新時代下醫(yī)院如何做好思政工作

朱澤丹

摘? 要：新時代背景下，醫(yī)療改革得到了持續(xù)深化，受到多方面因素的影響，醫(yī)院職工的價值觀念和思想態(tài)度等都發(fā)生了不同程度的變化，醫(yī)院思政工作受到了矛盾問題的困擾。本文就新時代下醫(yī)院如何做好思政工作展開探討。

關(guān)鍵詞：新時代;醫(yī)院;思政工作

社會市場經(jīng)濟體制的不斷完善，使得醫(yī)療衛(wèi)生工作的深層次矛盾問題逐漸出現(xiàn)，醫(yī)院要想在激烈的市場競爭中健康發(fā)展，其必定要重視內(nèi)部的思政工作?；诖?，醫(yī)院要結(jié)合自身實際情況，對新時代下的思政工作規(guī)律充分探究，不斷創(chuàng)新思政工作模式，總結(jié)經(jīng)驗，尤其持續(xù)提升思政工作效果。

一、思路創(chuàng)新

首先，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)將思政工作和戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，依據(jù)醫(yī)院的發(fā)展方向以及對員工的具體要求，將思政工作的思路進一步明確和創(chuàng)新，使得思政工作能夠緊密結(jié)合時代發(fā)展變化，適應(yīng)當(dāng)下的社會需求。醫(yī)院思政工作應(yīng)當(dāng)以辯證發(fā)展觀為重要指導(dǎo)思想，從多個角度著手全面強化員工思想意識。其一，員工必須要堅持“以病人為中心”的醫(yī)學(xué)模式，立足于患者角度，考慮患者需求，切實提升患者滿意度。其二，員工應(yīng)當(dāng)重視先進科學(xué)的管理方法，將其落實到日常工作的方方面面，使得崗位工作能夠順利開展。其三，醫(yī)院要大力提倡創(chuàng)新性思維，要求員工在工作中掌握主動權(quán)，將思政工作和生活、崗位工作有機結(jié)合，避免思政工作流于形式。其四，樹立全體員工的競爭意識，要求全體員工要敢于克服傳統(tǒng)的工作思路，不斷強化醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的構(gòu)建，在工作中做到愛崗敬業(yè)[1]。

二、機制創(chuàng)新

醫(yī)院思政工作的開展具有動態(tài)化的特點，其任務(wù)艱巨，且屬于一個長期系統(tǒng)的工程，貫穿于醫(yī)院發(fā)展的方方面面。基于此，醫(yī)院必須要堅持黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)，由黨政工團婦協(xié)同負(fù)責(zé)管理，組建一支專門的干群結(jié)合團隊，由此確保思政工作的有效及時開展。打造高質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)隊伍，特別是在黨政負(fù)責(zé)人思政工作中制定目標(biāo)責(zé)任制，將崗位職責(zé)進一步明確，幫助每位領(lǐng)導(dǎo)人員了解自己的義務(wù)和職責(zé)，進而帶領(lǐng)全體員工強化思政工作的開展。重視對思政工作人員綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，加強對其思想政治工作業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，確保每位工作人員具備較高的政治態(tài)度和協(xié)調(diào)能力。將各項資源優(yōu)化配置，對新生力量要重點選擇并培養(yǎng)，為思政工作的健康開展做好鋪墊，儲備更多后備軍人才。

三、內(nèi)容創(chuàng)新

醫(yī)院思政工作的開展必須要符合其內(nèi)部運轉(zhuǎn)結(jié)合和中心工作的標(biāo)準(zhǔn)要求，為了有效注入新時代下的思政內(nèi)容，緊跟醫(yī)療事業(yè)變革的腳步，醫(yī)院要積極從內(nèi)容方面展開創(chuàng)新，使得思政工作的模式更加新穎，實施范圍更加全面，以此產(chǎn)生綜合效應(yīng)。在實際的開展過程中，依據(jù)不同科室，不同崗位職責(zé)，思政工作要有針對性的將文化建設(shè)、技術(shù)學(xué)習(xí)、政治理論等方面的教育進行著整合，重視員工職業(yè)道德的建設(shè)，并將教育培訓(xùn)內(nèi)容和人文環(huán)境、人才培養(yǎng)等緊密結(jié)合。發(fā)動全體員工積極學(xué)習(xí)相關(guān)文化活動，幫助員工深刻領(lǐng)悟醫(yī)院的精神文化，并打造良好的醫(yī)院形象和品牌，在潛移默化中陶冶員工情操，在良好的人文環(huán)境中全面提升員工綜合素質(zhì)[2]。

四、方法創(chuàng)新

科學(xué)高效的工作方法能夠確保工作目標(biāo)的實現(xiàn)，并在此基礎(chǔ)上達(dá)到事半功倍的效果。醫(yī)院思政工作應(yīng)當(dāng)積極創(chuàng)新工作方法，應(yīng)用先進的信息技術(shù)，使得工作開展形式更加多樣化，促使思政工作朝著層次教育發(fā)生轉(zhuǎn)變，朝著超前預(yù)防發(fā)生轉(zhuǎn)變。一方面醫(yī)院要注重本身的醫(yī)療技術(shù)方法創(chuàng)新，另一方面要對服務(wù)領(lǐng)域做出有效拓展，結(jié)合具體的工作內(nèi)容，精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)不同層面的切入點，進而將思政工作和內(nèi)部改革工作緊密結(jié)合，促使工作效率和質(zhì)量不斷提升，并產(chǎn)生綜合效應(yīng)。與此同時，思政工作的開展還應(yīng)當(dāng)將剛性約束和柔性導(dǎo)向有機整合，重視內(nèi)部管理的緊密結(jié)合，通過管理制度的完善為思政工作明確方向和標(biāo)準(zhǔn)，為廣大醫(yī)務(wù)人員的工作提供參考依據(jù)，不斷規(guī)范醫(yī)務(wù)人員的工作行為。構(gòu)建激勵機制，激勵更多的員工全身心投入工作，促使員工更加愛崗敬業(yè)、無私奉獻。政工干部還需要結(jié)合醫(yī)院實際情況，豐富多樣化的集體活動形式，例如定期對黨員進行培訓(xùn)教育，每個月召開會議，或是開展文化建設(shè)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)構(gòu)建的相關(guān)活動等。在院刊或是醫(yī)院網(wǎng)站上加以對先進個人的宣傳，樹立榜樣，構(gòu)建和諧融洽的醫(yī)院學(xué)習(xí)氛圍，對更多的員工造成積極影響和引導(dǎo)，由此進一步強化員工的責(zé)任意識和工作態(tài)度，塑造其正確的三觀和思想意識。

五、考評創(chuàng)新

思政工作的開展必然要以完善的考評機制，從中不斷發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，總結(jié)更多的工作經(jīng)驗，探索更多的工作規(guī)律，由考評機制來刺激員工工作的改進與優(yōu)化，對相關(guān)工作的開展進行監(jiān)督，對目標(biāo)管理做出全面優(yōu)化，使得醫(yī)院內(nèi)部和外部相互統(tǒng)一、互相促進。思政工作的考評工作不僅要關(guān)注結(jié)果，更要關(guān)注過程，將二者進行有效結(jié)合，客觀全面的對思政工作的具體效果展開全面綜合的準(zhǔn)確評價。一方面，在考核的實際過程中，醫(yī)院需要建立一支專門的監(jiān)督小組，以定期考核監(jiān)督的形式，將思政工作的開展過程進行統(tǒng)計和評價，制定定性與定量緊密結(jié)合的考核方法，豐富考核維度，將思政工作過程開展的具體效果呈現(xiàn)出來。另一方面，對于考核結(jié)果，需要將其和員工的薪資待遇、晉升機會等充分掛鉤，尤其是對于努力奉獻、愛崗敬業(yè)的工作人員要加以表彰，進而使得考核結(jié)果發(fā)揮出最大的價值，全面促使醫(yī)院上下員工的齊心協(xié)力，構(gòu)建公平公正的工作環(huán)境[3]。

結(jié)語：醫(yī)院思政工作的開展不僅能夠全面提升員工綜合素質(zhì)，推動醫(yī)院的健康發(fā)展，還能夠顯著降低醫(yī)療事故數(shù)量，緩解患者和醫(yī)院之間的矛盾，構(gòu)建和諧的發(fā)展模式。醫(yī)院要加大思政建設(shè)力度，結(jié)合當(dāng)下社會對于思政工作的要求，加強員工全面性發(fā)展，為思政工作提供堅強的保障，促進醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

[1]彭雁. 做好新時代公立醫(yī)院思政工作[J]. 思想政治工作研究， 2020， No.434（05）：60-61.

[2]宋霏. 新時期醫(yī)院思政工作存在的問題及解決對策分析[J]. 經(jīng)濟與社會發(fā)展研究， 2020（7）：0169-0169.

[3]周松濤. 運用新媒體思維開創(chuàng)醫(yī)院思政工作新局面[J]. 記者觀察， 2019， No.464（24）：61-61.

3336501908252