做好現代企業黨政思想工作的若干研究

劉 晶

（平頂山天安煤業股份有限公司八礦選煤廠 機關黨支部，河南 平頂山 467000）

我國進入新時代以來，我們黨的指導思想也隨著時代的變化在不斷更新，時代前進的步伐在加快，特別是科技的進步讓我們感受到了日新月異的經濟發展變化。這就要求企業各級黨組織在時代進程中不能落伍，以新時代的新思想武裝自己，不斷拓展思想政治工作的新路徑，廣開思路，開拓創新，促進我們的各項工作上新臺階。

1 新形勢下開展企業思想政治工作的必要性

我國企業的發展離不開理論與思想的指導，因此思想政治工作在企業中的地位十分重要，是企業進行經濟改革的重要前提。企業的思想政治工作幫助企業不斷貫徹落實黨的各項政策，為企業在發展中出現的問題出謀劃策，在市場經濟不斷深化的背景下，建立起可持續發展的環境友好型社會。在開展思想政治工作時，要堅定不移地堅持社會主義的基本路線，不能偏離正確方向。近幾年來，企業之所以能在激烈的市場經濟環境下取得十分明顯的優勢，這一切都離不開其思想政治工作的建設。除此之外，進行思想建設工作還能提高企業員工的思想覺悟，團結員工，鼓足干勁，增強企業內部的凝聚力，改善企業的工作環境。只有充分發揮了思想政治工作的效用，才能使得企業內部人員與社會保持同樣的價值取向，避免彼此間頻繁發生沖突。思想政治工作的開展還有利于企業價值觀的建設，保障我國企業的企業活力，使企業價值觀與黨的思想和社會價值觀始終保持在一條線上。此外，各個企業還要不斷在思想政治工作方面進行創新，幫助企業建設以人為本的企業文化，幫助企業員工更好地認識自身的價值，提升員工對工作的責任感和對企業的忠誠度，使員工能夠更好地發揮自身的潛力，為企業創造出更多的價值，促進企業的長遠發展。

2 我國企業思想政治工作的現狀

1）缺乏必要認知。現階段企業思政工作中，存在缺乏必要認知的現象，具體可以通過以下幾個方面來了解：一是目前部分企業領導干部對思政工作的重視程度不高，主觀能動作用發揮不夠，在日常管理的過程中沒有明確的定位，思政工作存在一定的難度。二是由于企業員工年齡、知識結構、思維方式之間都存在差異，在開展思政工作時，無法從同一角度進行這項工作，并且無法達到預期目標。三是企業中的年輕員工對思政學習的興趣不高，甚至部分員工認為思政內容與本職工作沒有多大聯系。

2）形式較為單一。在開展企業思政工作時，存在形式較為單一的問題：一是企業開展思政工作時，為了激勵員工積極融入其中，需要企業不斷改革，調整思政工作開展形式，但部分企業沒有結合本單位員工的實際情況進行思政工作形式設計，企業員工缺乏參與積極性。二是隨著信息技術的不斷發展和新媒介的不斷更新，各行各業的工作形式、管理形式都發生了轉變，但部分企業沒有將這一技術應用其中，導致思政工作出現形式單一現狀。三是由于思政工作內容理論性強，存在一定的枯燥性，并且相關管理人員還沒有進行教育方式、管理形式調整，缺乏創新意識，無法吸引更多的員工參與到企業思政工作中來。

3）未達到預期成果。現階段企業存在預期成果與目標脫節的現象，部分企業在制定思政工作目標時，沒有從員工現階段思政意識、企業生產經營發展方向的角度出發，甚至存在思政工作脫離企業實際需求的現象，開展思政工作無法帶動員工的思政學習積極性，逐漸成為企業經營管理工作中的矛盾點。同時，沒有設計正確的思政教學目標，導致思政工作完成情況與企業發展目標不符。

3 新形勢下企業思想政治工作的創新

1）優化思政隊伍。為了保障企業思政工作能夠滿足新時代、新形勢的要求，并發揮較高的應用質量，需要優化思政工作隊伍。一是企業管理人員需要先總結整理影響本企業思政工作開展情況的具體原因，之后有針對性地設計優化調整策略，并進行思政隊伍建設工作，定期進行員工思政能力綜合考核，了解員工對思政工作的認識、對企業改革發展的建議等，選擇辯證思維和管理能力優秀的員工融入思政隊伍當中，并帶領思政工作人員定期開展宣傳工作，發揮出思政隊伍保障企業和諧穩定的戰略意義。二是為了保障思政隊伍都具備較高綜合素養，需要企業管理人員定期開展思政學習工作，以黨中央近年來開展的“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育等為契機，引導員工在不斷學習中形成較高的思政綜合素養，營造良好的思政工作環境，形成良性學習循環。

2）調整思政工作形式。良好的思政工作形式對思政工作的完成情況有直接的影響。為了保障企業思政工作能夠滿足新形勢發展需求，需要企業適當調整思政工作形式。一是在調整思政工作形式的過程中，企業管理人員要從“以人為本”的理念出發，幫助員工解決生活中的難題，使員工將全部精力投入工作當中，與員工共同形態“齊抓共管”的工作格局，推進企業思政教育工作進一步發展。二是對思政工作內容進行創新設計時，需要將企業文化融入其中，形成獨特的企業文化來鼓舞員工、引導員工融入思政學習中。三是隨著信息技術的不斷發展，工作方式更加靈活，在思政工作中，可以借助微信、微博向員工推送思政類的文章，并定期宣傳思政內容，保障思政工作更加具有針對性，滿足各年齡段的員工需求。

3）確定預期目標。合理制定思政工作目標，能夠保障后續的思政工作有具體的方向，企業管理人員要按照各個階段的目標設計相關的活動，在日常工作中引導員工了解思政內容，通過定期開展專家講座、思政知識比拼等活動，引導員工主動參加學習討論。但在制定預期目標時，管理人員需要與員工積極溝通交流，了解員工的思政意識變化情況，并按照這一發展情況進行思政工作目標調整，為后續的活動開展奠定良好的基礎。另外，本企業在制定預期目標時，可以與其他企業溝通，共同進行思政工作創新設計，提高思政工作調整效率。在這一過程中，管理人員需要注意自身企業發展現狀，結合本企業的發展方向進行目標設計，為后續思政工作發展奠定良好的基礎。

4 結束語

綜上所述，加強企業的思想政治工作對于企業的發展具有重要作用。企業是我國國民經濟重要支柱之一，特別在社會主義市場經濟體制下，能夠對中國特色社會主義建設起到決定性的作用。開展思想政治工作是企業健康發展的動力和基礎。在新形勢下，我國企業的思想政治工作需要堅持黨的領導，緊跟時代潮流，不斷改革創新，為國家經濟社會發展貢獻出一份力量。