煤炭企業(yè)加強產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)方法的探討

彭飛

【摘? 要】產(chǎn)業(yè)工人隊伍在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中，發(fā)揮著主力軍的作用。論文從產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)方法方面進行了探討和研究。

【Abstract】Industrial workers play a major role in the high quality development of enterprises. This paper discusses and studies the construction methods of industrial workers.

【關(guān)鍵詞】產(chǎn)業(yè)工人;煤炭企業(yè);建設(shè)方法

【Keywords】industrial workers; coal enterprises; construction methods

【中圖分類號】D412.6? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻標志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號】1673-1069（2021）02-0106-02

1 引言

中共中央、國務院在《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案》中明確指出：要把產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)作為實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的重要支撐和基礎(chǔ)保障，納入國家和地方經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃，造就一支有理想、守信念、懂技術(shù)、會創(chuàng)新、敢擔當、講奉獻的宏大的產(chǎn)業(yè)工人隊伍。在實際工作中，加強產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)，就要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的十九大精神，牢牢把握助力企業(yè)高質(zhì)量內(nèi)涵發(fā)展總基調(diào)，堅持全心全意依靠工人階級的方針，按照政治上保證、制度上落實、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護的總體思路，在企業(yè)內(nèi)樹立勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的時代新風尚。

2 強化理論武裝，不斷提升職工政治定力

堅持用科學理論武裝職工頭腦，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”，聽黨話、跟黨走，有理想守信念是加強職工隊伍建設(shè)的首要任務。

①學習貫徹黨的十九大精神，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝職工。

依托各類思想教育陣地，廣泛開展黨的光榮歷史、十八大以來歷史性成就和歷史性變革的宣傳教育，引領(lǐng)廣大職工學懂吃透習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，堅決服從以習近平同志為核心的黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導，自覺踐行社會主義核心價值觀，堅定不移聽黨話、跟黨走。

②強化和創(chuàng)新職工隊伍黨建工作，堅定職工理想信念。

切實加強日常教育管理，開展好“不忘初心、牢記使命”主題教育，創(chuàng)新靈活多樣的日常教育管理新模式。深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)主題實踐活動，注重先進典型的培養(yǎng)與選樹，培育黨員典型群體。

③突出弘揚“工匠精神”，提升職工隊伍職業(yè)素養(yǎng)。

充分利用先模群體優(yōu)勢，廣泛宣傳先進典型的感人故事，大力弘揚工匠精神、勞動精神、勞模精神，強化職業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)教育，培育職工愛崗敬業(yè)、甘于奉獻的職業(yè)品格。

④突出思想引領(lǐng)，打造和諧穩(wěn)定職工隊伍。

深化企業(yè)文化建設(shè)，更加注重企業(yè)理念引領(lǐng)，健全完善企業(yè)文化理念體系，推進企業(yè)文化全媒體建設(shè)，全面強化理念宣傳，切實發(fā)揮企業(yè)文化理念對職工思想觀念的引領(lǐng)作用。強化職工文體設(shè)施和隊伍建設(shè)，廣泛開展職工文體活動，積極培育健康文明、昂揚向上的職工文化。緊緊抓住改革發(fā)展給職工帶來的思想變化，堅持圍繞中心任務、融入經(jīng)濟工作原則，活化利用民主懇談溝通法、釋疑解惑聚力法、工作激情點燃法、文娛活動減壓法、典型培育帶動法等思想工作方法，力求使思想工作入情入理、入心入腦，確保職工隊伍思想穩(wěn)定[1]。

3 注重培養(yǎng)鍛煉，不斷提升職工操作能力

提升職工技術(shù)業(yè)務能力，培養(yǎng)一支適應企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需要的高技能職工隊伍，是加強職工隊伍建設(shè)的核心任務。

①強力推進崗位技能培養(yǎng)工作。

不斷推進技能大師工作室建設(shè)，利用技能大師在線交流系統(tǒng)、技能大師傳播隊、技能大師交流日等方式，拓展技能傳播范圍，優(yōu)化培養(yǎng)方式。完善導師帶徒管理機制和考核評價、表彰獎勵體系，形成管理規(guī)范、機制健全、靈活有效的“導師帶徒”培訓模式，鼓勵名師帶高徒，發(fā)揮其在人才培養(yǎng)、技術(shù)傳承方面的重要作用。

②強力推進技能比武和勞動競賽活動。

大力開展崗位練兵活動。以職工技能運動會為主推模式，突出運用“1+X”技能等級分級制競賽，激發(fā)職工參賽熱情，提高職工參與率;積極與競賽和職業(yè)技能鑒定相銜接，暢通職工技能升級渠道，全力提升職工崗位技能。深入推進勞動競賽，完善勞動競賽組織，實施競賽效能評估和表彰獎勵機制，提升競賽育人實效。

③強力推動職工在市場競爭中錘煉技能。

制定好企業(yè)職工學習交流計劃，加強技能交流，適時推進走出去戰(zhàn)略和對標行動，促進操作職工之間相互學習、相互借鑒，培養(yǎng)新時期“特別能戰(zhàn)斗”的職工隊伍[2]。

4 突出以人為本，不斷提高職工安全生產(chǎn)能力

提升職工自主保安、相互保安能力，塑造“本質(zhì)型安全人”，實現(xiàn)安全生產(chǎn)，既是企業(yè)改革發(fā)展的基礎(chǔ)，也是職工最大利益的維護，更是加強職工隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)工程。

①強化安全技能培訓。

一方面，積極發(fā)揮和利用企業(yè)安全技術(shù)培訓主陣地基地作用，多種形式廣泛深入開展職工安全技能培訓;另一方面，把崗位安全技能學習嵌入學練比、技能運動會之中，不間斷、多層次地開展職工安全技術(shù)學習，全面提升職工“懂安全”的能力。

②強化安全技能鍛煉。

要注重推廣創(chuàng)新群眾安全工作新模式，充分發(fā)揮群眾安全網(wǎng)、群安行動大舞臺和群安知識大擂臺、群安學習大講堂、職工代表問詢五項載體作用，搭建廣大職工安全技能鍛煉平臺，全面提升職工“會安全”的能力。

③強化安全技能實踐。

廣泛開展崗位描述和手指口述“雙述”達標競賽活動，提升職工生產(chǎn)現(xiàn)場安全情況辨識能力;廣泛開展安全班組創(chuàng)建活動，提高職工對作業(yè)現(xiàn)場危害辨識能力和規(guī)章制度的執(zhí)行能力;充分發(fā)揮群安兩員、現(xiàn)場班組長、職工代表、女工協(xié)管員隊伍的作用，組織開展我確認我安全、爭創(chuàng)三無班組、三違人員現(xiàn)身說法、安全生產(chǎn)競賽等系列實踐活動，全面提升職工“能安全”的能力。

5 突出“普”“創(chuàng)”“轉(zhuǎn)”，不斷提升職工創(chuàng)新能力

提高職工創(chuàng)新創(chuàng)造能力，打造一支懂技術(shù)會創(chuàng)新的“工匠型”職工隊伍，既是時代要求，也是加強職工隊伍建設(shè)的方向。

①持續(xù)普及創(chuàng)新知識。

堅持理論先行，發(fā)揮創(chuàng)新典型引路作用，廣泛利用各種形式，積極開展創(chuàng)新知識傳播活動。一是引進來，聘請創(chuàng)新專家傳播創(chuàng)新知識與技能;二是走出去，組織創(chuàng)新骨干學習借鑒職工創(chuàng)新先進企業(yè)成功經(jīng)驗，全面提高職工創(chuàng)新能力。

②持續(xù)組織“發(fā)明創(chuàng)意活動”。

以企業(yè)技能大師創(chuàng)新工作室為依托，建立職工“創(chuàng)新聯(lián)盟”“技術(shù)沙龍”，實現(xiàn)橫向交流，優(yōu)勢互補、互促共進，由“單兵作戰(zhàn)”向“協(xié)同作戰(zhàn)”轉(zhuǎn)變;搭建職工技能創(chuàng)新平臺體系，引導廣大職工重點圍繞解決制約企業(yè)發(fā)展的生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)等方面的難題搞創(chuàng)新，助力企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。

③持續(xù)推動成果轉(zhuǎn)化。

加強創(chuàng)新成果推廣交流，推行創(chuàng)新成果、高技能人才有償使用，發(fā)揮人才輻射帶動作用，不斷提高職工創(chuàng)新創(chuàng)效工作熱情。充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新驅(qū)動作用，依托“互聯(lián)網(wǎng)+”等優(yōu)勢載體，在項目立項、成果展示、成果分享方面為職工搭建平臺，促進創(chuàng)新成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化。

6 拓寬民管渠道，不斷提升職工參與管理能力

落實職工“四權(quán)”，不斷拓寬參與領(lǐng)域，暢通參與渠道，提升參與能力，建設(shè)一支會管理、敢擔當?shù)穆毠り犖椋羌訌娐毠り犖榻ㄔO(shè)的內(nèi)在要求。

①規(guī)范運作職工代表大會。

嚴格職工代表構(gòu)成比例，規(guī)范職代會程序，豐富職代會內(nèi)容，確保在企業(yè)重大決策上聽取職工意見，涉及職工切身利益的重大問題經(jīng)過職代會審議票決確定，發(fā)揮職工代表參與企業(yè)管理作用，通過職工代表源頭參與企業(yè)管理，調(diào)動職工參與企業(yè)管理的積極性。貫徹落實廠務公開實施細則，確保職工知情權(quán);規(guī)范運作職工代表民主評議制度，保證職工的監(jiān)督權(quán)，有序參與企業(yè)管理。

②強化日常民主管理，發(fā)揮職工代表作用。

進一步深化日常民主管理四項制度，廣泛開展職工代表專項提案、職工代表呼聲反映上班子會、職工代表民主懇談、職工代表專項監(jiān)督檢查活動;持續(xù)開展職工代表問詢工作，加強日常民主管理工作考核，發(fā)揮職工代表參與日常民主管理作用。

③拓寬民主參與渠道，創(chuàng)新民主參與形式。

結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展形勢，廣泛開展職工管理能力提升活動，提高職工參與企業(yè)管理主動意識和素質(zhì)能力。廣泛開展職工獻計獻策和提合理化建議活動，凝聚職工智慧改進企業(yè)經(jīng)營管理。探索實施職工代表商談會制度，創(chuàng)新職工代表參與企業(yè)民主管理形式，提升職工代表參與企業(yè)民主管理實效。

【參考文獻】

【1】劉文博.如何加強新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革[J].青年與社會，2020（16）：133-134.

【2】李彬海.企業(yè)工會加強產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革路徑探析[J].工會理論研究（上海工會管理職業(yè)學院學報），2017（05）：18-21.