略論事業(yè)單位黨務(wù)工作存在的問題及對策

張宇星

摘要：黨務(wù)工作在事業(yè)單位管理中發(fā)揮著重要作用，是事業(yè)單位發(fā)展建設(shè)的基礎(chǔ)保證，是事業(yè)單位的重點工作內(nèi)容，黨務(wù)工作影響著事業(yè)單位的前進方向，其效果直接決定事業(yè)單位能否健康有序發(fā)展。新時期事業(yè)單位的發(fā)展出現(xiàn)了新情況、新問題，黨務(wù)工作也需適時作出調(diào)整。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;黨務(wù)工作;對策

引言

在全球經(jīng)濟一體化的時代背景下，各個事業(yè)單位也處于不斷改革和發(fā)展的過程中，從而向事業(yè)單位黨務(wù)工作提出了更高的要求。怎樣充分發(fā)揮黨的全面領(lǐng)導作用，不斷推進事業(yè)單位黨務(wù)工作，將黨務(wù)工作的政治優(yōu)勢化為事業(yè)單位發(fā)展的綜合優(yōu)勢，是目前各個事業(yè)單位亟待完成的一項任務(wù)。而在事業(yè)單位黨務(wù)工作中，黨務(wù)人才作為事業(yè)單位黨務(wù)工作的組織者和具體實施者，其綜合素質(zhì)的高低又直接決定了事業(yè)單位黨務(wù)工作的質(zhì)量。

1事業(yè)單位黨務(wù)工作中存在的問題

1.1思想觀念陳舊

我們處在一個全新的時代，思想服務(wù)理念必須要與時俱進，適應(yīng)時代發(fā)展，滿足時代提出的新要求。目前，傳統(tǒng)的工作服務(wù)理念與刻板的服務(wù)模式仍然存在，黨務(wù)工作人員在遇到新問題時無法找到有效的應(yīng)對之策，造成了回避新問題的態(tài)度，降低了工作積極性與有效性。同時，很多事業(yè)單位缺乏對黨務(wù)工作人員在專業(yè)素養(yǎng)和思想意識方面的培訓，造成思想素質(zhì)不強的現(xiàn)狀。此外，黨務(wù)工作的考核是落實和驗證黨務(wù)工作的重要途徑，但很多單位缺乏對黨務(wù)工作和思政工作的有效考核，實際操作中，這些過程都被省略，考核變成一種形式，事業(yè)單位中的黨務(wù)管理人員對黨務(wù)工作的不重視也使其他員工對黨組織活動的積極性有所下降，這將會影響事業(yè)單位的健康發(fā)展。

1.2黨務(wù)人才綜合素質(zhì)不足

事業(yè)單位由于必須擁有齊全的機構(gòu)功能，所以部分事業(yè)單位的團委、工會、機關(guān)紀委、機關(guān)黨委、宣傳工作、組織建設(shè)等多項職能機構(gòu)常常是由黨務(wù)干部來兼任。由于采取了一人多崗或者部門撤并開展業(yè)務(wù)，從而使得這些黨務(wù)干部疲于應(yīng)付兼職崗位工作，而難以將精力集中到黨務(wù)工作開展上來，從而導致事業(yè)單位黨務(wù)工作存在弱化的情況。兼職黨務(wù)工作人員精力不足，又缺乏富有經(jīng)驗的優(yōu)秀專職黨務(wù)工作人員。而且黨務(wù)工作由于主要是和人打交道，那么黨務(wù)工作要想開展好的關(guān)鍵就在于要能夠?qū)⑷说乃枷胱プ。@對黨務(wù)工作人員的寫作能力、表達能力、思維能力等就有著較高的要求，還要求黨務(wù)工作人員對所在單位、部門的專業(yè)技能、專業(yè)知識等也要熟悉掌握。然而在黨務(wù)人才培養(yǎng)方面，又主要集中在理論知識和素養(yǎng)的提升方面，缺少對輪崗鍛煉的采用，從而使得黨務(wù)工作人員綜合素質(zhì)不足，難以滿足新形勢下事業(yè)單位黨務(wù)工作的實際需要。

1.3制度尚待完善與落實

首先，人才的選拔和任用機制不夠完善，大多事業(yè)單位仍用傳統(tǒng)人才任用機制，人才選拔標準不適應(yīng)新時期的人才需求，使得選出的人才無法勝任工作。其次，管理機制存在不足，責任分工不夠明確，這使得黨務(wù)工作沒有明確的專門人員負責，大大降低了工作效率，遇到問題常處于無人負責的狀態(tài)，處理問題存在滯后性。再次，考核制度落后，傳統(tǒng)考核制度不適應(yīng)新時期的新情況，考核方式單一且制度落實流于形式。最后，監(jiān)督機制不夠完善，監(jiān)督不到位，存在不愿監(jiān)督、不敢監(jiān)督的問題。

2改進事業(yè)單位黨務(wù)工作的對策

2.1工作理念轉(zhuǎn)變

首先為了促進事業(yè)單位黨務(wù)工作的不斷創(chuàng)新，需要相關(guān)管理人員不斷轉(zhuǎn)變工作思路和理念，對黨建制度予以不斷完善，確保黨務(wù)工作能夠?qū)崿F(xiàn)與時俱進。由于現(xiàn)階段不少事業(yè)單位黨務(wù)工作中普遍存在著形式主義嚴重、影響力較低的問題，導致黨務(wù)工作時常處于邊緣狀態(tài)，在事業(yè)單位發(fā)展中未得到足夠的重視。因此需要從黨務(wù)工作創(chuàng)新入手，對現(xiàn)有資源加強配置和利用，對黨務(wù)工作現(xiàn)狀予以改善;需要對黨務(wù)工作人員隊伍加強建設(shè)，使黨員干部綜合素質(zhì)不斷提升，同時通過黨建工作投入力度的加大，對優(yōu)秀青年人才加強培養(yǎng)，為黨組織發(fā)展提供可靠的后備力量;以各項工作制度的加強落實，對黨務(wù)基礎(chǔ)工作及黨建量化考核辦法予以完善，并與事業(yè)單位實際情況相結(jié)合，確保各項工作考核和評價的客觀性及公正性，使事業(yè)單位黨務(wù)工作的實質(zhì)發(fā)展得到有效促進。另外為了使黨員干部工作積極性和主動性有效激發(fā)，應(yīng)對相應(yīng)的獎懲機制進行健全和完善，并將考核結(jié)果與職務(wù)晉升、福利待遇相掛鉤，進一步促進黨員干部加強學習，自我不斷完善，使自身自律意識不斷強化，同時在實際工作中，結(jié)合事業(yè)單位發(fā)展方向和工作目標，對工作思路進行不斷創(chuàng)新。

2.2提高黨務(wù)干部素質(zhì)，增強辦事能力

黨務(wù)干部的素質(zhì)關(guān)系到黨務(wù)工作的成效，所以要構(gòu)建一支高水平、高素質(zhì)的黨政隊伍。首先要加強對黨務(wù)工作人員的思想政治工作，保證干部自身有堅定的理想信念，并具備愛崗敬業(yè)、勤奮努力、銳意進取、廉潔自律的精神與品質(zhì)，能夠發(fā)揮榜樣示范作用。其次要加大對黨務(wù)工作者的培訓力度，增強他們的群眾觀點、政策理解力、法制觀念以及新時期處理新問題的能力，增強干部學習的能力與求真務(wù)實的工作作風。最后，要增強黨務(wù)工作者與基層人員的交流與聯(lián)系，了解群眾的真實想法，并把群眾的聲音融入工作中，積極解決群眾關(guān)切的問題。同時，堅持以人為本，關(guān)懷每位員工，了解他們的思想變化，黨務(wù)工作者要尊重他們的意見，彰顯民主性，凝聚廣大人員的智慧，激發(fā)單位人員的潛力，提高他們的工作積極性。

2.3拓寬渠道，豐富內(nèi)容，提升教育培訓效果

教育培訓是一項系統(tǒng)工程，是基層黨務(wù)工作者不斷更新知識、完善技能、提高綜合素質(zhì)的重要途徑。《中國共產(chǎn)黨黨員教育管理工作條例》對廣大黨員和黨務(wù)干部培訓提出了明確要求，是各級黨組織加強黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)的根本遵循。基層黨組織要根據(jù)各自實際情況，確定培訓內(nèi)容、重點和方式，有針對性地進行教育培訓。一是提高思想認識，主動學以致用。做到思想上重視、措施上保證、行動上堅持。發(fā)揚持之以恒的精神，樹立終身學習的理念，不斷掌握新知識、積累新經(jīng)驗、學會新本領(lǐng)、適應(yīng)新需要，實現(xiàn)自我完善提高，努力轉(zhuǎn)化為實際工作的能力。二是充實培訓內(nèi)容，學習與運用相結(jié)合。培訓內(nèi)容要與黨的理論、業(yè)務(wù)知識相結(jié)合，著力培養(yǎng)堅定的思想政治素質(zhì)、良好的道德修養(yǎng)、扎實的工作作風、過硬的專業(yè)技能，逐步把黨務(wù)工作者培養(yǎng)成懂黨的理論、懂業(yè)務(wù)技術(shù)、懂行業(yè)管理的行家里手。三是拓展培訓方式，理論與實踐相輔相成。要不斷開拓視野、拓寬渠道，遵循干部教育規(guī)律，創(chuàng)新培訓方式方法，要通過黨校學習、專家講座、形勢報告、研討論壇和觀摩交流、革命圣地接受教育等方式，深化和鞏固學習成效。

2.4發(fā)揮信息技術(shù)優(yōu)勢，做到與時俱進

我們處在一個信息時代，必須運用信息技術(shù)來創(chuàng)新工作模式，提高工作效率，解決出現(xiàn)的新問題、新矛盾。我們可以建立網(wǎng)絡(luò)信息平臺，將黨的方針策略、黨員信息進行共享，方便單位其他人員閱讀了解。更重要的是，將黨務(wù)工作內(nèi)容及過程公開，可以接受群眾監(jiān)督，提高黨務(wù)工作質(zhì)量。同時，黨務(wù)工作的開展可以借助微信、微博、公眾號等新信息載體，提高黨務(wù)工作的實時性，這也是提升事業(yè)單位人員政治思想覺悟的重要途徑。

3.結(jié)束語

隨著國家和黨組織對防腐倡廉的工作的大力推進，事業(yè)單位也應(yīng)結(jié)合新形勢發(fā)展背景，對黨務(wù)工作進行積極創(chuàng)新，使黨務(wù)工作水平和效率有效強化，同時通過黨務(wù)工作理念的不斷創(chuàng)新，能夠?qū)ΜF(xiàn)階段黨務(wù)工作中所存在的問題，以及所面臨的困境有效解決和突破，從而促進黨務(wù)工作重要作用在事業(yè)單位可持續(xù)發(fā)展中的充分發(fā)揮。

參考文獻

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（張家港市公用事業(yè)管理處?江蘇?張家港?215600）