企業(yè)購買社會保險的影響因素探析

李琳鑫

[摘 要]在企業(yè)經(jīng)營過程中，必須要按照法律要求為員工購買社會保險。從企業(yè)購買社會保險現(xiàn)狀來看，社會保險購買過程中受到各種因素影響，導致購買項目和購買金額存在差異。因此，分析其影響因素能夠完善企業(yè)的社會保險。文章闡述了社會保險的重要性，對其影響因素進行分析，為相關研究者提供一定的啟示。

[關鍵詞]企業(yè);社會保險;影響因素

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.02.047

隨著社會快速發(fā)展與進步，企業(yè)內(nèi)在競爭力決定著企業(yè)發(fā)展。從企業(yè)方面來看，勞動力成本中一個重要部分就是社會保險支出，這筆費用對企業(yè)資金安排造成影響。受到各種因素影響，許多企業(yè)并未依照國家要求購買社會保險。因此，探討企業(yè)購買社會保險影響因素具有實用價值。

1 社會保險的重要性

社會保險是社會保障制度不可缺少的組成部分，其重要性體現(xiàn)在如下三個方面。

首先，社會保險可為勞動者提供最基本的保障，能有效地解決員工的后顧之憂，當員工在老年、生病、失業(yè)、工傷或生育的時候，因無法自己勞動獲得收入，日常生活難以繼續(xù)。有了社會保險，不僅可以為其提供基本的生活保障，還能減輕家庭的負擔。

其次，社會保險是社會安定、團結之保障，社會的進步與發(fā)展需要安定、團結的社會環(huán)境，引發(fā)社會問題的主要因素通常與經(jīng)濟相關，反之也會對經(jīng)濟造成影響。社會保險就是為失去勞動能力的人提供保障，對在職的企業(yè)員工與家庭，以及全社會都有穩(wěn)定的作用，進而才能構建和諧的社會環(huán)境。

最后，能有效地促進社會發(fā)展。社會保險的發(fā)展是國家精神文明、物質(zhì)文明進步的重要標志。越發(fā)達的國家，保險事業(yè)越發(fā)展迅猛，雄厚的物質(zhì)基礎是社會保險之基礎。社會保險體現(xiàn)的是國家對失去勞動力人群的關心與照顧，是國家精神文明的重要標志，社會保障的快速發(fā)展，能構建和諧的社會風氣，促進社會精神文明建設，推動國家的全面發(fā)展。

2 影響企業(yè)參保的因素

2.1 對企業(yè)員工利益的影響

企業(yè)購買社會保險直接關系到員工在喪失勞動力之后，能否得到相應的保障，我國的相關法規(guī)中明確指出，職工應當繳納社會保險，可由所在企業(yè)從本人工資中代扣，社會保險機構按規(guī)定建立企業(yè)員工的個人賬戶，這也就是指，職工需通過企業(yè)才能繳費。只有企業(yè)與員工都積極參保，員工在喪失勞動力之后，才能享受應有的權利。如企業(yè)不參保，即使員工愿意參保，也無法實現(xiàn)，企業(yè)員工就失去了享受社會保障制度的權利。同時，如果企業(yè)在投保的過程中，將繳納保費的基數(shù)降低，就會影響員工享受保險的待遇水平。社會保險是為了員工喪失勞動力之后的生活保障而建，是企業(yè)員工應享受的合法權益，由于我國企業(yè)的社保負擔比較重，對企業(yè)員工的福利造成影響。比如，薪資上漲受限、企業(yè)規(guī)避正規(guī)的勞動合同，不給員工繳納社會保險。本來是企業(yè)員工應享受的福利，最終成了損害員工利益最關鍵的因素，許多企業(yè)員工不僅不能享受社會保障待遇，還只能做臨時工，享受最低企業(yè)待遇。

2.2 對人力資源市場的影響

企業(yè)投保社會保險的行為直接對市場環(huán)境、就業(yè)造成影響，企業(yè)不購買社會保險，形成不公平的競爭環(huán)境，投保企業(yè)與不投保企業(yè)的勞動成本差距在同一環(huán)境中形成不公平的競爭現(xiàn)象。由于不投保企業(yè)存在，導致養(yǎng)老保險的收支嚴重失衡。國家為了維持收支的平衡關系會提高繳費率，繳納保費的企業(yè)被迫承擔由此帶來的后果，加劇了企業(yè)之間市場競爭的不公平性。在投保越多損失越大的情況下，大部分企業(yè)都會選擇逃避繳納保費，使養(yǎng)老保險基金的收入越來越少。在市場經(jīng)濟的作用下，企業(yè)員工與企業(yè)之間存在相互替代現(xiàn)象，成本高低決定市場走向，成本低的取代成本高的。也就是說，勞動力成本與資金成本比較，如果勞動成本低，資金成本高，市場就會傾向勞動力市場。而對于投保企業(yè)來說，由于勞動力成本高，就會采取加大資金投少，減少勞動力投入尋求企業(yè)平衡，這樣會導致大量失業(yè)人員，影響勞務市場的穩(wěn)定性，對市場經(jīng)濟的正常發(fā)展產(chǎn)生許多不利因素。

2.3 對政府的影響

社會保險的責任主體之一是政府，政府是維護社會保險制度正常運行與發(fā)展之關鍵，承擔相應的財務責任，并對社會保險收支不平衡的情況兜底，只有彌補資金缺口，才能維系社會保險制度的有序發(fā)展。隨著我國老齡化人口的快速增長，由此引發(fā)的問題對保險基金的支出造成壓力，養(yǎng)老金領取人數(shù)增多，財政負擔加重。企業(yè)繳納社會保險，是養(yǎng)老資金的主要來源，如企業(yè)能遵照國家法律繳足保險費用，在老齡化來臨之時，個人的積累與政府財政相結合，可以滿足龐大的養(yǎng)老資金需求。但是大多數(shù)企業(yè)漏繳、逃避，對養(yǎng)老保險的收支來說無疑是雪上加霜。同時，由于企業(yè)不給在職員工繳納社會保險，當員工失去勞動能力時，就失去了最基本的生活保障，政府必須負擔起這部分人的責任，給政府造成的壓力加劇。

3 規(guī)范企業(yè)投保策略

3.1 降低費率，減輕企業(yè)壓力

由于企業(yè)社會保險繳費率太高，導致收費率下降，制約了保險制度的長遠發(fā)展。因而，在政府對社會保險補充的基礎之上，適當?shù)亟档唾M率，短期內(nèi)可能影響到社會保險基金收入的下降，造成更大的收支不平衡。但從長遠發(fā)展來看，繳費率下降，企業(yè)社會保險繳納費用相應下降，企業(yè)投保率增加，勞動力支出減少，企業(yè)就會加大資金擴大再生產(chǎn)，進而提高企業(yè)的核心競爭力，使企業(yè)的發(fā)展環(huán)境進一步得到優(yōu)化。企業(yè)投保率增加，其覆蓋面必然擴大，對于企業(yè)員工來說，個人權益得到保障。對于政府來說，維護了保險制度的可持續(xù)發(fā)展。降低社會保險費率，從根本上可轉變企業(yè)、員工的投保觀念，提高了企業(yè)投保的積極性。企業(yè)投保與員工未來收益直接相關，增強了企業(yè)員工投保積極性，進而實現(xiàn)收入的長期穩(wěn)定、保險制度的可持續(xù)發(fā)展。

3.2 建立激勵機制，加強個人賬戶管理

企業(yè)存在逃避繳納社會保險的行為：一方面是由于繳納保費太高;另一方面是因為激勵機制不健全，使得在推行社會保險的過程中，企業(yè)與員工都缺乏積極性。同時保險監(jiān)督機構監(jiān)督管理缺乏執(zhí)行力度，缺乏監(jiān)管機制。在企業(yè)繳納社會保險的過程中，執(zhí)法機關應對足額參保的企業(yè)進行獎勵，才能帶動更多的企業(yè)參保。對逃避參保的企業(yè)加大處罰力度，形成威懾。同時，逐步實施個人賬戶管理制度，通過前期的試點，我國有大部分的省市建立了個人賬戶基金，在管理賬戶基金的過程中，要確保基金的保值和增值。要明確國家財政部門、社保部門的責任，尤其是企業(yè)員工基金貶值、損失之后應當承擔的責任，只有權力、責任、利益與能力保持一致性，才能提高管理效率，確保社會保險基金的升值。

3.3 增強企業(yè)社會保險意識

從法律的角度看，社會保險帶有一定的強制性，企業(yè)與員工都必須參保，企業(yè)不參保的行為屬于違法行為，要受到法律的懲罰。隨著我國法律法規(guī)的不斷完善，企業(yè)不參保的違法成本越來越高，逃避繳納社會保險會得不償失。同時，企業(yè)必須意識到，社會保險是為了解決企業(yè)員工后顧之憂，對企業(yè)的競爭力、員工的穩(wěn)定性、吸引人才等各個方面都起到積極的作用。同時，企業(yè)繳納社會保險，是一個企業(yè)的責任與義務，確保員工合法利益是企業(yè)不可推卸的責任。企業(yè)保持足額繳納保費，是遵守商業(yè)道德、確保安全生產(chǎn)、維護企業(yè)員工合法權益等應盡的責任，是承擔社會責任的體現(xiàn)，投保社會保險的目的在于員工失去勞動力之后未來的生活有保障，對維持勞動力再生產(chǎn)具有不可替代的重要意義，企業(yè)積極承擔責任的行為是制度可持續(xù)發(fā)展之保障。

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