重要的職責。企業內部職工的利益訴求不盡相同，如果處理得不好，可能導致人心不穩，進而影響企業發展。通過開展宣傳思想工作，在企業的正式組織和非正式組織中傳遞正能量，傳遞企業文化和企業核心價值，統一思想，從而達到凝聚人心的目的。

一、認清新形勢，宣傳思想工作要與時俱進

新要求應對員工觀念新變化。隨著經濟的發展、社會的進步，人們的思想觀念和價值取向發生了深刻變化。員工的思想更加活躍，觀念不斷更新，精神文化需求不斷增長且日益復雜多樣。同時，由于社會發展轉型期的影響，干群關系、黨群關系趨于復雜，員工對企業的責任感、向心力、凝聚力有一定程度的下降，加上少數黨員領導干部出現了脫離群眾的現象，所以，各種思想觀念錯綜復雜，統一員工思想有一定難度，這就對企業宣傳思想工作提出更高要求。

新挑戰亮劍社會輿論新特點。當今社會已進入自媒體時代，微博、微信等新媒體被越來越多的人所掌握運用，擁有更為廣泛的讀者，內容和形式也紛繁復雜。特別是由于干群、黨群關系趨于復雜，貧富差距拉大等現實，使得社會上對“仇官、仇富、仇國企”的輿論十分敏感。在這樣的輿論環境中央企更是處在風口浪尖。

新課題適應企業發展新形勢。習近平總書記提出“四個全面”深化戰略思想，依法治企的理念越來越深入人心。如今員工群眾法治意識、環保意識越來越強，由于歷史與地理原因及石油化工企業的性質，企業安全環保壓力巨大。為此，石油企業宣傳思想工作強化問題導向意識，大力宣傳企業踐行綠色低碳的理念，維護碧水藍天的承諾，展現負責任的央企形象，積極推動問題的解決，集聚推動發展的共識。

二、創新拓思維，宣傳思想工作要務實敢抓

“一把手工程”開好“動車組”。宣傳思想工作和生產經營是一面兩體。集團企業黨組要求把宣傳思想文化工作作為“一把手”工程來抓。從企業的董事長到最基層班組長都要會做思想政治工作，把握員工的思想動態，拿出解決方案?；疖嚺艿每?，各節都要快。這是宣傳思想工作“動車組”理念。各級領導不僅要親自抓，還要不遺余力地去推動各個層級一并努力。

走群眾路線廣接地氣。宣傳思想工作要堅持走群眾路線，進一步轉作風、改會風、正文風。正確處理生產經營管理與宣傳思想工作的關系，走進現場、走進基層、走進員工，建立有效的溝通渠道，傾聽員工的真實心聲，真實掌握與了解員工思想狀態的第一手資料。針對員工的思想狀態，采取有針對性的宣傳教育措施，努力從源頭化解員工矛盾，促進企業和諧穩定。

特色企業文化增強凝聚力。企業文化建設是企業核心競爭力的重要組成部分。在石油企業上下全力推進轉型發展的關鍵時期，更需要優秀的企業文化力量作為支撐。前期，企業進一步完善特色文化體系建設，圍繞一體化項目，進一步總結凝練第三次創業的精神，宣傳貫徹“企業是我家、發展我有責、與企業共成長”的理念，切實增強企業文化的號召力和凝聚力，讓“廠興我榮，廠衰我恥，榮辱與共”的思想理念深入人心，讓“創業攻堅責任在我”的責任意識落實在行動中，進一步推動企業文化的核心價值理念落地生根。

三、內凝人心，外樹形象，激活宣傳思想工作“細胞”

樹先進典型弘揚正氣。每位員工都是企業的一個“細胞”，激活每個“細胞”，才能凝心聚力推進企業可持續發展。多年來，石油企業將宣傳點側重于一線，聚焦普通員工在平凡崗位上的勤勉與奉獻，已建立“文明單位”“講奉獻10件好事”“工人先鋒號”“青年文明號”“十佳青年”等多渠道、多層次的培育先進典型的平臺。言傳身教，身邊員工耳濡目染，石油企業分層次抓好典型宣傳，突出“草根明星”的引領作用，營造學習典型，弘揚正氣的好氛圍，打造積極進取的企業文化。

重主題教育激發動力。開展主題教育活動是石油企業年度宣傳思想工作的主線。去年，石油企業啟動“三創三爭”為主題的主題教育活動，企業上下激發干事創業的責任心、凝聚力，一條心、一股勁，推進企業改革發展。如何讓主題教育活動踩準企業新節拍，激發員工動力？企業加強形勢任務宣傳，教育廣大干部員工認清形勢，增強使命感、責任感、危機感，在機遇面前不等、不靠、不退，積極進取。廣泛發動員工圍繞中心工作，深入討論“如何提高發展質量和效益”，縱橫比對，找差距找不足，結合企業開展的改善經營管理、合理化建議等活動，群策群力，集思廣益，為企業爭當沿江“排頭兵”貢獻智慧和力量。

抓輿情應對提升處置能力。一是疏通溝通渠道。已設立 “合理化建議”信訪接待和舉報箱、“員工心聲”欄目等內部疏通渠道。其中“員工心聲”欄目以其公開性、透明性、開放性、自由性、時效性受到員工的認可。二是領導干部要設身處地為員工著想，重視每一名員工的意見和建議，及時疏導員工情緒，幫助員工解開思想疙瘩。三是積極建立一套突發事件管理機制，統一指揮、協調有力、運轉順暢、行之有效。建立完善有效的宣傳思想文化工作機制，全力構建大黨建、大政工和大宣傳格局，引導人人當好企業代言人。

參考文獻：

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[2] 讓國企宣傳思想工作強起來[J]. 付殿清.? 新長征. 2018（11）