合理分工對消防工作效率提高的影響

在我國市場經濟逐漸發展，經濟體系不斷完善的同時，人民的生活質量與思想素質也發生了很大的變化，但隨之而來的是社會的不穩定因素也在增加[1]。火災聽起來離我們很遠，但是它卻無處不在的，且危險性極大，嚴重威脅著人們的日常生活與起居生活，對人們的生命及財產安全有著直接的影響。所以，合理的分工不但能最大限度地保護人們的生命及財產安全，更能提高消防的工作效率，滿足社會進步對消防工作任務日益增大的需求量。

一、消防中存在的問題

（一）消防本身的復雜性

作為一個消防救援人員可能都會有過這樣的感想，當領導下達指令清晰，分工合理，大家都有自己負責的一項任務，當執行起任務來沒有什么壓力和負擔，很輕松就完成了，而且工作結果還很理想；當領導沒有明確的目標指令，沒有把工作任務具體地分配到個人身上，使得大家不知道自己所負責的領域，在執行任務的時候亂作一團，場面十分混亂，當然最后的工作結果也不會很好。消防救援大隊作為基層單位，是根據上級領導指示來開展消防工作的，若是領導層不能帶領好隊伍，合理分工，分清主次，那么在救火的過程中就容易出現失誤導致任務的失敗，甚至威脅到人們和消防員的生命安全。

（二）不重視分工

既然分工后的工作效率可以提升這么高，為什么還是沒有得到重視呢，分析原因可能有以下兩點：其一，領導層的實踐經驗不足，沒有高度認識到分工明確的重要性和對工作效率提高的直接影響，用傳統的思想認為只要大家付出努力，積極地完成工作就可以了，不想再去進行更細致的分工；其二，古板地認為大家要一視同仁，工作要平均分配，做到公平公正對待每一個人，這樣表面上看是對大家都很公平，沒有誰多干了或者少干了，但是實際上卻完全忽視了分工的重要性，致使工作滯后，工作效率大大降低。

二、合理分工對消防工作效率提高的措施

（一）重視時間觀念

俗話說“水火無情”，大多數火災屬于突發事件，速度是極快的，不會給人們留有準備的時間和余地，所以在合理分工的模式下，消防人員一定要有強烈的時間觀念，在火災發生的第一時間就要做出反應并盡快趕到火災現場，每一秒鐘都是最寶貴、最關鍵的，直接影響到消防工作的成功與否[2]。對時間有一個正確的認知是每個消防工作人員必須具備的，所以從接到火警電話那一刻起，消防工作人員就要已經做好分工和備好消防設施，并迅速安排消防工作人員立刻馬上趕往火災現場展開火災救援行動。消防救援是一場與時間賽跑的比賽，沒有人情可講，沒有道義可言，火災不會因為會危及人們的生命而停止蔓延，這就要求我們的消防人員要爭分奪秒，一刻都不能怠慢，遲疑的一秒就可能會威脅到一個生命；快速的一秒就會挽救一個家庭，所以，這是一場與時間較量的戰爭，我們的消防人員一刻也不能松懈。

（二）堅持以人為本

在進行火災救援時要堅守以先救人為第一基本原則，首先要保證的就是人員的生命安全，而后再進行救火行動，但由于受一些不可掌控的客觀因素影響，消防工作人員要有一個做最壞打算的心理準備，每個被救人員的環境、情況都不一樣，要依據被救人員的不同情況來做好消防救援車輛的安排，根據當時現場總體情形，在指揮員的指揮下對火災進行快速有效的撲滅行動，保證在混亂的情況下依然能井然有序地進行火災救援工作，最大限度地保證人們的生命財產安全。

（三）保證消防人員的生命安全

消防工作人員自身的生命安全是實施整個救援工作的基本保障，所以在開展火災救援的過程中，消防工作人員一定要首先保證自己的生命安全，這樣才能把自己所學的知識與技能運用到火災救援當中并且最大限度地發揮出來，更好地為人民服務[3]。

（四）對被救人員要一視同仁

在實際的火災救援過程中，由于多種客觀因素的影響，有的火勢情況蔓延得很快，如果被困人員長時間不能被營救出來，就會出現昏迷窒息等情況，嚴重的會威脅生命，這就要求消防工作人員要在第一時間以最快的速度開展救援行動，盡最大可能地減少火情對被困人員造成的人身傷害。所以，對被困人員生命安全是每個消防救援人員的職責，更是他們的工作使命。

（五）消防部門明確崗位職責

火災的不確定因素有很多，有的是自然災害，有的是人為造成的，這些都是我們無法掌控的，這就要求消防工作人員要明確自己的崗位職責，每一位消防人員的崗位都要有一個專業的人員對其負責，用專業的知識與技術去監督檢驗，并進行定期抽查。提高公眾的防火意識，在進行消防作業時要清晰分配消防人員具體的工作內容，避免發生突發狀況導致崗位空缺的情況發生[4]。每一級的消防機構也要有一套完整且嚴格的懲罰獎勵體系，在平時的消防工作中表現突出的消防人員要予以相應的獎勵，再接再厲；對工作不認真負責而導致失誤的消防人員要提出批評并對其進行懲罰，嚴重的還要追究其法律責任，這樣不但能提高消防工作人員的工作積極性，還能進一步提高消防工作的工作效率。

（六）消防知識的宣傳

在平常的生活當中，消防部門也要積極地做好防火知識的宣傳工作，使防火意識深入人心，要把火災隱患扼殺在萌芽里，相對于火災發生后再進行救援行動，提前做好預防工作才是根源，才是最好的應對方法。對存在重大火災隱患的單位及個人要出示“警示牌”，予以高度的重視并進行深刻的消防知識培訓，提高其對火災認識的深度理解。不斷提高人民大眾與消防工作人員的消防安全意識，并定期進行培訓，制定培訓計劃并監督落實。

（七）提高消防隊伍的綜合能力

消防隊伍不再局限于單純的救火，而是在救援的過程中會遇到許多突發事件和不可控的自然事故，可能是客觀因素，也可能是人為因素，不管是怎樣造成的，局面多混亂、問題多復雜，都要及時地采取解決辦法，充分利用科學技術的力量與相關的機械設施來進行救援行動，因此需要專業素質較高的綜合性人才。所以在對消防隊員進行培訓時，要多多投入科學技術的力量，聘請高級消防人才或救援專家來為消防隊員們進行系統的培訓，把理念與實踐結合，及時更新相應的救援設施，增大物資的儲備量以備不時之需。定期對專業知識進行考核、實戰操作與救災演習，提高消防隊伍的信息化水平。

三、結語

分工是人類原始社會經濟不斷發展的直接產物，從革命時期的農業與手工業的分離直至現代社會的分工合作，這種趨勢在不斷的發展與擴大，合理分工不僅大大地提高了工作效率，還對人類社會經濟的發展起到了促進推動的作用。由于消防工作任務量大，類別也比較多，人員的選拔上也很難添加，綜合這種情況，就需要進行合理的分工，不但能大大提高工作效率，也成為消防人員更快更好地完成任務的一種重要方式。領導層一定要高度重視分工的重要性，這樣才能更好地服務消防事業，推動社會經濟的發展。