加強企業政工干部隊伍建設提升企業思想政治工作水平

韓曉鈺

摘要：基于改革開放的不斷推進，我國企業已陸續邁入企業內部改革的道路，特別體現在企業干部隊伍建設方面。在企業干部構成中政工干部隊伍至關重要，其在企業思政工作上發揮著關鍵性作用。在高速發展的社會環境中，很多人在思想上會產生一定程度的波動，這就需要通過企業思想教育工作加以引導。可見政工干部隊伍在企業政治思想建設工作中的地位，文章著眼于企業政工干部隊伍，簡要分析提高企業思政工作能力的相關建議。

關鍵詞：思政工作;企業政工干部;路徑

思政工作在黨建過程中具有的作用不言而喻。做好思想政治工作能夠為企業開展其他管理工作提供堅實保障。若想在詭譎變化的市場環境中實現企業快速發展，則應提高對企業政工干部隊伍建設的重視，讓企業員工可以全心全意為企業發展工作，在提升整體素質的基礎上調動工作積極性，為企業發展注入活力。

一、簡析加強政工干部隊伍建設的必要性

（一）繼承與發揚優秀企業文化

在企業發展中企業文化的現實意義為，文化屬于企業全體員工一起遵守的基礎性無形資產，一方面引導全體員工深刻認識企業發展信條，另一方面更是企業形象的一種外在體現。當下我國受到外來各種文化的強烈沖擊，穩定是企業發展的首要前提。針對我國企業而言，若想達成穩定的發展目標，則首先保證政工干部自身思想的科學性與穩定性，讓政工干部能在面對個人事物與企業發展抉擇時將企業發展擺在首位，其實提高員工對自己本職工作的責任感與榮譽感，進而讓企業可以為國家經濟又好又快地發展貢獻力量。

（二）提高企業員工總體素質水平

在近些年我國經濟迅速發展的過程中，已經轉變或是淘汰了相對落后的知識系統與觀念。從實際情況來看，我國企業員工總體知識儲備與業務水處在中游位置，因此在企業穩定發展上發揮的積極作用十分有限。作為企業員工之一的政工干部，一方面需要有較高的業務能力水平，另一方面則需保證思想觀念的先進性與穩定性。由此來看，加強企業政干部隊伍建設，不僅可以讓企業員工自覺意識到自身不足，而且能引導其主動提高自己的業務水平，進而達到提高企業全體員工思想意識水平的目的。

二、現階段政工干部建設存在的問題

首先，缺少對思政工作深入認識。現下，我國有部分企業在進行思想政治工作時僅流于形式，未能將組建發展等工作落到實處，相關管理層自認為思想政治工作與企業經濟發展無關。雖然黨已順利召開黨的十九大，但是一些企業所持有的政工思想仍未得到及時有效的更新。總而言之，思想未能與時代發展相并軌，從而為政工工作的開展帶來巨大阻力。其次，企業內部政工干部，關于其理論知識、政治素養等各方面素質均提出較高要求。這具備這些素質的青年人才卻未必從事政工工作，因為難以注入“新鮮血液”使得企業政工隊伍存在“老齡化”特征。一些政工干部處在相對迷茫的困境，這是因為其沒有意識到自身工作的價值及重要性。特別是部分企業精簡了政工部門在一定程度上提高了工作壓力，難以調動政工干部的工作積極性，從而引發思想不穩的問題。最后，知識結構較為單一。時代在發展帶動著各行各業的進步，現下企業政工工作的開展形式十分新穎，所以企業政工干部應進一步擴充其知識儲備，無論是知識結構還是素養能力均要能做到依據政工工作形式的轉變而變化?？涩F下我國大部分企業政工干部自身的知識結構過于單薄，未能及時掌握與融入新理念與新知識。

三、提高企業思政工作水平的建議分析

第一，對管理觀念進一步創新。在現代社會建設進程中，如想切實促進企業發展則需要保證其管理觀念的創新性，以企業實際情況引進高質量政工人才，與此同時，依據有關工作人員能力及其具體工作內容，科學的進行等級劃分。首先，引進政工人才時，應該以“四化方針”為基礎精準篩選政工干部，保證引進的新進員工可以更好地滿足企業具體發展要求。除此之外，企業還應力爭政工干部隊伍“年輕態”，在此基礎上提高政工干部隊伍的多元化、專業化以及知識化。其次，對于企業建設而言，應該保證政工建設方針可以和時代發展相并軌，首先應響應國家號召，確保在開展具體工作中企業政工干部可以充分掌握先進的管理技能與工作技巧。其次，還應深入挖掘與積極培養企業政工干部隊伍。相關管理人員還可以定期組織系統性的教育與培訓活動，保證政工干部不僅具有多元的理論基礎，而且能夠通過重組隊伍結構促進企業良性發展。最后，關于企業政工干部的選拔與引進，應重點扶持年輕干部大為整體隊伍注入新活力。在對政工干部進行選拔時，保證有關工作公正公平性的，要爭取為有能力的年輕干部提供更大的發展平臺。企業還應積極使用先進的信息技術，與企業發展情況相結合共享有關信息資源，保證工作人員可以真正把握實質工作精神，為順利進行政工干部隊伍建設提供保障。

第二，對干部職責意識進一步強化。出于企業政工員提高其自身綜合素質與責任意識，最重要的就是強化思想政治理論培訓。對此需正確領導職工干部對國家有關方針政策深入學習，保證政工職員可以有效應對各方面提出的挑戰。針對政工職員所進行的教育培訓應加大力度，保證其能夠樹立正確的價值觀念形成全局意識，確保合理分配職責，從而助力于政工工作效率的提高?？茖W引導有關工作人員樹立起相應的責任承擔意識的，切實提高個人思想覺悟，讓他們可以知曉承擔職責的現實意義，由此在具體工作中能夠做到端正態度、嚴于律己。

第三，干部綜合素質應進一步增強。首先，應針對企業實際發展情況綜合分析，提高企業政工隊伍構建的科學性，保證其作業能充分發揮。在企業發展進程中一定要關注對員工綜合素質的培養，保證企業政工隊伍建設的有效性?；诖耍髽I應重點提高其政治理論素養，只要這樣才能在具體工作中，發揮政工隊伍能力提高思想政治工作水平。其次，應該定期組織有關工作人員通過培訓學習夯實自身的政治理論基礎，提高政工隊伍整體的政治素養。另外還應該定期組織實踐活動，在實踐培養并增強其政治素養，學習到更多元的專業知識，而且在活動中還能磨煉政工干部的心理素質。最后，定期考核干部工作質量及效率，保證有關工作人員可以及時找出自己在工作中存在的缺陷，從而針對性的加以改正。在日常工作中也應引入科學的競爭機制，保證企業政工干部參與工作的積極性。在競爭中加可以考察與鍛煉綜合調控能力，提高溝通交流的實效性，人際關系處理的科學性，確保具體工作可以順利完成。

第四，思政教育工作應進一步加強?，F下一些企業政工干部存在著思想脫節的問題，所以在進行培訓時應開展針對性的思想教育，切實增強其自身思想素養。引導政工干部要深入學習十九大知識，可以通過組織“特色培訓班”或是知識競賽等，幫助企業政工干部更好地掌握思想精神，從而在根本上提高其思想素質。做到在思想上與時俱進，可以靈活應用新的理論成果有效處理現實問題。

第五，對思政工作相關管理機制加以完善。企業通過積極開展思想政治工作可以將人心有效聚集、將人的積極性激發出來，盡可能對政工工作相關管理機制加以完善，實現相互監督構建鼓勵體制，與工作內容相結合科學制定有關績效考核制度，與此同時還可以設立相應的獎勵機制，以此對在思想政治工作中做出創新貢獻的人政工干部加以鼓勵。進而保證思想政治工作能夠在企業各個工作方面將其所具有的作用充分發揮出來，實現企業穩定發展，推動企業能夠在大的社會環境中實現長足發展。

總而言之，現下我國出現經濟發展新的歷史時期，無論是企業生產方式還是組織形式均呈現出多元化特征，有關產業結構獲得進一步優化，使得就業崗位及方式變得十分多樣，由此也為思想政治工作的開展帶來全新風貌。針對企業政工干部加強隊伍建設可以為企業順利進行改革提供保障。關于思想政治工作，其具有十分顯著的教育意義，針對企業職工自身的創造性與積極性能夠充分調動。若想達到這一目的，則要求企業政工干部可以做到以身作則，根據其自身高尚的思想品德修養為職工群眾提供全心全意的服務，積極響應我黨的號召，為廣大人民群眾的禮遇與黨的事業而不懈奮斗。

四、結語

積極建設企業政工干部隊伍，切實提高企業整體思想政治工作水平。針對現階段我國企業內部的顯性問題，應在開展政工干部隊伍建設過程加強重視，結合具體情況深入分析問題成因并提出相關解決舉措，例如引進人才、強化思想與知識教育等逐一擊破各種問題，進一步提高企業整體思政水平，從而有效促進企業實現又好又快地發展。

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（作者單位：山西焦煤霍州煤電云廈建筑有限公司土建分公司）