瀏陽市自然資源局：廉風習習氣自新

本刊記者

瀏陽市自然資源局于2019年 3月15日正式掛牌成立，屬市人民政府工作部門（正科級），負責統一行使全民所有自然資源資產所有者職責；統一行使所有國土空間用途管制和生態保護修復職責。全系統共有內設科室15個、局屬二級機構14個、局屬鄉鎮（街道）自然資源所31個（編制設33個）；全系統共有編制526個、實際在崗人員596人（其中在編在崗482人、勞務派遣等人員114人）、退休人員121人；機關黨委下轄11個黨支部，共有中共黨員239人；現配備領導班子成員7名（另掛職1人）。局黨組堅決把管黨治黨作為首要責任、直接責任、全面責任，以高度的政治自覺、思想自覺和行動自覺，有力促進了瀏陽疫情防控和經濟社會發展。

牢記使命擔當，貫徹落實主體責任

局黨組始終把嚴明政治紀律和政治規矩放在首位，對黨風廉政建設和反腐敗工作等重大問題堅持“一把手”負總責、“誰主管誰負責”的原則。2019年以來，局黨組每年都召開3～5次研究黨風廉政建設專題會議，平常在辦公會、業務例會上時時通報黨風廉政和作風建設相關情況。班子成員堅持以普通黨員身份參加支部組織生活，堅持帶頭講廉政黨課，指導機關黨委及11個支部完成換屆選舉。高度重視和發揮紀檢監察職能作用，多措并舉大力支持紀檢監察工作，成立了新的黨風廉政建設工作機構——機關紀委。每年都推薦局2～6名優秀年輕干部投身全市紀檢監察工作，高效完成了派駐紀檢監察組布置的各項工作任務，認真配合市委第三巡察組對該局的工作巡察，主動“對號入座”，剖析問題根源，明確整改思路，取得了階段性的整改成效，同時，把巡察整改工作作為推動改革發展、深度融合、高效聯動的重要契機，鞏固好整改成果。

從嚴正風肅紀，深入推進作風轉變

堅持正確的用人導向，大力推薦選拔政治強、敢擔當、作風正的干部，重用想為、敢為、善為的干部，每當調整工作崗位均組織競爭上崗。圍繞“四種形態”，開展“面對面”談心談話全覆蓋。防微杜漸，開展廉政教育預防工作，定期向全系統干部職工發送廉政警示微信，持續推進作風建設常態化，加強了對節假日及重要時間節點違反中央八項規定專項監督檢查。加大執紀問責力度，在派駐紀檢監察組指導下，2019年以來，立案查處23人、通報批評、提醒或誡勉談話95人次。開展公共服務對象電話回訪，有效回訪12000余人次，回訪滿意率超97%。

建立長效機制，著力規范權力運行

集中組織開展黨的十九大歷次全會精神等理論學習，認真組織開展“不忘初心、牢記使命”“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”主題教育。始終堅持公開透明的權力運行機制，認真履行“三重一大”事項集體決策等制度，建立健全領導班子決策程序。修訂完善了《黨組工作規則（試行）》《黨組落實意識形態工作責任實施方案》《黨風廉政建設責任制檢查和考核制度》等24項制度。聚力打好三大攻堅戰和“大干一百天實現雙過半”競賽活動。狠抓黨風廉政建設和行政效能建設，機關紀委對一系列業務工作主動介入，從嚴督導倒逼責任落實，落實“三集”審批制度，積極推進 “多規合一”“多測合一”試點和“最多跑一次”工作， 優化和簡化行政許可流程，逐年實現行政審批提速提質。堅持和深化政務公開，2019年以來，接待群眾來訪672批、1222余人次，辦理各類信訪回復件1529件，回應和處理網絡媒體和社會關心的熱點難點問題17個，受理答復申請信息公開75條，人大建議和政協提案辦理工作面商率、辦復率、滿意率均達到100%。

作風建設永遠在路上，嚴管就是厚愛

不斷強化理論武裝。堅持把理論學習與實際工作結合起來，真正把新思想、新觀點、新論斷、新要求體現在具體工作中，持續推進新時代中國特色社會主義思想學習教育常態化，加強理想信念教育，加強黨性黨風黨紀教育，營造良好的政治生態環境。

全面促進從嚴治黨。堅持把黨建和黨風廉政建設工作作為根本政治責任，進一步把黨風廉政建設責任抓實抓細，以上率下，強化政治紀律和政治規矩，落實領導干部“一崗雙責”，落實中央八項規定，持續糾正“四風”，厲行節約，勤儉辦事，進一步發揚艱苦奮斗的優良作風。

建立健全長效機制。堅持做到知責思為、明責擔當、盡責落實，把解決具體問題與推進制度建設緊密結合，深入分析有關問題產生的深層次原因，建立健全規范權力運行機制，加強干部職工日常教育監督，持續把黨風廉政建設貫穿全面深化改革始終，貫穿轉型跨越發展始終。

從嚴從實正風肅紀。堅持一把尺子量到底，一個標準抓落實，不斷提升執行紀律的嚴肅性和威懾性，對違法違紀行為堅決查處，“零容忍”，發現一起就查處一起，不手軟，不姑息，對苗頭性、傾向性問題，不論問題大小，早抓早查早處理，把問題隱患消滅在萌芽狀態。

此外，瀏陽市自然資源局黨組紀檢監察特色工作還包括委托瀏陽融媒體中心每半年進行一次，于工作日期間暗訪該單位并收集干部職工在工作作風等方面存在問題的證據；邀請辦事群眾和企業代表，黨代表、人大代表和政協委員，行業監督員等公共服務對象，每年度進行一次，覆蓋所有部門的包括依法行政、履職能力、辦事效率、服務態度、廉潔自律、辦公環境等方面的滿意度集中測評；采取帶隊領導和值班部門按月循環輪值的方式進行勞動紀律、作風建設、業務工作檢查抽查；對全體干部職工日常工作中遵紀守法、責任落實、作風建設及問題查處等方面情況，以全年為計分周期，進行作風建設量化考核等。

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