"00后"養老職業的代言人

· 楊 欣 沈昊雯

在許多年輕人眼里，做養老不但又臟又累，還會很壓抑，會讓自己變得消沉。但是在廣州市南沙區養老院，有這樣5位年輕人，她們在用行動為養老職業代言。

他們當中，有年僅22歲卻已經擔任主管的曾笑函；有曾經不敢說出自己職業，如今卻引以為豪的陳婷；還有本來只想找個穩定的工作養家，如今卻愛上養老職業的陳思韻。

在日前舉辦的全國養老護理職業技能大賽廣州市南沙區選拔賽中，5位年輕人為南沙院奪得了前所未有的殊榮。22歲的冠軍得主曾笑函堅定地對記者表示，養老這個職業她愿意繼續做下去。

在這群年輕人心里，是老人們的純真和感恩，給了她們從業的動力；而養老院對人才的重視和培養，給了她們從業的強大支持。

賽場上初展鋒芒

“年輕護理員學東西上手快，比如在理論知識上更占優勢；經驗豐富的護理員操作熟練，時間把控比較好。”

在今年8月14日舉辦的全國養老護理職業技能大賽廣州市南沙區選拔賽上，南沙養老院5位護理員曾笑函、古麗娟、陳思韻、成思穎和陳婷踴躍參與，分別獲得了金銀銅牌和優勝獎。

賽后，記者在場外見到了這5位年輕人，除了金獎得主曾笑函以外，其他幾位都是第一次參加這樣的比賽，緊張是難免的，但是她們的臉上更多的是滿滿的認真和敬業。

曾笑函今年只有22歲，但已經是南沙院護理方面的主力，應變能力非常強?？荚嚂r，血壓計出現了一點故障。當時時間已經非常緊迫，稍有拖延極有可能完不成所有操作，但曾笑函沒有直接離開去拿血壓計，而是先安頓好老人，對老人說“這個血壓計有問題，我要拿回去再拿個新的，你在這等等”。這個小插曲不但考驗了她的應變能力，還考驗了她對長者的人文關懷，裁判給曾笑函打出了高分。

“這些操作我們每天都在做，但是一進入考場，看到3位評委，心里還是咯噔一下就緊張了。”年齡稍大的陳婷已經從業6年，是一位很有經驗的護理員，她說：“平時我們跟老人溝通都是蹲下來，但比賽時要保持標準禮儀動作，這讓我有點緊張?！?/p>

成思穎畢業于康復治療專業，護理員工作對她來說并不十分熟手，但是在院內的多次培訓后，她也掌握了許多竅門。

比如，抱扶老人需要通過專業指導和實踐來把握姿勢，這既可以用最省力的姿勢，又能避免風險的產生，并且還需要考慮環境是否舒適，以及與老人溝通等問題。

“看似簡單的事情，實則有很多講究，我們需要首先滿足老人的需求，而不是讓老人被動地接受?！背伤挤f說。

日常的培訓加正式的參賽，5位年輕人不斷發現了自身不足，提高護理技能水平，從業能力不斷提高。但是在許多人眼里，養老服務業是年輕人的“跳板”，越來越優秀的她們，會不會因此而離開？養老這個艱辛的職業她們能堅持多久？

從廣州衛生職業技術學院畢業的成思穎，身邊的同學只有她一個人從事養老服務，其他都是在醫院、殘聯機構、特殊教育等領域?！八麄儠X得老人很難照顧，尤其是臨終關懷的時候，沒辦法接受。他們還覺得天天對著老人，自己也會變得壓抑?！?然而，成思穎身在其中卻能體會養老工作中的快樂和意義。

當記者問在場的5位年輕護理員，有沒有信心在養老行業一直堅持做下去。曾笑函思索了一下，堅定地說：“我有！我會用心一直做下去，因為我喜歡和老人們相處?！?/p>

在這里，她們不但有情懷，還有前景

2017年，曾笑函18歲，剛從學校畢業第二天就來到南沙養老院工作，從一線護理員做起?！昂髞砦冶慌傻搅耸е菍^，每天照護失智、失能老人，雖然很辛苦，但是當我看到老人的身體狀況一天一天變好，就特別開心，也特別有成就感?！?/p>

陳婷剛當上護理員時，別人問她的職業是什么，她只說她是在養老院的飯堂里給人打飯。隨著時代的變化，護理員的社會地位有所提高，6年后的現在，她會自豪地說：“我是養老護理員。”

“一個不能自理的老人，從他拔了尿管臥床到能自己吃飯、自己走，成就感真的很大。”老人的康復成為陳婷堅持從業的動力。

對于“做養老后會變得消沉”的說法，成思穎不以為然。她本來是一個靦腆的女孩，但卻在從事養老之后變得開朗、活潑。因為“老人真的很可愛，他們還會逗你笑”。

也許都是感性的人，說起老人的“可愛”，5個年輕人都有一籮筐的故事。

八樓的馮姨，孫子大老遠過來看望她，給她帶來最喜歡吃的干蒸，她只吃了一個，就要全部留給樓層護理員阿蘭吃，因為老人覺得阿蘭對她很好。有一天梁姨躺在床上哭，說自己的錢不見了，沒錢吃飯，要打幾天工才能賺回來。護理員拿了一個香囊給她，說：“你看你的錢在這里。”梁姨看到后像小朋友一樣開心地笑了起來。

人有生死，護理員不可避免要面臨臨終關懷環節。在5位年輕人看來，如果能用愛心陪老人走完最后一程，讓他們安詳地離開，是很有意義的事。

古麗娟說：“要以積極的心態去面對臨終關懷，在這過程中會讓自己成長起來。”

一方面是工作有意義，讓他們感受到溫暖；另一方面，養老院在人才培養方面做出的舉措，也讓這些年輕人覺得這份工作“有奔頭”。

在南沙區養老院，每周都會打造一次“員工加油站”培訓課堂，為院內員工進行有主題、有針對性的技能培訓，幫助員工“從做中學、從學中做”來提高護理員的專業技能水平。

今年以來，院內已累計開展不少于16場次，合計超過800人次參與的養老護理培訓。

該院負責人告訴記者，只要有能力、肯提高的護理員，他們都會給予適合的崗位，還有晉升的途徑，盡可能地讓他們發揮專長。

由于護理員工作繁忙，沒有辦法經常外出培訓，院里就讓只有22歲的曾笑函，在業余時間給其他護理員傳授技能。

陳思韻從一線養老員做起，院領導發現她很用心，接受能力強，也比較有想法，就給了她更大的空間，讓她參與管理。

“沒有什么工作是光靠情懷可以支持的，作為管理者，我們要給年輕人看到希望，看到前景?！痹贺撠熑烁嬖V記者。