反習慣性違章打造本質化安全的對策探討

摘 要：企業中發生的各種事故有80%的來自于生產現場，導致發生事故的原因絕大部分是員工的習慣性違章。很多人違章操作的并沒有發生事故，因此，他們普遍認為違章操作一般不會出事故，甚至是“光榮的缺點”，而且省心、省力、省事。因此，這些習慣性違章很難徹底消除，給安全生產帶來嚴重的隱患。本文分析了油田職工習慣性違章操作的特點和習慣性違章的成因，闡述了反習慣性違章打造本質化安全的幾點對策措施。

關鍵詞：習慣性違章;成因;特點;對策

當前油田企業已經對安全管理重視程度有了很大提高，管理力度持續加大，普遍建立了有效的安全管理保障機制，大型石油開采事故已經得到了有效的緩解。但是在油田企業實際開采的過程中還存在著依靠經驗進行生產的現象，造成這種現象的主要原因就是操作人員進行著“習慣性”的違章操作，這些“習慣性”的操作行為就是安全事故的主要原因。

1 油田職工習慣性違章操作的特點分析

1.1 便利性

對于習慣性違章操作一般管理人員都會存在著一個僥幸的心理，他們都認為違章操作不一定會發生風險，即使發生了風險也不會造成人身傷害，造成了人身傷害也不會由我來承擔這個責任的心理，故意去違章。因為違章操作在處理問題的過程中比較方便，簡單易行，從而也就造成了現如今我國油田企業的生產小事故不斷出現。根據對數據的分析來看，在油田企業生產的過程中發生過事故80%的原因都是因為這種習慣性違章所引發的。

1.2 實用性

習慣性違章的操作處理辦法往往能夠用最快的速度解決在生產過程中出現的一些問題，然而如果通過規章制度去辦事往往都需要大費周章不僅僅會造成工作上的“程序繁多”，還會耽誤正常的生產進度，為了能夠讓生產進度不至于被落下，經常會出現這種違章操作的現象。

1.3 隱蔽性

違章操作肯定是不安全的，但不安全程度有所區別，一些違章操作不一定會導致安全事故的發生，比如一些習慣性違章操作，一般很少發生安全事故，而且具有很強的隱蔽性，不能被人一眼識破，導致石油生產員工不認識違章操作的危害，長久以來就認為沒有危害性，喪失對違章操作的警惕性。

1.4延續性

因為習慣性違章操作有著方便與實用性的特點于是在管理者的階層中更容易被適用，特別是違章操作以后沒有安全事故的發生，這種操作方法就迅速的傳播開來，長期形成了習慣性違規操作的現象出現。

2? 油田職工習慣性違章的成因

2.1 多因素共同作用

（1）從歷史原因來看，企業各項安全規程、操作制度的制定有一個循序漸進的過程。由于種種原因，大多數后來人對所發生的事故原因分析不清，對“四不放過”原則理解不夠透徹，對習慣性違章的危害認識不足，認為安全規程中所規定的是屬于教條的東西，對自己在實際工作中沒有實際意義，因而遵守和執行起來不夠認真與規范。（2）從社會原因分析，一些職工在特定的社會環境里養成的諸如自由散漫等不良習慣，也是生產習慣性違章的一個因素。同時一些習慣性違章現象之所以反復出現，是上行下效或者師授徒仿的效果。（3）從心理原因來看，舊體制的干擾是形成習慣性違章的重要原因。因為這些老的做法，經過長期的勞作已操作自如。要掌握新的操作方法和工藝，就必須排除老做法的干擾。而在這新舊交替過程中很容易使人離開新的軌道而步入舊轍，即導致習慣性違章行為。

2.2安全監督檢查力度不足

在這些不安全隱患發生的可能中，最大的因素就是人為因素。當員工進行正常作業的過程中，他們會受到主觀因素、技術方面以及心理方面等等多方面因素的影響都會導致一些安全隱患的出現。因為石油生產行業與其他行業相比較而言更需要徹底的消除安全隱患發生的可能，需要及時的發現問題對問題進行解決，監督與檢查力度的不足直接影響了石油的安全生產管理工作。

2.3崗前培訓工作不足

通過事實我們不難發現，崗前培訓工作十分重要，做好崗前培訓工作發生安全事故的可能就會大大減少，反之則經常會發生事故。所以制定一個良好的培訓計劃能夠滿足日常的生產工作，讓員工認識到習慣性違章操作的危害，從而能夠讓企業的生產工作得到強有力的保障。.

2.4? 操作標準的執行力度不足

許多油田企業的員工都認為他們的管理工作都已經做的很完美了，這樣就會有一些潛在的風險。造成這一原因不是管理模式存在問題，而是因為有一些錯誤的做法沒有得到及時的調整，從而導致了管理者錯誤的認為已經做的很好了，主要還是因為操作標準的執行力度不足造成的。

2.5? 員工安全意識淡薄

安全生產觀念在思想意識上的淡化，極易導致習慣性違章的產生，在生產工作中，很多員工認識不到違章操作的危害性，在生產工作中存在投機取巧的心里，對違章操作心存僥幸，認為別人這么干也沒出過事兒。部分員工認為自己工作能力強、技術好，工作一直是這么做的，毫不遵守規章制度，把安全生產規程當成兒戲，明知道這么做是違反規程規定，但是認為憑借工作經驗肯定沒問題，很多重大的安全生產事故就是在這種思想下發生的。還有一些剛剛參加工作的員工，自身對安全生產規程的掌握和理解不夠透徹，遇事想當然，盲目進行生產操作，缺乏安全生產經驗，認識不到生產工作過程中的危險點，對違章操作危險性的認識還不夠。

3 反習慣性違章打造本質化安全的對策

3.1 強化員工的安全意識

對企業安全生產文化的建設，應該是企業安全管理者的重要任務之一，優秀的企業安全生產文化可以加強員工的安全生產意識，提高員工在安全生產方面的主觀能動性。通過提高員工對安全生產的認識，能夠轉變員工原有對習慣性違章的思想觀念，把原來的“要我安全”轉變成主動的“我要安全”。讓安全生產在工作過程中常態化，把安全工作當成己任，做到“看到違章我要管，安全生產我職責”，在生產工作中形成“人人講安全、人人管安全”的良好氛圍，使習慣性違章沒有立足之地。

2.2 加強崗位技術培訓，提高職工的操作技能

在各種生產活動過程中避免和杜絕各類事故的發生，確保安全生產的有序進行，主要取決于職工的安全業務素質。職工業務技術精湛，操作熟練，就能夠對生產設備、設施、環境等可能存在的缺陷或出現的故障及時發現和做出正確的判斷，并進行迅速地處理，將事故消滅在萌芽狀態。

2.3加強現場安全監管力度

油田企業安全生產管理者應該切實加強對工作現場的安全檢查力度，將安全生產與員工的績效考核掛鉤，使安全生產成為員工在工作中不敢觸碰的紅線。對改變習慣性違章的員工進行獎勵，對繼續發生習慣性違章的員工進行處罰，積極有效地降低習慣性違章的發生。同時要推進安全管理制度的建設，確立安全管理定期與不定期檢查制度，同時樹立安全管理隊伍的權威性，使安全管理人員敢于管理，敢于糾正員工的習慣性違章行為，使安全管理體系貫穿于整個企業生產經營活動中。

2.4 嚴格安全制度考核，加大習慣性違章的處罰力度

對習慣性違章要小題大做，從重處罰。在工作中只要一經發現違章行為就應不留情面地及時加以制止并責令糾正。對不聽勸告的，可以采取強制措施，如強制性學習、強制性考試、強制性考核、強制性執行等手段。

3 結語

總之，習慣性違章是誘發責任事故的土壤和溫床，它的存在有一定的社會根源和思想根源， 鏟除它絕非一日之功，所以反習慣性違章是一項長期任務，要樹立長期作戰的思想，要將反習慣性違章活動深入持久地開展下去，并取得預期的效果。安全生產摻不得半點虛假，安全管理容不得絲毫懈怠。只有一步一個腳印地做好安全基礎工作，旗幟鮮明的反對習慣性違章， 才能打造本質安全，企業安全生產才能實現長治久安。

參考文獻：

[1] 張華清 靳國龍.習慣性違章及預防對策 《鉆采工藝》 2010 第2期

作者簡介：

李建新（1972年5月出生），男，經濟師，從事安全管理工作。