關于企業基層黨建政工工作的創新與發展淺述

高 華

（內蒙古大興安嶺烏蘭牧騎，內蒙古 呼倫貝爾 022150）

1 黨建工作在企業中的實際價值

從宏觀角度來講，黨建工作就是黨的建設，是我黨為了實現自身價值而為國家、社會和公民所進行的社會實踐活動。從微觀角度來講，就是指在社會主義制度中，為更好地提升人們的生活質量、維護國家的安全而推行的實踐活動。

1）以理論基礎為指導。在實際的黨建工作中要融入黨的指導思想，以黨的戰略要求為基礎，學習黨的相關理論知識，并且以此來推動企業的發展。只有堅持正確的理論基礎，才能在工作中堅持正確的方向。

2）強化企業的核心競爭水平?，F代企業競爭方面越來越多樣化，而人才隊伍已經成為企業發展的核心力量，必須采取多種方式提升企業的核心競爭力，進而為企業發展提供更多更有力的支撐。除此以外，企業更需要通過強化黨的基層建設來推動政治思想和企業文化的融合。

3）黨員發揮其引導性作用。企業管理層中的人員基本上都是黨員。作為企業中的人才，黨員要具備堅定的意志，以真實情況為依托，結合自身發現緊跟時代的發展。這不但是企業發展的核心力量，也是企業發展的動力所在。因此強化黨建工作也是企業改革的關鍵所在。

2 推動企業黨建政工工作發展中存在的不足

1）認識誤區。思想認識指導人們的實踐活動。樹立正確的思想認識才能有效進行實踐活動，不然就會阻礙實踐的發展。在企業管理過程中，很多管理人員不注重進行黨建工作，過分關注眼前的經濟利益，而忽視了黨建工作的順利進行。有的甚至為了提升企業的經濟效益，削弱黨建政治構造、減少黨建政工的資金融合，這些都會嚴重削弱基層工作人員的工作積極性。不正確的思想意識嚴重阻礙了基層黨建工作的向前發展，從而使得黨建工作不能順利進行。

2）黨建管理方式比較落后。落后的認識和陳舊的管理模式不相吻合，企業黨建活動缺乏創新力。黨建工作人員缺乏敏銳的觀察力，不能準確的找到黨建工作的側重點。針對黨員的多元化要求，已經與時代發展產生偏離，加之教育方式比較落后，管理模式也比較單調，從而嚴重阻礙了黨建工作的順利進行。

3）資金融合不充足。黨建政工工作的進行需要資金支持，其中活動經費是通過上級黨組織發放的，具有一系列嚴格的審查程序。很多基層黨組織因為長時間缺少必要的活動經費，使得很多活動都不能順利推行。

4）缺乏健全的制度體系。健全的制度體系是推動黨建工作順利發展的基礎?，F在的企業基層黨組織缺乏健全的制度模式，不論是在管理制度方面還是人員配備方面都存在問題，從而給政工工作帶來很大的困難。

3 研究黨建工作中存在的不足

1）政治思想認識的薄弱。隨著社會經濟的不斷發展以及利益需求的多樣化，人們的思想認識也發生了轉變。多元化的思想意識使得人們的信仰丟失，社會責任強度和道德觀念逐漸削弱。國外的享樂主義、拜金主義也開始影響著人們的思想認識。所以，強化思想構建，激發人們的愛國熱情和集體主義的社會價值觀念是十分必要的。

2）黨性教育模式比較單調、缺乏創新性。過去的黨性教育方式比較單調，活動內容比較落后，不符合青年人的實際需求。特別是個人意識的覺醒，青年人的思想認識受到不良意識的影響，不注重黨性教育的學習，把學習作為一項應付性的工作。尤其是基層黨組織對黨員的管理比較松散，在發展黨員的過程中要注重其政治思想教育，這樣才能增加黨員的引導性價值。

3）制度體系不健全。高效的黨建工作需要依托健全的制度體系?，F在有的企業基層黨組織存在職權融合、責任不明確的情況。與此同時，在具體工作中缺乏制度的保護。尤其是在收取黨費時，黨費是由上級黨組織根據相應的比例進行返還，但是現實中有的基層黨組織得到的金額不合理，從而影響了基層黨建的發展。

4 新環境中黨建政工工作發展的解決方案

1）樹立積極的服務觀念。身為企業的領導人員，要構建積極的服務觀念，不斷強化黨建工作在企業中的積極效用。要樹立人性化的原則，強化服務觀念，增強黨建政工工作的力度，提升黨建人員的資金待遇，注重黨員的政治思想認識，把企業的政工工作和企業的實際發展狀況相互融合起來，找到企業發展黨建工作的融合點，從而有效提升政工工作的效率。

2）健全制度系統。強化從嚴治黨，以思想意識強化政黨建設，建立合理的制度系統。構建企業和黨員的聯動制度，優化整合資源，在團隊中發揮其核心力量，推動責任保護制度。發揮黨建品牌價值，構建典型性黨建品牌，不斷強化黨建的價值，從而促進黨建管理水平的不斷提升。

3）強化學習，支持引導。企業基層黨組織需要不斷進行學習和提升，從領導人員出發，從管理人員，積極學習基礎理論知識，構建符合自身特色的企業文化，引導企業員工樹立正確的思想認識，激發員工對企業文化的認同感。而且還要根據學習型黨組織，深入了解企業的文化發展，構建完善的黨員系統，不斷提升黨員質量，落實黨員責任意識，發揮黨員的模范作用，從而促進企業的穩定發展。

4）改變方式，積極創新。黨建工作需要跟隨時代的發展進行創新和拓展。首先在觀念方面進行創新，改變傳統的思維模式；第二在方式上進行創新，堅持人性化的原則，根據員工的實際需求進行分層管理；第三在制度方面進行改革和創新，構建科學合理的機制，采用公平公正的信訪制度，進一步推動黨建工作的順利進行，推動企業的穩定發展。最后在技術方面進行創新發展，要合理使用信息平臺，強化宣傳力度，拉近黨員和員工之間的距離。

5）夯實黨建工作的群眾基礎。作為基層的黨建工作，還要受到職工群眾的支持以及重視，這是黨建工作得以實施的重要保障。其中重大的決策要征求職工的意見，黨組織的工作要對外公開，職工群眾的參與度可以確保黨的決策以及制度的實用性。要讓職工群眾更好地理解、掌握相關政策以及制度的實際內涵。通過這些制度政策有效的規范職工群眾的行為，只有這樣才可以實現整體與人民之間的有效結合，充分調動職工群眾的積極性。而基層黨建工作才能順利實施，才能對企業的發展產生重要的影響。因此，作為企業需要高度重視基層黨建政工工作中的職工群眾基礎，只有牢牢地把握職工群眾這根主要的線路，才可以提高政工工作的效率，確保企業的穩定發展。

5 結語

基層黨建工作是我國依法治國發展的基礎，也是我黨不斷健全制度的重要方式。面對全新的國際國內環境，企業要學會審時度勢，要根據相關要求進行責任安排，不斷提升服務觀念，健全政黨制度、創新管理模式、構建科學合理的現代化管理模式，為企業發展提供更多更可靠的支撐。