才聚金雞湖，圓夢在湖畔

王嬌蓉

2020年，是“十三五”規(guī)劃的收官之年，園區(qū)實現了全年地區(qū)生產總值同比增長約6%，進出口總額增長5.6%，實際利用外資增長100.6%，高技術制造業(yè)投資占制造業(yè)投資比重位列全市第一的好成績。

人才是創(chuàng)新發(fā)展的第一資源和重要支撐，能夠在新冠疫情蔓延、土地發(fā)展空間日益受限、國際局勢復雜等多重壓力下實現逆風飛揚，園區(qū)依靠的是持續(xù)優(yōu)化的產業(yè)結構和超前的人才規(guī)劃。

隨著人才工程建設的推進，越來越多人才來到園區(qū)、扎根園區(qū)、融入園區(qū)，創(chuàng)新的人才發(fā)展理念、完善的人才發(fā)展機制，不斷激發(fā)著他們的創(chuàng)造活力和工作激情。而園區(qū)在接納一批又一批人才的過程中，始終以“用戶思維、客戶理念”融入人才工作鏈條，從需求端推動供給端改革，不斷完善引才、育才、留才的循環(huán)服務體系，人才集聚效應日益凸顯，大批人才的智慧也漸漸沉淀成了“園區(qū)智慧”的一部分。

2020年，園區(qū)繼續(xù)保持具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢，出臺了系列相關新政，區(qū)域人才總量超 45 萬，人才數量占就業(yè)人口比重達 51%，累計159人入選國家重點人才計劃。面向未來，園區(qū)將繼續(xù)與人才同頻共振，助力高端人才在園區(qū)生活更有歸屬感，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)更有成就感、獲得感，相信將來也會有更多來自各行各業(yè)的“大神”選擇園區(qū)、落戶園區(qū)。

出臺“人才新政30 條”

多年來，園區(qū)堅持以“多一點”的溫度和“快一點”的效率，打造人才集聚的最強引擎，凸顯人才發(fā)展的最優(yōu)生態(tài)。2020年4月，園區(qū)出臺了《關于加快集聚高端和急需人才的若干意見》（以下簡稱《意見》）。

意見針對適用對象，從創(chuàng)業(yè)扶持、人才補貼、人才住房、企業(yè)引才、人才培訓和培養(yǎng)、外國人才引進、人才服務等多維度發(fā)力，同時對生物醫(yī)藥等重點新興產業(yè)給予了傾斜支持。

此次出臺的新政，不僅對企業(yè)生長周期的全過程、全方面給出了真金白銀的補貼，還涵蓋了人才來蘇的安家、創(chuàng)業(yè)、職業(yè)發(fā)展培訓等環(huán)節(jié)，甚至對人才子女入學便利、社保醫(yī)保優(yōu)惠、醫(yī)療保健政策、配偶子女落戶等方方面面均給出相應“紅利”，全面打造了人才政策“升級版”。

啟動“金雞湖合伙人計劃”

2020年7月11日，第十二屆蘇州國際精英創(chuàng)業(yè)周蘇州工業(yè)園區(qū)分會場開幕，園區(qū)發(fā)布一攬子人才政策和服務“禮包”，向全球高層次人才發(fā)出誠摯邀請。

現場發(fā)布了三項人才服務機制：高層次人才智力共享平臺、全省首家高級職稱評審基地——蘇州市工程系列高級職稱評審基地落戶，“金雞湖合伙人計劃”同時啟動。

“金雞湖合伙人計劃”是蘇州工業(yè)園區(qū)率先探索的為創(chuàng)業(yè)領軍人才和重點科技企業(yè)提供個性化服務的品牌工程，通過本地頭部服務機構的資源整合，形成最強優(yōu)勢合力，賦能企業(yè)加速成長。

園區(qū)秉承著“有時去資助，常常去關注，總是去服務”的理念，不斷升級人才服務。啟動金雞湖合伙人計劃，旨在通過聚焦全市的頭部服務機構組建合伙人成員單位，依照行業(yè)最高標準，抱團為入庫企業(yè)提供精準化、專業(yè)化、定制化服務，打造多方共建的“一站式需求對接平臺”，構建“園區(qū)政府、人才企業(yè)、頭部機構”三位一體的互助發(fā)展生態(tài)。

生物醫(yī)藥產業(yè)人才政策15條出臺

人才是新興產業(yè)發(fā)展最重要的戰(zhàn)略資源。經過十余年的發(fā)展，園區(qū)生物醫(yī)藥產業(yè)競爭力、人才競爭力均名列全國第一，形成了以項目引人才、以人才帶項目的互動發(fā)展態(tài)勢。

2020年4月25日，園區(qū)出臺《關于加快集聚生物醫(yī)藥產業(yè)人才的若干措施》，用重磅政策為園區(qū)發(fā)力“中國藥谷”核心區(qū)打造聚才最強引擎，加速具有國際影響力的產業(yè)地標形成。

15條政策聚焦于人才在園區(qū)的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、安居、培養(yǎng)等方面，致力于提升產才融合度，讓全球生物醫(yī)藥高端資源要素在園區(qū)加速集聚，為建設世界一流高科技園區(qū)貢獻更多的人才力量。

設立全省首個外籍高端人才工作、居留“單一窗口”

2020年6月30日，自貿區(qū)蘇州片區(qū)外國高端人才工作許可證、居留證件辦理專窗啟動儀式在蘇州工業(yè)園區(qū)一站式服務中心舉行。

工作許可管理部門和公安出入境居留證件管理部門派出的人員，將形成“專窗專班”，為自貿區(qū)外國人才一次性辦理工作許可證和居留證件。這一措施不僅免去了多次辦理的繁瑣過程，還將辦理實效縮短了10個工作日，大大提升了工作效率。

以 “多一點”的貼心服務，園區(qū)正抓住全球人才流動新機會，不斷匯聚全球創(chuàng)新資源，打造外國高端人才來華工作首選地，自由流動示范區(qū)，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力場。

推出四種語言版本的19項外國人才新政

為進一步提升外國人才的工作生活便利性、獲得感、歸屬感，2020年2月19日，《蘇州工業(yè)園區(qū)外國人才工作生活便利化服務新舉措》發(fā)布。

園區(qū)升級推出中、英、日、韓四種語言版本的19項便利化新舉措，進一步放寬外國人才在園區(qū)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的條件，其中3項服務內容屬于全國首發(fā)、10項屬于全省首創(chuàng)。

該項舉措亮點在于，率全國之先，全面認可長三角其它地區(qū)對外國高端人才的認定結果，便利長三角外國人才的自由流動;構建以信用為基礎的“一網通辦”審批機制，便利企業(yè)高效引進外國人才;構建以企業(yè)需求為導向的分類施策機制，便利重點企業(yè)精準引才留才。

國際職業(yè)資格比照認定職稱資格目錄出臺

獲批成立以來，蘇州自貿片區(qū)聚焦開放創(chuàng)新、放大示范效應、提升高地水平，力爭把自貿片區(qū)打造成“蘇州標志”“蘇州引擎”。

2020年3月20日，園區(qū)正式出臺了全國首個生物醫(yī)藥產業(yè)國際職業(yè)資格比照認定職稱資格目錄。

此次申報人員不受國籍、戶籍限制，全面打通了海內外人才評價體系對接通道，能夠推進國際職業(yè)資格與職稱資格的有效銜接，進一步促進園區(qū)生物醫(yī)藥產業(yè)人才的集聚，為園區(qū)企事業(yè)單位進一步引才聚才提供了支持，強化了人才對蘇州“一號產業(yè)”的支撐作用。

生物醫(yī)藥企業(yè)高級職稱專項評審順利進行

2020年3月，蘇州自貿片區(qū)首創(chuàng)生物醫(yī)藥企業(yè)高級職稱專項評審，該舉措旨在破除“唯學歷、唯學術、唯資歷”，突出實績、成果導向，通過分類施策、精準滴灌，最大限度釋放和激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，推動創(chuàng)新人才向生物醫(yī)藥產業(yè)集聚，進一步推動園區(qū)生物醫(yī)藥人才梯隊建設，激勵專業(yè)技術人員成長成才。

評審前期輔導、網上預審、材料審核和面試答辯均由園區(qū)自主完成，根據統計，共有高級職稱312人、正高級職稱27人進行網上申報，最終212人通過材料預審。

蘇州自貿片區(qū)高端和急需人才專項獎勵來了

《中國（江蘇）自由貿易試驗區(qū)蘇州片區(qū)高端和急需人才獎勵計劃操作辦法》正式發(fā)布。

該操作辦法對標國際慣例及國內最優(yōu)政策，除對標大灣區(qū)針對境外高端人才外，還將不限定國籍，擴大政策惠及的覆蓋面。

符合條件的人才可直接參照個人薪酬的5%至20%，獲得最高每年100萬元的獎勵。由于有5%的最低支持比例，橫向比較支持的力度更大，誠意更足，使人才的貢獻與回報匹配、薪資與國際接軌。

在建設世界一流的高科技產業(yè)園區(qū)的過程中，園區(qū)始終以重磅政策凝聚人才引領為最高共識，致力于打造最優(yōu)質的創(chuàng)新生態(tài)，為各類高層次人才構建最專業(yè)的事業(yè)平臺。

重磅推出“金雞湖人才卡”

為進一步深化人才服務保障體系，暢通人才服務“綠色通道”，全方位營造適合高端人才發(fā)展的國際一流創(chuàng)新生態(tài)，園區(qū)重磅推出“金雞湖人才卡”，高層次人才憑卡集成享受各類優(yōu)惠服務和生活待遇。

根據規(guī)定，境內外人才均可辦理信用卡，持卡人在享受個人經營類、企業(yè)經營類、個人消費類貸款的同時，還可享受住房按揭、醫(yī)療保健、文體旅游、家政服務等多項優(yōu)惠。

此次人才卡的發(fā)放將是創(chuàng)新人才服務體系，為人才打造宜居宜業(yè)生態(tài)圈的又一新舉措。

首屆“金融科技領軍人才”申報通道開啟

2020年5月27日，園區(qū)金融管理服務局聯合科技與信息化局召開首屆“金融科技領軍人才”申報工作推進會。

“金融科技領軍人才”專項基金支持多個應用場景的拓展，通過金融科技領軍人才工程與央行金融科技創(chuàng)新監(jiān)管試點雙輪驅動，助力科技賦能金融，創(chuàng)新驅動金融服務實體經濟。

園區(qū)將給予金融科技領軍人才項目全方位的政策支持，單個項目扶持力度可達2000萬元。其中包括創(chuàng)業(yè)啟動資金、股權投資、科技貸款、貸款貼息和房租減免等優(yōu)惠政策。

“戰(zhàn)疫”人才專屬金融服務產品推出

疫情期間，園區(qū)于2020年2月18日加速上線了一站式綜合金融服務平臺“園易融”，并推出人才貸、才智貸等金融服務產品，加大力度支持領軍人才，攜手企業(yè)共同抗擊疫情。

平臺集聚了8個金融領域的50余家金融機構，近200位金融服務顧問提供在線實時對接服務，企業(yè)的金融需求能在24小時內得到響應。平臺為領軍人才企業(yè)提供了10億元專項信貸規(guī)模，疫情防控相關重點企業(yè)利率最低可至3.98%。

面對疫情，園區(qū)快速反應，出臺了“惠企十五條”，園易融作為其中的重要組成部分，解決了領軍人才企業(yè)融資中的主要痛點，支持企業(yè)渡過難關，展現了“園區(qū)速度”和一流的人才服務。

招才引智校園行啟幕

2020年9月18日，園區(qū)秋季招才引智校園行正式啟幕，吸引了近150家園區(qū)企業(yè)代表參加。

此次秋季招才引智校園行持續(xù)了一個半月時間，在全國范圍內吸引優(yōu)秀高校人才，在切實落實疫情防控各項舉措的前提下，首次嘗試以“三線并行”的方式開展招聘活動。在為期一周的時間里，江蘇線、華東華南線、生物產業(yè)一號線三條線路同時開展，并采用線上招聘并行的模式，以提升招聘效率。

除此之外，園區(qū)秋季招才引智校園行重點聚焦“一號產業(yè)”，力爭為園區(qū)生物醫(yī)藥產業(yè)發(fā)展提供更多新鮮血液。

SIP商務區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽成功舉辦

2020年金雞湖現代服務業(yè)峰會暨“信創(chuàng)啟未來 智匯金雞湖”SIP商務區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽（工業(yè)互聯網專場）在上海舉辦。此次大賽旨在通過搭建創(chuàng)新發(fā)展服務平臺，聚焦新興產業(yè)，為商務區(qū)進一步創(chuàng)新發(fā)展增添新動力，吸引了來自全國各地的23個工業(yè)互聯網領域重點項目同臺“PK”。

大賽分為工業(yè)互聯網專場和金融信創(chuàng)專場，并為創(chuàng)業(yè)團隊搭建了很好的項目落地和投融資平臺。同時，金雞湖商務區(qū)充分展示了資源、人才的集聚效應和優(yōu)良的營商環(huán)境，很多項目團隊在賽后表達了落戶商務區(qū)的期望。