基于廣西百色區(qū)域鋁產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人力資源分析

李春煥，朱宏基，曹阿林

（1.百色學(xué)院化學(xué)與環(huán)境工程學(xué)院，百色 533000；2.百色市工業(yè)和信息化局，百色 533000；3.百色學(xué)院材料科學(xué)與工程學(xué)院，百色 533000）

企業(yè)的生存和發(fā)展，歸根結(jié)底是人才的競爭[1]。人力資源已成為我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的第一資源、戰(zhàn)略資源。十八大以來，習(xí)近平總書記在不同場合不同會議上多次強調(diào)了人力資源的重要性，并指出，“創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力，創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)上是人才驅(qū)動。”因此，人力資源是推動我國經(jīng)濟社會持續(xù)發(fā)展的重要基石，尤其對革命老區(qū)而言，高質(zhì)量的人力資源支撐更是依托區(qū)域優(yōu)勢、特色產(chǎn)業(yè)及實現(xiàn)經(jīng)濟社會發(fā)展彎道超車、同步全面建成小康社會的關(guān)鍵。

百色地處桂黔滇三省區(qū)交界，集革命老區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)、邊境地區(qū)、大石山區(qū)、貧困地區(qū)、水庫移民區(qū)“六位一體”的特殊區(qū)域，是我西南地區(qū)通邊達海的重要通道和面向東盟

開放的前沿地帶。資源稟賦豐裕，作為我國鋁資源大區(qū)，已探明鋁土礦儲量7 億多噸，遠(yuǎn)景儲量超10 億噸，占全國的20%以上[2]。

經(jīng)過三十多年的發(fā)展，百色利用鋁土礦資源富集優(yōu)勢，走出了一條后發(fā)展欠發(fā)達地區(qū) “綠色崛起”之路，實現(xiàn)了從無到有、由小到大、由弱變強的發(fā)展過程[3]。目前，鋁產(chǎn)業(yè)現(xiàn)已成為區(qū)域傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，已成為廣西重點打造的千億元產(chǎn)業(yè)之一，是我國第一個全國生態(tài)型鋁產(chǎn)業(yè)示范基地。

隨著世界鋁產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和技術(shù)發(fā)展，百色鋁產(chǎn)業(yè)發(fā)展也面臨資源匱乏、高精產(chǎn)品少、環(huán)境污染等諸多問題。在諸多問題中，最核心的還是高質(zhì)量人力資源問題。隨著區(qū)域鋁產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，急需大量的技術(shù)、管理、營銷等高質(zhì)量人力資源，但由于百色仍屬經(jīng)濟后發(fā)展地區(qū)，無明顯區(qū)位優(yōu)勢，人力資源匱乏，出現(xiàn)了招人難、留人難等問題，在一定程度上制約了區(qū)域鋁產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。因此，迫切需要對區(qū)域鋁產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀及未來規(guī)劃、區(qū)域鋁產(chǎn)業(yè)的人力資源結(jié)構(gòu)及未來人力資源需求等問題進行分析和研究，為推進區(qū)域鋁產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和高質(zhì)量發(fā)展奠定良好的人力資源支撐，亦對相關(guān)學(xué)科專業(yè)人才培養(yǎng)提出了新的要求[4~6]。

1 區(qū)域鋁產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及規(guī)劃

作為廣西千億生態(tài)鋁產(chǎn)業(yè)的承載地，百色現(xiàn)已建成配套齊全的鋁產(chǎn)業(yè)體系，形成了氧化鋁（含鋁土礦開采）—電解鋁—碳素—鋁加工完整的產(chǎn)業(yè)鏈。2019年實現(xiàn)氧化鋁產(chǎn)量846.5萬噸，電解鋁產(chǎn)量181.6萬噸，鋁材加工128.5萬噸。

百色區(qū)域鋁產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，日前面臨結(jié)構(gòu)不合理、產(chǎn)品的附加值不高、資源配置結(jié)構(gòu)性矛盾突出等瓶頸問題，嚴(yán)重制約著區(qū)域鋁產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。為解決現(xiàn)有問題，拓寬鋁產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，提高鋁產(chǎn)品市場競爭力，加快區(qū)域鋁產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整及轉(zhuǎn)型升級，使鋁產(chǎn)品邁向中高端，走出一條特色的創(chuàng)新道路，百色市于2017年8月29日出臺了《關(guān)于加快鋁產(chǎn)業(yè)二次創(chuàng)業(yè)的決定》，決定依照“鞏固發(fā)展氧化鋁，適度加快發(fā)展電解鋁，做大做強鋁精深加工，早日建成區(qū)域性鋁制造業(yè)中心”的基本思路，補短板，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和轉(zhuǎn)型升級。決定中提出未來五年（2020～2025年）規(guī)劃目標(biāo)：氧化鋁產(chǎn)能實現(xiàn)1000萬噸，電解鋁320萬噸，再生鋁200萬噸，鋁加工600萬噸，區(qū)域內(nèi)鋁產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)總值達到3000億元，建成區(qū)域性鋁制造中心[7]。

2 區(qū)域鋁產(chǎn)業(yè)人力資源現(xiàn)狀

本文依據(jù)氧化鋁（含鋁土礦開采）—電解鋁—碳素—鋁加工的鋁產(chǎn)業(yè)鏈，選取了區(qū)域內(nèi)鋁產(chǎn)業(yè)鏈中的典型企業(yè)進行調(diào)研，從年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)幾個方面分別對氧化鋁（含鋁土礦開采）、電解鋁、碳素及鋁加工企業(yè)的人力資源結(jié)構(gòu)進行了分析。企業(yè)的基本情況見表1所示。

表1 區(qū)域鋁產(chǎn)業(yè)調(diào)研企業(yè)基本情況表

2.1 人力資源性別結(jié)構(gòu)分析

圖1為調(diào)研的區(qū)域鋁企業(yè)人力資源性別結(jié)構(gòu)圖。從圖中可知，在區(qū)域鋁產(chǎn)業(yè)中人力資源以男性為主，男女比例差距較大，這主要由于鋁冶煉與加工行業(yè)屬性所決定的。現(xiàn)行氧化鋁、電解鋁、碳素及鋁加工的生產(chǎn)環(huán)境相對惡劣，高溫、高磁、高強度、高粉塵，生產(chǎn)勞動強度高，特別是電解鋁、碳素。大多數(shù)的崗位不適宜女性員工，女性員工只適合從事行政管理、產(chǎn)品檢驗等崗位。因此，現(xiàn)行生產(chǎn)技術(shù)條件下，鋁產(chǎn)業(yè)就業(yè)以男性為主，對女性就業(yè)的帶動有限。

圖1 區(qū)域鋁產(chǎn)業(yè)人力資源性別結(jié)構(gòu)圖

2.2 人力資源年齡結(jié)構(gòu)分析

圖2為區(qū)域鋁企業(yè)人力資源年齡結(jié)構(gòu)圖。從圖中可知，鋁企業(yè)人力資源隊伍以青壯年為主，不管是氧化鋁企業(yè)、電解鋁企業(yè)，還是碳素企業(yè)、鋁加工企業(yè)，30歲～49歲員工的占比最大，此年齡段人力資源，思想穩(wěn)定，經(jīng)驗豐富，工作敬業(yè)，是行業(yè)的主力軍；50歲～60歲員工占比較低，這與企業(yè)成立時間、勞動強度有一定關(guān)系。文中所述氧化鋁企業(yè)成立時間最長，勞動強度中等，鋁加工企業(yè)勞動強度相對于鋁冶煉企業(yè)勞動強度低的多，因此，在氧化鋁和鋁加工企業(yè)50歲～60歲年齡段員工占比稍高。而電解鋁企業(yè)和碳素企業(yè)由于勞動強度較大，50歲～60歲年齡段員工占比低于氧化鋁和鋁加工企業(yè)，特別在鋁電解企業(yè)更甚。

僅從年齡結(jié)構(gòu)來考慮，區(qū)域鋁產(chǎn)業(yè)以30歲～49歲員工為主，人力資源隊伍穩(wěn)定性高，工作效率高，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要保障，另外企業(yè)用于人力資源培訓(xùn)、招聘等相關(guān)的成本亦會低，亦可降低企業(yè)生產(chǎn)成本。

圖2 區(qū)域鋁產(chǎn)業(yè)人力資源年齡結(jié)構(gòu)圖

2.3 人力資源學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析

圖3為區(qū)域鋁企業(yè)人力資源學(xué)歷結(jié)構(gòu)圖。由于鋁行業(yè)大部分企業(yè)地理位置偏遠(yuǎn)，勞動環(huán)境差，勞動強度高，特別近幾年由于經(jīng)濟大環(huán)境的影響，總體經(jīng)濟效益不盡人意，導(dǎo)致鋁產(chǎn)業(yè)企業(yè)招人難、留人難問題突出，導(dǎo)致鋁產(chǎn)業(yè)人力資源隊伍整體學(xué)歷結(jié)構(gòu)偏低，高學(xué)歷人才隊伍建設(shè)薄弱，無法很好的支持鋁產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新發(fā)展。

圖3 區(qū)域鋁產(chǎn)業(yè)人力資源學(xué)歷結(jié)構(gòu)圖

2.4 人力資源專業(yè)結(jié)構(gòu)分析

鋁產(chǎn)業(yè)屬制造業(yè)中有色金屬冶煉及壓延加工業(yè)，在整個鋁產(chǎn)業(yè)鏈中人力資源專業(yè)結(jié)構(gòu)主體應(yīng)為冶金、材料、機械等工程類學(xué)科專業(yè)，另涉及電氣、計算機、管理、營銷等通用學(xué)科專業(yè)[8]。從圖4區(qū)域鋁產(chǎn)業(yè)人力資源專業(yè)結(jié)構(gòu)圖中亦可看出，冶金材料等工程類專業(yè)占據(jù)較大比重，因此，鋁產(chǎn)業(yè)人力資源需求以冶金、材料、機械等工程類學(xué)科專業(yè)為主。

圖4 區(qū)域鋁產(chǎn)業(yè)人力資源專業(yè)結(jié)構(gòu)圖

2.5 人才資源職稱結(jié)構(gòu)分析

圖5為區(qū)域鋁產(chǎn)業(yè)人力資源職稱結(jié)構(gòu)圖。由圖中可知，區(qū)域鋁產(chǎn)業(yè)人力資源隊伍中職稱結(jié)構(gòu)總體偏低，恐難支撐區(qū)域鋁產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展。對于職稱結(jié)構(gòu)整體偏低，本文認(rèn)為個中原因主要有兩方面：一是區(qū)域鋁產(chǎn)業(yè)鏈人力資源隊伍中專業(yè)技術(shù)人員整體占比不高；二是在企業(yè)中職稱與個人收入、晉升等關(guān)聯(lián)度不高，僅為個榮譽稱號，不管對企業(yè)還是個體而言重視不夠，加之職稱評審流程復(fù)雜，部分專業(yè)技術(shù)人員不愿意參加職稱評審。

職稱是專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級稱號，是專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力的反映，因此，合理的職稱結(jié)構(gòu)直接影響著產(chǎn)業(yè)人力資源隊伍結(jié)構(gòu)建設(shè)，關(guān)系到人力資源能力發(fā)揮，是產(chǎn)業(yè)可持續(xù)、高質(zhì)量發(fā)展的重要保障條件，區(qū)域鋁產(chǎn)業(yè)尚需加強人力資源職稱結(jié)構(gòu)建設(shè)。

圖5 區(qū)域鋁產(chǎn)業(yè)人力資源職稱結(jié)構(gòu)圖

3 區(qū)域鋁產(chǎn)業(yè)人力資源需求

由區(qū)域鋁產(chǎn)業(yè)人力資源需求專業(yè)結(jié)構(gòu)圖（圖6）可知，區(qū)域鋁產(chǎn)業(yè)人力資源需求專業(yè)以冶金、材料、機械等工程類學(xué)科為主，冶金、材料、機械類專業(yè)需求占據(jù)絕對優(yōu)勢。而對人力資源的學(xué)歷需求以本科、專科、中專為主，且三個需求學(xué)歷結(jié)構(gòu)較為均衡，對高職和中職畢業(yè)生需求量大（圖7所示），需加強推進高等、中等職業(yè)教育；圖7表明區(qū)域鋁產(chǎn)業(yè)對人力資源學(xué)歷結(jié)構(gòu)需求較為理性，未片面追求高學(xué)歷。。

圖6 區(qū)域鋁產(chǎn)業(yè)人力資源需求專業(yè)結(jié)構(gòu)圖

圖7 區(qū)域鋁產(chǎn)業(yè)人力資源需求學(xué)歷結(jié)構(gòu)圖

根據(jù)區(qū)域鋁產(chǎn)業(yè)發(fā)展的相關(guān)規(guī)劃，2020~2025年區(qū)域鋁產(chǎn)業(yè)將實現(xiàn)氧化鋁產(chǎn)能1000萬噸、電解鋁產(chǎn)能320萬噸、再生鋁產(chǎn)能200萬噸，鋁加工產(chǎn)能600萬噸。根據(jù)現(xiàn)階段鋁產(chǎn)業(yè)人均實物勞動生產(chǎn)率，預(yù)測出2020~2025年區(qū)域鋁產(chǎn)業(yè)人力資源需求情況，如表2所示。從表中可知，未來5年區(qū)域鋁產(chǎn)業(yè)預(yù)計需要氧化鋁、電解鋁、碳素陽極、鋁加工、再生鋁等各類人力資源13290人左右，不含5年內(nèi)退休或離職需補充人力資源。

表2 2020～2025年區(qū)域鋁產(chǎn)業(yè)人力資源需求預(yù)測表

4 結(jié)語

本文對區(qū)域內(nèi)典型鋁產(chǎn)業(yè)企業(yè)人力資源從年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)幾個方面進行了調(diào)研。分析表明，區(qū)域鋁產(chǎn)業(yè)就業(yè)以男性為主，對女性就業(yè)的帶動有限；人力資源隊伍以30歲～49歲為主，穩(wěn)定性高，工作效率高，用于人力資源培訓(xùn)、招聘相關(guān)的成本低；整體學(xué)歷結(jié)構(gòu)偏低，高學(xué)歷人才隊伍建設(shè)薄弱，無法很好的支持鋁產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新發(fā)展；人力資源隊伍以冶金、材料、機械等工程類學(xué)科專業(yè)為主；人力資源隊伍中職稱結(jié)構(gòu)總體偏低，難以很好支撐區(qū)域鋁產(chǎn)業(yè)可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展。

未來5年，區(qū)域鋁產(chǎn)業(yè)人力資源需求專業(yè)以冶金、材料、機械等工程類學(xué)科為主；學(xué)歷需求以本科、專科、中專為主，且三個需求學(xué)歷結(jié)構(gòu)較為均衡，對高職和中職畢業(yè)生需求量大；預(yù)計需要氧化鋁、電解鋁、碳素陽極、鋁加工、再生鋁等各類人力資源10000余人。