關于衛生事業單位工會維權途徑與機制的探究

崔金超

摘要：在經濟高速發展過程中，市場競爭變得越來越激烈，而事業單位中的崗位競爭也呈現出白熱化趨勢，這使得人們日常重視衛生事業單位中的維權情況，這對于衛生事業單位的發展來說將會產生非常重要的作用。然而，從當前工會維權情況來看，在很多方面依然存在不足，需要采取有效措施加以解決?；诖?，本文就針對衛生事業單位工會維權途徑與機制進行探究，首先探討衛生事業單位工會維權機制的特征，然后分析衛生事業單位工會維權途徑，希望通過文章的探討能夠為其他工會提供一定參考。

關鍵詞：衛生事業單位;工會維權;維權途徑

中圖分類號：D412.6

前言：在經濟高速發展過程中，我國產業也發生了巨大改變，職工隊伍發生了十分大的變化，而衛生事業單位在發展過程中也遇到了新的情況與問題，對于工會工作的開展來說將面臨新的挑戰。工會最為重要的工作內容之一就是對職工合法權益進行維護，這便需要工會能夠根據具體發展形式而做出改變，構建更為完全的維護機制，有效保護職工權益，而這也能夠調動職工在維權上的積極性，降低侵權事件的發生。下面筆者就針對相關內容進行詳細闡述。

一、衛生事業單位工會維權機制的特征

根據事業單位工會在維權上的具體情況來看，此維權機制所具有的特征主要表現為：（1）規范性。維護機制與衛生事業單位中所有職工自身的權益有著緊密聯系，當構建健全的維護機制時，應當充分考慮其本身的規范性，在構建維權制度時需要嚴格按照相關法律法規，將非常重要且十分成熟的維權機制與較為有效的方法加以結合，讓維權機制變得更加規范，起來也有所依據[1]。（2）重點性。對于衛生事業單位中職工合法權益進行維護是保障事業單位能夠獲得良好發展的關鍵，也是戰略目標得以良好發展的關鍵，每個事業單位都應當在思想上給予重視，將維權機制的完善作為日常工作，以便能夠有效維護職工合法權益。（3）層次性。工會維權機制并非是單一個體，而是具有多層次，上級工會主要是負責組織和掌握工會方向，對其展開宏觀調控，并實微觀與宏觀兩個層面機制的結合，從而達到上下聯動的效果，相互之間可以保持良好的合作與補充。針對于事業單位而言，對當下工會維權機制加以改進，能夠讓工會維權機制顯得更有層次性。

二、衛生事業單位工會維權途徑分析

（一）擁有良好維權意識

如果想要充分發揮出工會在衛生事業單位中維權方面的作用，需要職工擁有良好的維權意識，使其在面對自己合法權益被侵害當的情況時能夠主動和工會進行交流，以此來尋求幫助，從而維護自身權益[2]。但是，從當前衛生事業單位中職工維權意識情況來看，普遍相對較弱薄弱，在遇到自身權益被侵害的情況時，通常也不會求助于工會。面對這一情況，作為工會則應當加強對工會的宣傳，讓人們能夠切實認識到工會所具有的作用，通過宣傳還可以對職工的維權意識進行培養。例如，工會可以定期組織展開全體會議，向員工普及相關法律知識，讓職工認識到自己在單位中所享有的合法權益，同時認識到工會本身所具有的作用和意義。另外，還應當讓職工在遇到任何問題時都可以尋求工會的幫助，讓工會成為所有職工背后最堅實的后盾，使得職工對工會有更多的信任。如此一來，職工維權意識則逐漸提升，工會也能夠充分發揮出自身的職能，為廣大受到侵權的職工提供維權幫助。

（二）強化職工法律意識

一直以來，我國在治國策略上采用的是依法治國，所有形成都應當在法律允許的范圍之內。對于衛生事業單位中的工會來說，需要不斷加深對相關法律知識和內容的理解，清楚了解到法律所具有的重要性，敢于幫助職工對抗衛生事業單位，為職工權益提供有效保障[3]。而職工則應當擁有較強的法律意識，當遇到權益被侵害的情況時切勿出現害怕心理，應當敢于使用法律武器對自身權益進行維護，并且也要了解相關法律，這在一定程度上能夠幫助職工最大程度降低自身合法權益被侵害的概率，從根本上解決職工權益被侵害的概率，同時在維權上能夠積極尋找到最為合理的手段解決權益被侵害的問題，而并非是承受著來自于衛生事業單位的壓迫，不要做一個逆來順受的人，否則也就浪費工會的作用。因此，強化職工法律意識顯得非常重要，應當引起人們的關注和重視，采取有效措施做好此方面工作。

（三）提升工會自身影響力

工會是否能夠在衛生事業單位中發揮出自身的作用，還會受到工會本身影響力的影響，所以在職工維權方面應當先提升工會本身的影響力，使其在廣大職工心目中具有較高的地位，讓職工認識到工會是可以為幫助職工解決困難的。根據當前實際情況來看，由于工會自身以及外界等方面原因，導致職工對工會信任度較低，工會也就喪失了其在職工中的影響力，甚至還存在很多職工認為工會與衛生事業單位兩者是一體的，并不會幫助職工對抗衛生事業單位，因此當職工自身權益被單位侵害以后也不會尋求工會的幫助進行維權[4]。面對此種情況，工會需要采取有效措施提升自身在職工中的影響力，讓職工對工會給予更多的認可與信任。在提升工會影響力方面，可以在前期主動觀察和發現職工受到單位侵害的情況，然后幫助職工維護權益，通過前期做出榜樣，使得職工能夠看到工會是真心幫助職工維護合法權益，那么就能夠逐漸得到職工的認可，當職工遇到任何情況時都會尋找到工會進行維權，從而切實保護職工權益。

（四）加強工會人員隊伍建設

由于工會的工作主要是幫助職工維護自身的權益，通常需要使用到法律武器，而這就需要工會對法律有一個深入的了解。但是，畢竟工會中人員并非都是法律專業出身，而且工會中的工作具有綜合性，為了能夠完成工會中各項工作，需要工會能夠加強人員隊伍建設工作，以便獲得更為理想的建設效果。對于工會來說，應當重視法律專業人員隊伍的建設工作，以便能夠完成相關法律工作額，而維權機制是以法律法規為基礎，是否擁有專業的法律人員將會直接影響到維權工作的開展[5]。對于工會來說，除了要擁有滿足工會基本工作的人員以外，還要引進法律專業人才，對于有關于勞動者法律法規有一個詳細的了解，在幫助職工維權時也能夠變得有理有據，如此則能夠充分發揮出工會在幫助職工維權方面的作用。

總結：總之，工會維權是法律所賦予的一項重要權利，也是衛生事業單位中工會組織日常工作中非常重要的內容，主要是為了保障職工在單位工作過程中合法權益不受到侵害，而職工遇到單位的侵害時也能夠尋找到工會的幫助，避免出現職工勢單力薄無法有效維護自身合法權益的情況。文章對于衛生事業單位工會維權途徑主要是從擁有良好維權意識、強化職工法律意識、提升工會自身影響力、加強工會人員隊伍建設四個方面進行論述，以便使得工會維權能夠成為職工維權的重要途徑。

參考文獻：

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[3]呂冬梅. 探析新時代背景下事業單位工會工作的創新[J]. 祖國， 2019（24）.

[4]張倩. 新時代高校工會維權機制建設研究[J]. 北京市工會干部學院學報， 2020（2）.

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