新形勢下如何創新交通企業青年職工思想政治工作

王林恒

（河南高速公路發展有限責任公司桃花峪黃河大橋分公司，河南 鄭州 450000）

交通事業要持續、穩步發展，就必須不斷注入新鮮的血液，而青年職工就是交通事業新的生力軍和中堅力量，他們的思想政治素質水平的高低，直接關系到企業能否科學、穩步發展，關系到人民群眾的出行安全能否得到有效保障。青年職工大多思想活躍，容易受到多元化文化的影響，導致其思想不穩定，無法保證青年職工全身心投入到崗位工作中。因此，應全面展開企業青年職工思政工作，幫助職工樹立正確價值觀和人生觀，使其積極創造自身價值，為企業持續性發展創造良好條件。因此，如何在新時代、新形勢下，切實加強青年職工的思想政治教育，是目前企業思想政治工作中一項尤為重要而又迫在眉睫的政治任務。

1 青年職工思想政治工作的必要性

青年職工是企業發展的新鮮血液，他們給企業發展帶來的是源源不斷的生機與動力。首先，重視青年職中的思想政治工作是我國精神文明建設的重要要求，幫助企業青年職工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，才能促使他們將更多的熱情投入到工作崗位中，為企業乃至整個經濟社會做出應有的貢獻。其次，青年力量是企業的未來，青年職工的具有更多的創新思維，能夠為企業發展提出更加新奇的設想，在新的經濟環境下，創新是企業發展的源泉，對企業來說是十分寶貴的，是企業能夠長期立足與后續發展的保證。再者，青年職工大多接受過良好的教育，他們眼界開闊，善于接受新事物，有激情有力量，敢作敢為，能夠為企業發展開拓更加廣闊的前景，做好思想政治工作不但滿足了其自身的發展，也是推動企業發展進步的要求。青年職工的健康發展對于一個企業來說尤為重要，因此，重視企業青年職工的思想政治工作，幫助他們在正確的思想的引導下實現自己的人生價值，有助于青年職工自身的健康成長，也能推動企業的創新發展。

2 交通企業青年職工思想政治工作的重要意義

1）有利于企業人才隊伍建設。交通企業發展中，新入職的青年發展潛力較大，他們大多具有較高的學歷，專業知識背景也更加立體化和多元化，具備創新精神和改革意識，是企業人才的重要來源。在企業整體工作的規劃、部署等方面，應加強青年職工思想政治教育工作，培養他們的進取意識和責任意識，實現個體與集體的共同成長。

2）有利于促進企業生產發展。新時代的人才競爭已經成為企業間最根本的競爭，誰的人才儲備越雄厚、人才結構越完整，誰在市場上的生存和競爭能力就更強勁。企業應充分認識到加強青年職工思想政治工作的重要性，幫助其培養高尚的理想和信念，使其能夠積極主動的嚴格依據企業規范進行生產經營活動，提高工作積極性，促進企業經營可持續發展。

3）有利于構建和諧企業環境。近年來，我國改革發展速度不斷加快，交通企業青年職工思想政治教育工作面臨很多挑戰，青年職工思想政治工作水平對于企業經營發展的穩定性會產生較大影響。對此，交通企業應高度重視青年職工思想政治教育工作，規范青年職工的思想觀念以及價值觀念，構建和諧的企業生產發展環境。

3 交通企業青年職工思想政治工作創新措施

思想政治工作是各級黨組織政治工作的關鍵環節，是加強交通企業內部凝聚力、戰斗力和向心力的重要渠道。現實中，一些交通企業不重視思想政治教育，教育方式老套，不注重教育質量，教育成效不明顯，從而影響了交通企業改革和發展。在當今全球合作共贏的時代背景下，職工受到各種思潮的影響，加強交通企業職工思想政治教育勢在必行。

1）重視思想政治工作，強化思想認識程度。企業的長足發展離不開職工的支撐，當前交通企業正處于轉折的關鍵期，其發展以生產和經營為目標，用積極的思想意識促進企業改革。之所以企業要重視政治教育工作，主要是因為它發揮了思想意識的引領作用。企業開展思想政治工作應以“堅持黨管人才”為準則，將職工的思想政治工作納入黨委黨組的議事日程、融入企業的日常工作全過程，開展積極向上、形式多樣的引導活動，幫助他們形成正確的人生觀、世界觀和價值觀，用堅定的思想信念投入到職業工作中去，將社會主義核心價值觀、增強“四個意識、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”貫穿到思想政治教育的內涵教育中去，培養職工形成優質的文化素養，強化職業行為的自主性。

2）加強思政人才隊伍建設，采取實踐活動育人方式。由于思想工作是一項內容性很強的工作項目，這就要求相關工作人員應當具備扎實的政治理論基礎和較強的工作能力。建立健全思政工作人員的任用和晉升制度，加強管理考核。制定規范的人才培養體系，做好人才創新發展計劃，從根本上提高企業思政人員的專業素養。進一步適應新時代人才培養多元化需求，采取內培、外培、企校聯合等多種形式培養人才。甄選優質培訓機構及外部講師長期合作，逐步形成外部講師資源庫，滿足不同層次人才的培訓需求。選用政治立場堅定、思想覺悟高、有群眾基礎、思維活躍的員工作為黨組織的干部，開展掛職鍛煉、輪崗交流活動，讓每一個職工能夠切實了解不同崗位。

3）健全青年人才選用機制，完善人才評價體系。企業應面向社會招聘更多的高層次青年人才，努力建設一支專業背景強、工作能力過硬的青年人才隊伍，為其發展注入新鮮血液，促使企業職工年輕化，鼓勵從事專業工作的青年人才去基層鍛煉。企業應積極推行公開選拔、競爭上崗，把優秀青年人才選聘到合適的崗位上，為企業后續發展奠定扎實基礎。完善企業單位青年人才考核機制，將能力評價、業績考核相結合，完善綜合考核評價機制，突出青年人才解決實際問題的能力。創新和改進青年人才考核評價方式，進一步細化評估標準，規范評估程序。建立在重大科研、工程項目實施和急難險重工作中發現人才的機制，積極引導青年參加專業知識和技能競賽，通過競賽評價和發現青年人才。思政部門積極探索建立知識、技術、管理密集型的人才培養機制，鼓勵技術骨干、項目的帶頭人帶動企業職工，鼓足干勁，為企業發展出謀劃策，貢獻出自己的微薄之力。

4）完善人文關懷制度，切實為職工解決困難。人文關懷是做好企業思政工作的有力抓手，工作單位除了關心職工的工作能力以外，思政部門還應走入職工內部，加強溝通交流，拉近與基層職工之間的心理距離，解決他們工作和生活中存在的困難，通過傾聽真正了解他們的所思所想，切實從職工現實需求出發，知曉他們住房、子女上學、身體健康等情況，幫助他們解決力所能及的問題，加強對企業職工的人文關懷。

4 結束語

綜上所述，青年職工群體的思想政治工作開展向來受到重點關注，而結合新時代、新思想，圍繞青年職工群體的企業思想政治工作必須關注創新，積極融入企業文化，加強人文關懷，解決職工思想難題，提高企業凝聚力。