新時代加強電力企業政工隊伍組織建設的問題與對策

陳吉華

摘 要 隨著當前社會的不斷發展，科學技術的不斷進步，人們的生活水平也有了明顯的提高，因此，對于各方面的需求也在不斷增大。同時，也有很多中小企業的數量不斷增加，規模不斷擴張。在實際的發展過程中，由于企業對于政工隊伍建設沒有充分的認識到其的重要性，從而導致企業出現很多問題。尤其對于電力企業來說，它們的需求量也在不斷增加，在我國，目前有很多政策放寬對電力企業的限制，這使得很多技術條件能夠很快的注入中國的電力市場當中，從而滿足人們的需求，促使社會不斷的發展與進步。電力行業不僅需要具備較高的技術，充足的資金以及專業的隊伍建設，還需要根據當前社會的實際情況，創新行業發展優勢，提高企業的管理能力，加強其競爭力，以保障人們的正常生活以及社會生產。所以，現以新時代電力企業也調查依據，對政工隊伍組織建設對企業未來的發展進行進一步的研究與分析，針對其存在的問題給予相應的對策，從而更好的推進企業政工隊伍建設的進程。[1]

關鍵詞 電力企業 政工工作 組織建設 問題與對策

中圖分類號：F279.2 文獻標識碼：A 文章編號：1007-0745（2021）01-0049-02

在新時代背景下，員工的政治思想對于企業的發展尤其重要，因此在管理的過程中一定要加強隊伍建設，提高員工的思想政治水平，讓每位員工都可以參與到實際的工作當中，履行各項規章制度的同時，提高自身素養，加強道德規范，使工作效率得到提升，從而促使自身全面發展，加大政工隊伍組織建設的力度，深化企業發展，加強其重要性。在時代背景改革的過程中，穩定職工隊伍，共同營造良好的工作環境，加強內部建設，在全面深化改革的背景下，對于電力企業員工出現的問題可以及時的給予解決與糾正并對其政工隊伍提出新的要求，在在加強工作能力的同時，打造一批素質過硬、專業突出、具有奉獻精神的政工隊伍，從而深化電力企業政工隊伍組織建設，促使企業得到更好的發展。

1 電力企業政工隊伍組織建設的重要性

1.1 重視電力企業政工隊伍組織建設是企業穩定發展的根本

隨著當前市場經濟的不斷發展，很多電力企業對于政工工作的開展也提出了新的要求，不僅要滿足社會的要求，還需要構建和諧社會、科學的發現觀念等，這樣既有利于企業政工隊伍組織建設，還可以將相關政策落實到位，提高企業的管理水平，加強員工的思想政治意識，從而促使電力企業在新時代背景下得到更好的發展，為以后的工作奠定良好的基礎。

1.2 加強電力企業政工隊伍組織建設是完善企業各項制度的要求

現階段，隨著我國市場經濟體制的不斷完善，很多企業之間的競爭也變得越來越激烈。因此，在企業之間建立相應的規章制度，才可以使企業之間取得有效的競爭優勢。然而，這項工作的開展不僅需要結合當前社會的發展，還應提高員工的積極性，主動性，培養更多的員工融入其中，在提高工作效率的同時激發員工的創新性，從而使得政工隊伍組織建設更加具體化，對于電力企業的發展產生積極的作用。

2 電力企業政工隊伍組織建設中存在的問題

2.1 對開展政工管理工作的重要性認識不夠

任何企業的發展都離不開有效的管理。具備良好的管理能力，不僅可以促使企業得到更好的發展，還可以提高員工的整體素質，讓員工可以更好的融入其中，從而提高工作效率。然而，目前在很多電力企業政工管理工作當中，由于管理人員在開展政工隊伍組織建設時缺乏對其重要性的認識，從而使得人們的思想意識大大下降。在新時代電力企業改革的背景下，受各方面因素的影響，很多企業不斷市場化，從而使得電價開始慢慢下降，燃煤成本的提升，使得電力企業收入微薄，嚴重可能會給企業帶來巨大的虧損。因此，為了可以使企業得到長遠的發展，在經營管理的過程中一定不能忽視對于員工的思想政治教育。只有加強職工思想政治工作的重要性，才可以有效的開展各項工作，為企業帶來更多的經濟效益。但現在很多電力企業只停留于對職工的表面管理，并不利于企業的持續發展。

2.2 缺乏專業政工人才

從電力企業的發展來看，很多領導層并不重視員工的思想工作，沒有對員工進行培養以及人才的引進，從而導致政工隊伍在組織建設的過程中沒有較高的專業人員，給后續工作帶來一定的影響。現階段，大多數電力企業在招聘人員的過程中多數是專科以上學歷，并不是專業的政工管理人員，因此在實際的工作當中，他們缺乏實踐經驗，專業水平以及綜合素質并不是很高，很大程度上難以滿足政工管理工作的需求，無法使企業職工的問題得到解決。此外，電力企業著重于企業的運營情況，并沒有認識到培訓員工的重要性，從而導致企業政工管理人員的素質得不到提升，政工隊伍組織建設得不到提高與完善，使得電力企業的發展受到阻礙。[2]

2.3 思想理念陳舊

在當前社會背景下，市場競爭越來越激烈，電力企業也面臨著各種挑戰，而政工隊伍組織建設又是促使企業發展的原因之一，因此，電力企業，在管理工作的過程中應不斷滿足社會的需求，從而加強政工隊伍組織建設。但目前，很多電力企業受傳統觀念的影響，在實際的政工工作中比較單一，無法滿足企業發展的需求，從而使得職工的思想觀念落后，沒有教高的專業知識以及思想認識。

2.4 缺乏繼續教育意識，對企業政工認識有偏差

在政工隊伍建設過程中，如果前期沒有對員工的思想政治進行考察，那么在后期的工作中就會帶來很大的影響，從而導致政工隊伍參差不齊。此外，在電力企業發展過程中，很多高層關注的是企業的生產經營狀況，對職工的思想教育并沒有足夠的重視，長時間的積累使員工在工作當中養成不好的習慣，從而影響企業的政治思想工作。如果一個企業缺失了繼續教育，很大程度上就會有影響政工人員的政治思想，從而阻礙電力企業的發展。

3 電力企業政工隊伍組織建設存在問題的解決對策

3.1 加強政工工作重要性的認識

目前，在很多電力企業中，職工對其工作沒有足夠的信心，工作沒有積極性、主動性等，從思想上沒有正確的認識，因此，企業領導在工作的過程中不僅要加強對員工的思想教育，還應體現出政工工作的重要性以及隊伍的建設，只有不斷完善，將其融入實際的管理當中，才可以加快電力企業的發展。同時，還應緊跟時代的步伐以及黨政機關的領導，適當調整工作方針，不斷完善工作內容，建立健全企業內部制度體系，對于員工的獎懲力度等，從而有效提高職工的工作興趣，加強政工隊伍人員的服務意識。

3.2 加強政工隊伍的建設

在新時代背景下，加強政工隊伍的組織建設對于電力企業的發展有著重要作用。因此，在實際的工作當中，應不斷加強企業的凝聚力，提高政工隊伍的綜合素質以及服務意識，樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，定期組織政工工作人員進行不同的培訓，一方面可以使他們認識到該工作的重要性，另一方面還有助于培養員工的責任意識，在提高工作效率的同時，加強員工語言表達能力與溝通能力，從而提高企業的整體水平，共同營造良好的企業氛圍，有助于政工隊伍的組織建設。

3.3 塑造企業文化

文化對于一個企業的發展尤其重要，尤其對于電力企業來說，它占據了我們生活的主要部分。因此，在實際的工作當中，加強企業文化建設，提升企業職工的凝聚力，為建設政工隊伍創造良好的條件。而對于電力企業的文化建設，不僅需要結合企業員工的需求，還需要結合當前社會的發展、經濟效益等塑造企業文化。借助當前時代背景，利用現有資源，鞏固職工的文化意識，建立健全企業的內部建設，加強企業人員之間的凝聚力，將政工隊伍與企業文化建設相結合，推動電力企業全面發展，從而培養更多優秀的工作人員，為企業政工隊伍建設創造良好的條件。目前，隨著時代的不斷變革，塑造良好的企業文化不僅有利于推動企業的發展，還有利于提高職工的思想觀念，為組建高效率、高水平的隊伍奠定基礎。

3.4 創新政工隊伍組織建設機制

傳統的政工工作大部分以會議的形式進行，并且一般是在事情發生之后，這樣不僅不利于其他工作的開展，同時還顯得工作非常被動，對于問題不能得到及時的處理與解決。如果事件較大，可能會給企業政工工作內部帶來較大的影響。因此，在電力企業工作中，繼續要改變傳統的工作觀念，還需要不斷提高政工工作的速度，加強管理機制，提高職工的內部隊伍建設，做好思想政治教育工作，促使企業得到更好的發展[3]。此外，電力企業還可以通過獎懲制度來提升職工工作的積極、主動性，以便于提高政工隊伍的責任意識以及內部各項組織建設。

4 總結

總之，政工隊伍組織建設隊伍電力企業的發展尤其重要。在當前新時代背景下，電力企業不僅需要緊跟時代的步伐，還需要結合社會的發展，不斷完善企業內部建設，提高職工的工作效率以及專業水平，加強政工隊伍建設，培養更多優秀的高素質型人才，不斷深入電力企業，完善各項規章制度的同時，解決其存在的問題。電力行業與人們的生活息息相關，對于社會的發展有很重要的作用，因此，在實際的工作當中一定要加強政工隊伍組織建設，提升企業文化，從而提高職工的思想政治意識，樹立正確的觀念，為促使電力企業可以更好的發展。

參考文獻：

[1] 李鳳蘭.新形勢下電力政工工作存在的問題及對策[J].企業改革與管理，2015（24）：154.

[2] 康書旺.新形勢下電力政工工作存在的問題及對策研究[J].現代國企研究，2015（16）：218.

[3] 葛家梅.電力政工工作存在問題及解決對策分析[J].滁州職業技術學院學報，2015（01）：29-31.

國網四川省電力公司 黨校管理培訓中心，四川 都江堰 611830