寧海科技園區管理委員會 栽下梧桐樹引得鳳來棲

科技園區梅橋高新區面貌。

近年來，寧海科技園區管理委員會堅持“科學技術是第一生產力”的發展理念，以“科技吸引科技”為工作主線，堅持以人為本的中心思想，推動科學技術人才在園區開花結果。

化心為犁，栽下未來苗。人才作為高級生產要素，對社會發展起著至關重要的作用，而高精尖人才猶如精密的部件，對它的呵護和保養需要一個長效機制，更需要一個保障機制。園區管委會堅持黨管人才，以“完善政策引人才、圍繞產業引人才、注重創新引人才、優化服務引人才、突出平臺引人才”為工作核心，多措并舉推動人才工作優先發展，凝聚人才發展共識，逐步完善園區人才機制。幾年來，園區管委會每年都將人才工作納入年度重點工作，經常議、常態抓。并實時根據省、市、縣人才政策，因地制宜推出寧海科技園區人才政策。建立“U+國際人才社區”，創新“云上招引”，創建“人才團隊+落戶地+職能部門”共同參與的招才新模式，建立人才項目四個機制，即前期常規化研判機制、洽談期專人專項負責機制、落地項目效益評估機制、未落地項目原因分析機制。選派人才專員提供線上申報資料、線下代跑代辦等服務。

以桿為引，枝長葉繁茂。以寧海縣“365”產業發展目標，助力寧波“246”萬千億級產業集群建設。以此為中心工作，優化政策導向，加大支持力度，以重大項目的重大突破助推產業轉型，重點聚焦新材料、數字經濟、智能制造等重點領域，推動人才與產業精準對接、高度融合，構筑起企業創新新高地。深入企業調查研究，多方聯動形成合力，造就重視人才的良好氛圍，推動企業、高校產教融合，以優厚待遇吸引和定向培養人才。同時增強企業發展信心，發揮“企業引才”“項目引才”的獨特作用，持續加大科技產業園區、孵化器等建設力度。通過引入上海光機所、浙江大學軟件學院等創新型信息技術服務提供商、產業互聯網建設領導者，以人才集聚助推產業轉型，不斷用科技人才激發企業創新活力，助推企業、社會發展，為“智造寧海”提供原動力。

梧桐漫長，終引鳳來棲。注重高端引領，緊扣“365”產業導向，將數字經濟作為“一號工程”、智能制造作為重點工程，以寧海本地特色產業模具制造、汽車零部件、材料研究等為吸引，著力打造國別園。引入建立中瑞、中烏研究園，通過與瑞典、烏克蘭國家科學院材料研究院合作的特色研究吸引國內高校、科研院所、企業等來寧海安家落戶。目前已引入國內外專家60 余人，其中外籍院士11 名，設立院士工作站1 家，對外主導建設5 家企業和2 家院所院士工作站，與50 余家高校、科研院所、企業建立人才交流機制。引入外籍合作團隊3 個、國內高校團隊3 個，1 人獲評寧波市杰出人才、2 人獲西湖友誼獎、2 人獲茶花友誼獎，設立外省研發中心2 個，孵化和重點支持寧海企業共5 家。其中中烏新材料產業園完成研發項目8 個，研發完成具有國際領先水平和市場應用廣泛的銅鈦合金系列產品、超短流程鈦鋁合金粉末制備技術等一批高端新材料技術，為產業集聚提供了強有力的黏合作用。

人才是發展之基、轉型之要、競爭之本，做好人才工作就是做好了發展工作。面對發展競爭的時代浪潮，寧海科技園區管理委員會將以全球視野深化和推動科技創新，大力推進自主創新，全方位加強各類科技創新合作，積極主動融入科技創新網絡，促進跨學科、跨專業、跨崗位的人才交流與合作，在積極的合作競爭中激發創新火花、收獲創新果實。積極發揮園區服務能力，讓創新型人才勇于創新、敢于創業，并更好發揮其引領和帶動作用，推動社會形成崇尚創新創業、勇于創新創業、激勵創新創業的價值導向和文化氛圍，助力寧波“246”萬千億級產業集群建設和寧海經濟社會發展。

圖為科技園區集聚區。

圖為園區專家獲2019 年度茶花獎。

圖為寧海城區夜景。

圖為園區國際研究園。