自覺強化黨章意識推動國企改革提質增效

呂瑾

摘要：黨章是黨的根本大法，對于黨員干部有著重要作用，是黨員干部在行為上的準則，對于黨員干部的建設提出了明確的要求。因此，國企想要實現有效改革，達成提質增效的目標，就要對黨章認真的學習，形成黨章意識。本文圍繞著自覺強化黨章意識推動國企改革的提質增效策略進行深入探究，以期更好的實現對黨章意識的理解，也推動國有企業改革的有序進行。

關鍵詞：黨章? 國企改革 提質增效

分類號：D267.1

引言：習總書記多次在文章、講話等中要求黨員干部需要學習以及維護黨章，自覺的成為黨章的執行者與捍衛者。每一位黨員，尤其是黨員干部，需要強化自身的黨章意識，依據黨章中的要求對于自己的行為進行有效規范，無論出現任何情況都保證自己堅定的信仰以及政治立場。國有企業黨員干部想要更高效的開展改革工作，就應主動的依據黨章要求約束自己，提高自己對于黨章的理解以及應用，在企業的提質增效方面提供在政治角度上的保障。

一、提高黨章理解，激發黨章意識

1.理解黨史觀與職責觀

在中國共產黨的奮斗進程中，已經對黨章進行了多次的修改，尤其是黨章總綱，這是奠基的篇章。共產黨的理念、宗旨來自于這里，理論來自于這里，認識論方法論來自于這里。在黨章中，簡單的對革命、建設、改革等發展狀況進行了闡述。不僅將黨在思想上的發展、理論上的創新以及學說的更新情況全面反映，也將馬克思相關思想在中國發展成熟的情況論述，更好的使我黨進行經驗上的總結，更加快速的促進黨建工作的穩定推進。黨員是黨的肌體細胞[1]。在黨章中的第一章明確的指出了黨員的最終目標，這也是入黨的誓言。黨員需要將自身的義務以及權力有效把握，而且，將義務放在前列代表的是黨員需要將紀律放在首要位置。

2.理解組織規則與人才觀

在黨章的第二到第五章中，闡述了黨的組織以及各級黨組織，在黨章之中占據的比例較大。黨的根本組織原則為民主集中制[2]。而這一制度的落實需要實現四個服從。同時，在黨的干部這一章中確定了黨員干部在選拔上應遵循的原則以及條件，對于黨員干部提出了具體且高標準的要求。此外，在各級黨組織中，需要加大對年輕干部、女干部、少數民族干部這幾類黨員干部的培養，為國家培養出更多優質人才。

3.理解組織紀律與大局觀

黨章的第七與第八章，對黨的紀律提出嚴格要求。而且，這不僅僅是黨員干部需要有效遵守，每一個黨員都需要自覺遵循黨的紀律，實現對自己的約束。在黨章的第九章中，應在不同的組織結構中設立黨組，將黨組織的作用最大程度的發揮，在不同層面上將帶頭作用落實。同時，這也是共產黨無懼挑戰，不斷取得成功的核心。

在黨章學習中，國企黨員需要加大對黨章的理解，正確樹立黨章意識，在不斷的深入思考中獲得體悟，依據黨章發現問題，并且找出存在差距，開展對自己的反省工作，將黨章內容真正內化，形成良好黨性品格。

二、全面踐行黨章，實現提質增效

1.加強黨的領導

國有企業在面對國內外復雜多變的經濟局勢下，更要扎實推進黨建各項工作，貫徹落實習近平總書記關于改革發展穩定的一系列重要講話及治國理政新理念新思想新戰略。國有企業黨委要堅決貫徹落實黨中央決策部署，緊緊圍繞全面解決黨的領導、黨的建設弱化、淡化、虛化、邊緣化問題， 明確黨組織在公司治理中的法定地位，正確處理黨的領導和完善公司治理之間的關系，從嚴落實管黨治黨主體責任，有效開展一崗雙責，實行黨委書記、董事長“一肩挑”，嚴格履行黨委會研究前置程序。在開展國有企業的改革之中，需要保證黨的組織結構、黨建工作機構、黨務工作人員同步配備，確保黨建工作與經營管理同步進行。

2.注重創新管理

若是想要深化國有企業的改革，其重點在于體制機制上的轉變，應開展現代化企業制度的合理構建，將企業在各方面的發展動力激發。國有企業的黨員需要真正的意識到，國企就本質上來說，首先是一家企業，并不是政府體系中的行政單位，一定要對市場中的相關經濟規則有效遵守，采用現代企業管理制度，將所有權與經營權分離，讓國有企業真正的變為一家依法經營，自負盈虧，獨立承擔法人責任的市場主體。想要將國有企業的活力增加，需要做到的就是深化體制改革，實現制度方面交易成本的減少，集中精力做大做強主業，圍繞核心業務打造精品標桿產業、產品。如果要達成這一目標，國有企業的黨組織應轉變從前方式，創新發揮政治功效的方法，健全管理制度，將政治以及組織等方面的優點有效應用，加快國有企業改革。

3.強化干部建設

在學習方面，需要開展繼續性學習，將兩學一做的學習成果有效強化，不忘初心、牢記使命，落實對黨章黨規等相關教育工作，提高對國企黨組織的建設工作，打造“黨員先鋒隊”等骨干團隊，弘揚黨員沖鋒在前、干事在前、奉獻在前的精神，將黨組織的凝聚力全面提高。在黨章等相關知識的學習中，應注重對企業領導、黨員干部、黨員等不同工作人員在不同角度進行培養，推動其綜合發展。同時，也一定要注意創新方面素養的教育。只有強化對黨員的培訓工作，才能夠引領黨員干部、黨員等工作者在競爭中獲得成長，在管理中豐富經驗。在國企改革中，需要針對實際情況采取有針對的措施，引入高素質人才，落實聚才與留才相關策略，打好深化國有企業改革在組織方面的基礎。

國有企業的黨員干部以及黨員等需要學習以及真正落實黨章內容，全面的在國企實現從嚴治黨，加強各級領導班子的凝聚力，提高全體黨員的創新力，實現整體國企黨員黨性修養的提升。

結束語：在國企改革中，想要高效落實改革工作，達成提質增效的目標，黨員必須要自覺實現黨章意識的強化。國企黨員需要在多個層面加強對黨章意識的理解，更加全面的達成對黨章的領悟，有效激發黨章意識。還要真正的在行動上踐行黨章，為國企改革助力。無論是國企中的黨員干部還是普通黨員，都需要以黨章嚴格的要求自己，真正的做出實績，推動國企改革，也為國家的發展盡一份力。

參考文獻：

[1]李娟.如何在國企改革中強化黨建引領[J].企業文明，2020（10）：36-37.

[2]杜美珊，李季鵬.國企改革存在的問題及建議[J].現代商貿工業，2020，41（33）：51-53.

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