加強企業政工人才隊伍建設之我見

王瑞珍

摘 要：在知識經濟時代的大背景下，企業要想獲得長遠的發展，擁有優秀的政工人才對于企業來說無疑是至關重要的，只有企業擁有素質高、能力強的政工人才隊伍，才能讓企業緊跟時代步伐，滿足新形勢所需。在社會不斷發展的今天，社會不僅給企業帶來了很多機遇，同時又帶來了很多挑戰和問題，因此，建設一支政工人才隊伍自然也會遇到種種問題。我們必須滿足新形勢的需要，落實相關對策，加強政工人才隊伍的建設，讓政工人才隊伍在企業中充分發揮作用，為企業的員工起到領頭作用，從而實現企業的可持續發展。

關鍵詞：企業;政工;人才隊伍

1企業政工隊伍建設現狀

新時期，企業在管理工作中不應該僅僅把企業經濟效益作為工作的唯一導向，更要意識到企業運行需要建立在員工隊伍擁有良好思想政治素質基礎之上，堅持黨組織的強大領導力是企業運行的強大指引。具備較高思想覺悟的員工可以在實際工作中更好地展現自身專業技能，體現更優秀的職業素養，有利于企業長期高效、優質的運行。所以組建具有良好思想政治素質、擁有高水平工作能力的政工隊伍十分必要。

2當前建設政工人才隊伍過程中遇到的問題

企業在建設政工人才隊伍過程中面臨的諸多問題和困難，例如怎樣引導企業員工具備工作的熱情，將工作的壓力轉化為工作的動力，怎樣創新政工工作，調整觀念以及企業內部實施的管理制度，使政工工作更好地服務于企業和員工，建設健康的企業文化，提高企業競爭力是企業政工工作相關部門需要極度重視的問題。

2.1企業對政工人才隊伍建設重視程度欠缺

當前，大多數企業由于受到市場經濟的影響，大多致力于提高企業的利潤和收益，而忽略思政工作對于企業發展的重要性，忽略了思政給企業員工帶來的作用。部分企業認為，在知識經濟時代大背景下，企業運轉的最主要目的就是獲利，因此忽略了思政工作，認為思政工作對于企業的發展起不到實質性的作用，這種片面的認識，導致大部分企業都會采用金錢的手段代替政工工作，長此以往，企業內部人員都會覺得政工工作可有可無，對企業發展也不會造成什么實質性的影響。

2.2人才對于人員結構缺乏合理性

從當前狀況來看，政工工作的人員知識與能力參差不齊。但是，由于政工工作不僅是一門學科，同時與企業的發展及維護員工權益息息相關，就要求政工人員不僅具備較高的知識水平，還要緊跟時代步伐，對于陳舊的知識做到及時更新，科學、合理的看待問題，滿足企業和員工的需求，進而提升企業在市場中的競爭力。

2.3政工人員缺乏創新意識

在經濟時代的大背景下，企業內部結構及經營方式也隨之發生調整，從而導致我國企業也面對很多問題和挑戰。而政工管理工作，作為企業諸多工作中的一種重要工作，必須緊跟時代步伐，不斷調整和完善企業內部管理方法和管理制度，才能讓企業滿足社會所需，才能推動企業的積極、可持續發展。

2.4教育的支撐力度較小

由于從事政工工作的相關人員教育背景及各種原因的限制，導致部分政工人員對于新技術、新科技、社會領域等各方面知識掌握度較低，并不具備適應社會飛速發展的能力。例如，觀點較為老套、方法不具備創新性，尤其是當面對新知識和新內容的時候，往往表現得無所適從。

3強化政工人才隊伍建設的具體對策

政工人才隊伍作為推動企業發展的主要動力，是體現一個企業是否具備競爭力的重要標準。因此，作為企業，應當不斷加強政工人才隊伍建設，提高政工隊伍的重視程度，樹立正確的思想，堅持以人為本、為人民服務的工作理念，推動企業的創新，共同打造良好的企業文化，對于企業快速發展具有重要意義。

3.1把握企業所需，建設政工人才隊伍

1.加強思想教育，提高政工人員個人素養

知識用來指導行動，幫助人們樹立正確的價值觀及堅定的理想信念。通過采取加強培訓、制定相關制度等各種措施，促進政工人才隊伍的建設，幫助政工工作的相關人員成為勤奮好學、善于創新的工作模范，以愛國主義思想為根本，積極開展各種關于思想政治方面的活動，只有企業政工人才隊伍具備高質量、高水平，才能起到引導作用，幫助企業員工提高個人思想水平，樹立正確的價值觀。

2.加強實踐活動，提高政工人員創新能力

在飛速發展的今天，創新能力依然成為衡量人才的重要標準。在當前復雜的時代大背景下，對人才提出了更高的要求，要求人才不僅具備豐富的理論基礎，同時要富含創新精神。要加強培養復合型人才，安排具有良好政治素養、自身水平過硬的人作為政工人才隊伍的領頭人，從而服務于企業和員工，加強人才的實踐活動，進一步提高創新意識及創新能力。既要讓具有創新能力的政工人員在企業中充分發揮作用，同樣又要推動人才的自我創新，將人才所蘊含的巨大創新能力，作為企業快速發展的源源不竭的動力。

3.2健全機制，保障政工干部隊伍建設體制

在體制建設上，要繼續扎實推進黨建工作進章程，把黨組織內嵌到公司治理之中，明確黨組織的法定地位、黨建工作“四同步”等要求，及時建立健全黨群組織機構，提升政工干部的綜合素質。用好綜合考核的“指揮棒”，堅持日常了解與年度考核相結合、定量考核與定性考核相結合，不斷完善干部動態考核評價機制，對政工干部履職成效、德才表現等進行全方位、多角度綜合分析研判，客觀辯證地考核評價。

3.3建設梯隊模式，強化創新思維

優化政工隊伍結構，進行梯隊式的建設，吸引專業能力突出的優秀人才從事思想政治工作，通過“以老帶新”的方式，引導新員工與老員工相互借鑒學習，逐步發展年輕化的政工隊伍，以期能夠適應新時期下企業隊伍建設的本質要求，積極創新工作方式。此外，可以在企業中安排宣傳單位與組織單位，保證內部的專職政工人員可以更加專注地做好自己的本職工作，適應企業管理改革的需求。需要注意的是，企業要關注兼職問題的處理，法人機構企業黨委與行政負責者雙向進入，任職交叉重點是處理黨組織和企業的決策問題，避免兼職與“雙肩挑”，禁止出現“虛黨政策”，把專職政工隊伍建設和干部人事機制改革的整體規劃相結合，不斷在企業工作中建立更加優質的政工隊伍。

3.4引進優秀人才，增強政工隊伍的力量

站在企業實際發展角度來看，引進相關人才，不僅要具備一定的理論基礎，同時要具備優良的個人品質;要不分年齡、不帶歧視的將那些具備較高思想水平、綜合能力較強、自身業務能力過硬的員工選拔到政工人才隊伍當中，同時，對于那些具備較強綜合能力的其他企業人員，可以采取高薪聘請的途徑，從而來增強政工隊伍的整體力量。

結束語

高素質的政工人員作為社會主義思想文化的傳播者，了解黨組織與國家制定的相關政策，是企業有效開展政治思想工作的堅實基礎，企業必須要充分認識政工隊伍建設對企業發展的重要作用。目前企業政工隊伍的建設仍存在一些不足之處，影響著政治思想工作的開展，因此如何有效加強企業政工隊伍建設應引起企業管理者的高度重視。

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