“三重細化”考準考實干部政治素質

近年來，城西區委組織部認真學習貫徹習近平總書記關于干部選拔任用工作重要指示精神，突出政治標準，下功夫探索完善政治素質考察工作程序，精準掌握領導班子和領導干部政治表現，有力推動政治素質考察落地落實。

細化任前考察程序，把牢干部選任首要關口。把堅持和加強黨的全面領導，執行黨的理論和路線方針政策作為政治素質考察的核心內容，嚴格落實黨委（黨組）主體責任，實行考察對象政治及廉潔表現“雙鑒定”“雙簽字”，對政治上不合格的一票否決。認真執行《青海省干部政治素質考察辦法》，實行任前政治素質考察“工作總結必述、個別訪談必問、臺賬資料必查、考察材料必寫”，從理想信念動搖、宗旨意識不牢、違反民主集中制原則等10個方面，開展政治表現反向測評，全面了解領導干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的情況。2020年向96名擬提任和晉升職級干部的用人單位發放《干部政治表現反向測評表》，推動考察內容具體化。

細化了解掌握方式，扣緊全程監督各個環節。堅持平時了解和關鍵時刻了解相結合，廣泛聽取各方面意見，為選優配強領導班子和干部日常調配提供重要依據。堅持政治素質考察常態化，綜合干部調研、日常考核、任職考察、組織部長談心談話等工作，讓政治素質考察從選任“大考”向動態“監考”轉變。突出對重點部門、關鍵崗位干部的日常監督，注重運用干部監督結果和紀檢監察、巡視巡察、審計、信訪等方面信息，為評價干部政治素質提供有力印證。2020年對123名新任職干部進行任前談話，完成2名正科級干部任職期間經濟責任審計。同時，把疫情防控一線、掃黑除惡一線、生態環保一線作為考察領導班子和領導干部政治素質的“主陣地”和“練兵場”，對19名在疫情防控和復工復產中工作表現突出的干部進行了提拔使用和職級晉升。

細化激勵獎懲措施，增強結果運用實質實效。堅持務實求效，把政治素質考察與干部培養教育、管理監督、激勵獎懲結合起來，作為領導班子和領導干部考核評定等次的重要標尺，進一步凸顯政治素質在干部選任中的重要位置，上一年度共提拔使用24名政治過硬、敢于擔當、實績突出的干部。突出政治紀律和政治規矩，研究制定《關于開展作風突出問題集中整治專項行動的實施方案》，全區科級以上領導班子和班子成員對照3大類21條重點糾治問題開展專項整治，作風建設成果得到鞏固深化。持續強化干部不擔當不作為問題整治，進一步增強廣大干部“有崗必有責、有職必盡責、失職必問責”的政治意識。

（城西區委組織部供稿）