煤炭企業加強產業工人隊伍建設方法的探討

彭飛

【摘? 要】產業工人隊伍在企業高質量發展中，發揮著主力軍的作用。論文從產業工人隊伍建設方法方面進行了探討和研究。

【Abstract】Industrial workers play a major role in the high quality development of enterprises. This paper discusses and studies the construction methods of industrial workers.

【關鍵詞】產業工人;煤炭企業;建設方法

【Keywords】industrial workers; coal enterprises; construction methods

【中圖分類號】D412.6? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻標志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號】1673-1069（2021）02-0106-02

1 引言

中共中央、國務院在《新時期產業工人隊伍建設改革方案》中明確指出：要把產業工人隊伍建設作為實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略的重要支撐和基礎保障，納入國家和地方經濟社會發展規劃，造就一支有理想、守信念、懂技術、會創新、敢擔當、講奉獻的宏大的產業工人隊伍。在實際工作中，加強產業工人隊伍建設，就要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的十九大精神，牢牢把握助力企業高質量內涵發展總基調，堅持全心全意依靠工人階級的方針，按照政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護的總體思路，在企業內樹立勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的時代新風尚。

2 強化理論武裝，不斷提升職工政治定力

堅持用科學理論武裝職工頭腦，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”，聽黨話、跟黨走，有理想守信念是加強職工隊伍建設的首要任務。

①學習貫徹黨的十九大精神，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝職工。

依托各類思想教育陣地，廣泛開展黨的光榮歷史、十八大以來歷史性成就和歷史性變革的宣傳教育，引領廣大職工學懂吃透習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，堅決服從以習近平同志為核心的黨中央集中統一領導，自覺踐行社會主義核心價值觀，堅定不移聽黨話、跟黨走。

②強化和創新職工隊伍黨建工作，堅定職工理想信念。

切實加強日常教育管理，開展好“不忘初心、牢記使命”主題教育，創新靈活多樣的日常教育管理新模式。深入開展創先爭優主題實踐活動，注重先進典型的培養與選樹，培育黨員典型群體。

③突出弘揚“工匠精神”，提升職工隊伍職業素養。

充分利用先模群體優勢，廣泛宣傳先進典型的感人故事，大力弘揚工匠精神、勞動精神、勞模精神，強化職業精神和職業素養教育，培育職工愛崗敬業、甘于奉獻的職業品格。

④突出思想引領，打造和諧穩定職工隊伍。

深化企業文化建設，更加注重企業理念引領，健全完善企業文化理念體系，推進企業文化全媒體建設，全面強化理念宣傳，切實發揮企業文化理念對職工思想觀念的引領作用。強化職工文體設施和隊伍建設，廣泛開展職工文體活動，積極培育健康文明、昂揚向上的職工文化。緊緊抓住改革發展給職工帶來的思想變化，堅持圍繞中心任務、融入經濟工作原則，活化利用民主懇談溝通法、釋疑解惑聚力法、工作激情點燃法、文娛活動減壓法、典型培育帶動法等思想工作方法，力求使思想工作入情入理、入心入腦，確保職工隊伍思想穩定[1]。

3 注重培養鍛煉，不斷提升職工操作能力

提升職工技術業務能力，培養一支適應企業高質量發展需要的高技能職工隊伍，是加強職工隊伍建設的核心任務。

①強力推進崗位技能培養工作。

不斷推進技能大師工作室建設，利用技能大師在線交流系統、技能大師傳播隊、技能大師交流日等方式，拓展技能傳播范圍，優化培養方式。完善導師帶徒管理機制和考核評價、表彰獎勵體系，形成管理規范、機制健全、靈活有效的“導師帶徒”培訓模式，鼓勵名師帶高徒，發揮其在人才培養、技術傳承方面的重要作用。

②強力推進技能比武和勞動競賽活動。

大力開展崗位練兵活動。以職工技能運動會為主推模式，突出運用“1+X”技能等級分級制競賽，激發職工參賽熱情，提高職工參與率;積極與競賽和職業技能鑒定相銜接，暢通職工技能升級渠道，全力提升職工崗位技能。深入推進勞動競賽，完善勞動競賽組織，實施競賽效能評估和表彰獎勵機制，提升競賽育人實效。

③強力推動職工在市場競爭中錘煉技能。

制定好企業職工學習交流計劃，加強技能交流，適時推進走出去戰略和對標行動，促進操作職工之間相互學習、相互借鑒，培養新時期“特別能戰斗”的職工隊伍[2]。

4 突出以人為本，不斷提高職工安全生產能力

提升職工自主保安、相互保安能力，塑造“本質型安全人”，實現安全生產，既是企業改革發展的基礎，也是職工最大利益的維護，更是加強職工隊伍建設的基礎工程。

①強化安全技能培訓。

一方面，積極發揮和利用企業安全技術培訓主陣地基地作用，多種形式廣泛深入開展職工安全技能培訓;另一方面，把崗位安全技能學習嵌入學練比、技能運動會之中，不間斷、多層次地開展職工安全技術學習，全面提升職工“懂安全”的能力。

②強化安全技能鍛煉。

要注重推廣創新群眾安全工作新模式，充分發揮群眾安全網、群安行動大舞臺和群安知識大擂臺、群安學習大講堂、職工代表問詢五項載體作用，搭建廣大職工安全技能鍛煉平臺，全面提升職工“會安全”的能力。

③強化安全技能實踐。

廣泛開展崗位描述和手指口述“雙述”達標競賽活動，提升職工生產現場安全情況辨識能力;廣泛開展安全班組創建活動，提高職工對作業現場危害辨識能力和規章制度的執行能力;充分發揮群安兩員、現場班組長、職工代表、女工協管員隊伍的作用，組織開展我確認我安全、爭創三無班組、三違人員現身說法、安全生產競賽等系列實踐活動，全面提升職工“能安全”的能力。

5 突出“普”“創”“轉”，不斷提升職工創新能力

提高職工創新創造能力，打造一支懂技術會創新的“工匠型”職工隊伍，既是時代要求，也是加強職工隊伍建設的方向。

①持續普及創新知識。

堅持理論先行，發揮創新典型引路作用，廣泛利用各種形式，積極開展創新知識傳播活動。一是引進來，聘請創新專家傳播創新知識與技能;二是走出去，組織創新骨干學習借鑒職工創新先進企業成功經驗，全面提高職工創新能力。

②持續組織“發明創意活動”。

以企業技能大師創新工作室為依托，建立職工“創新聯盟”“技術沙龍”，實現橫向交流，優勢互補、互促共進，由“單兵作戰”向“協同作戰”轉變;搭建職工技能創新平臺體系，引導廣大職工重點圍繞解決制約企業發展的生產、經營、技術等方面的難題搞創新，助力企業創新發展。

③持續推動成果轉化。

加強創新成果推廣交流，推行創新成果、高技能人才有償使用，發揮人才輻射帶動作用，不斷提高職工創新創效工作熱情。充分發揮互聯網創新驅動作用，依托“互聯網+”等優勢載體，在項目立項、成果展示、成果分享方面為職工搭建平臺，促進創新成果向現實生產力轉化。

6 拓寬民管渠道，不斷提升職工參與管理能力

落實職工“四權”，不斷拓寬參與領域，暢通參與渠道，提升參與能力，建設一支會管理、敢擔當的職工隊伍，是加強職工隊伍建設的內在要求。

①規范運作職工代表大會。

嚴格職工代表構成比例，規范職代會程序，豐富職代會內容，確保在企業重大決策上聽取職工意見，涉及職工切身利益的重大問題經過職代會審議票決確定，發揮職工代表參與企業管理作用，通過職工代表源頭參與企業管理，調動職工參與企業管理的積極性。貫徹落實廠務公開實施細則，確保職工知情權;規范運作職工代表民主評議制度，保證職工的監督權，有序參與企業管理。

②強化日常民主管理，發揮職工代表作用。

進一步深化日常民主管理四項制度，廣泛開展職工代表專項提案、職工代表呼聲反映上班子會、職工代表民主懇談、職工代表專項監督檢查活動;持續開展職工代表問詢工作，加強日常民主管理工作考核，發揮職工代表參與日常民主管理作用。

③拓寬民主參與渠道，創新民主參與形式。

結合企業改革發展形勢，廣泛開展職工管理能力提升活動，提高職工參與企業管理主動意識和素質能力。廣泛開展職工獻計獻策和提合理化建議活動，凝聚職工智慧改進企業經營管理。探索實施職工代表商談會制度，創新職工代表參與企業民主管理形式，提升職工代表參與企業民主管理實效。

【參考文獻】

【1】劉文博.如何加強新時期產業工人隊伍建設改革[J].青年與社會，2020（16）：133-134.

【2】李彬海.企業工會加強產業工人隊伍建設改革路徑探析[J].工會理論研究（上海工會管理職業學院學報），2017（05）：18-21.