新形勢下基層黨務人員做好黨建工作的策略研究

何學斌

（國家能源集團四川發電有限公司南椏河水電分公司，四川 雅安 625400）

黨支部是國有企業中的黨的基層組織，不僅是黨在基層貫徹方針、政策的根本途徑，還是能夠直接與人民群眾實現溝通的橋梁，更好的服務于人民群眾。我國的黨章也對黨支部這一基層黨組織的職責進行了明確，首先，要明確主體責任，自覺地對黨員實施嚴格的要求和教育，保持與人民群眾的密切聯系，黨員干部要堅持做到“從群眾中來，到群眾中去”，積極的服務于人民群眾。現階段的國有企業黨務人員的任務十分艱巨，新形勢下，基層黨務人員要規范自身行為，遵循黨務制度，提升自身政治高度，推動國有企業基層黨建工作不斷完善。

1 基層黨建在國有企業中的重要意義

基層黨建工作對保障國有企業平穩向上的發展有著積極的促進作用，真正的發揮出了基層政治思想的重要價值。隨著社會經濟的飛速發展，國有企業逐漸將提高經濟效益作為企業的核心和目標，基層黨建工作漸漸淡出了視線，隨之產生了一系列問題。因此，我國國有企業在重視經濟發展的同時，也要注重基層黨建的工作發展。國有企業必須全面強化黨的政治功能，是國有企業立根鑄魂的必然要求。同時把全面強化國有企業黨的政治功能擺在更加突出位置，真正把黨的政治優勢轉化成為國有企業的發展優勢、競爭優勢，為做強做優做大國有企業提供堅強保證。

2 基層黨建工作在國有企業所面臨的主要問題

1）黨建人員的責任地位有待提高。國有企業中基層黨務人員在進行黨建工作市具有一定的局限性，國有企業的發展經營、員工的薪資分配等問題上不具話語權，導致了無法自由的解決一些員工實際存在的難題，造成了基層黨建和企業工作無法實現真正的結合，影響力大打折扣，黨務工作人員的企業地位不高，難以在人民群眾和黨員員工中樹立威信，基層黨建工作在國有企業中發展緩慢。

2）相關政工型人才資源較匱乏。在國有企業日益追求經濟發展改革過程中，一些基層黨建部門在國企中的書記崗位進行了虛配，變成了“待退休”、“養老站”，這樣沒有實際作為的虛職崗位。造成了基層黨建無所建樹，國企發展問題頻出，黨務工作人員積極性不高，黨務人員隊伍難以穩定、流動性大等現象，嚴重的阻礙了國有企業基層黨建的未來發展。

3）無法起到先鋒帶頭作用。國有企業的基層黨建工作內容沒有隨著時代發展進行不斷地創新、豐富內容或者自身的創新力度不足，造成了基層黨務人員的工作思路和方式較為老套，不夠新穎，不符合新形勢下的國企需求。首先，國企的基層黨務人員還在以發展合適的人選入黨、黨費的收取、或者是一些十分枯燥，毫無新意的“三會一課”為主要的工作內容。在工作上不積極創新，沒有突破性的建樹；活動形式沒有新意，不能引起黨員的興趣；沒有高效的解決員工的實際問題；難以進行思想上的教育；起不到作為基層黨務工作人員的模范帶頭作用，缺乏自身說服力。

3 新形勢下國有企業基層黨務人員做好黨建工作的策略

1）提高重視程度。基層黨建工作要與國有企業相互依托，國有企業要提高黨建工作的重視程度，在發展經濟的同時，也要充分的與黨建工作進行融合，不斷的在生產經營中調和企業各部門與黨建工作的關系，最終融入其中。國有企業要對基層黨建工作樹立正確的認識，擺明位置，結合自身實際生產經營情況和需求，推動實施黨建工作在企業中的開展。國有企業對于提高基層黨建的重視程度可以利用以下方式。比如，設置合理的生產目標，根據實際目標結合指定的人員實施推進；制定合理的、規范的績效考核標準制度，定期考核，檢驗員工工作質量和效率，激發員工工作熱情；加強對黨建工作的結構完善，遵守黨建工作制度等適合國企的針對性措施。國有企業要改正在改革創新過程中把政治思想教育和經濟技術分割開的錯誤理論，而是要善于從政治思想中思考和解決問題，不斷加強基層黨建工作與國有企業的融合。

2）加強廉政監管。國有企業中的黨務工作人員要自覺加強自身黨性的修養，嚴于律己，堅持將“心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒”作為自身行為準則，真正做到懷德自重，清廉自守。黨性是黨員干部立身、立業、立言、立德的基石。國有企業要把始終黨性教育擺在首要位置，時刻教育黨員干部牢記入黨初心使命，嚴格對照新時代合格黨員標準，不斷提高自身政治素養與政治能力。同時采取必要的監管制度，比如，實施必要的考核和責任制，將責任具體到個人；實施廉政、黨性等內容講座，時刻提醒黨務人員不忘初心，加強防控；實施監督檢舉制，一旦落實，追究到底等實際舉措，確保基層黨務人員的黨風清廉。同時，保證對國有企業的基層黨建工作監管不松懈，不落空。

3）創新形式機制。國有企業不斷推進基層黨建工作的過程中，要充分的適應時代要求和企業的實際生產經營狀況，創新黨建工作的思路和內容，制定新的工作機制，開辟新的工作路線。充分的考察企業內部員工的忠誠度和凝聚力，避免在社會經濟的發展過程中，企業內部的基層黨務人員被一些的拜金主義等外來思想腐化之后出現擴散，進而出現企業內部的腐化現象。因此，基層黨建人員不僅要創新工作形式，還要規范工作機制，促使國有企業在新形勢下更加科學的、專業的發展。

4）保證思想教育。國有企業在進行黨建工作的過程中，黨務工作人員不僅要加強對企業內部黨員的教育工作，還要對企業內部員工和廣大的人民群眾進行黨的思想學習、教育。加強基層黨建組織與人民群眾的密切聯系，傾聽群眾心聲，采納員工意見，做好基層黨建工作。比如，道德講座、雷鋒活動日，以及通過對企業內部先進個人、優秀共產黨員、勞動模范、優秀員工等具有典型示范作用的崗位評選，讓行業的要求規范、核心價值深入職工內心，積極肯定并實踐于日常工作中。

5）樹立企業文化。企業文化是一個企業發展的核心所在，更是一個企業的靈魂。國有企業的基層黨建工作的開展過程中，黨務人員要抓住機會，從文化切入，以黨的政治綱領為基本內容，實施紅色文化宣傳。通過革命故事、紅色文化、民族精神、抗日精神、時代楷模、先進個人等作為專題，舉辦一系列的基層黨建活動。讓基層黨務人員感受紅色文化帶來的精神洗禮，激勵。促進基層黨務工作人員樹立正確的黨員價值觀，不斷激發自身潛能，改進工作方法，更好的為基層黨建工作作出積極貢獻。

4 結束語

在新形勢下，社會經濟在飛速發展，國有企業充當著重要的角色。而國有企業中的做好基層黨務工作對未來的發展有著十分重要的作用，不僅在于發揮出所具有的政治價值，還能提高國有企業的核心競爭力。因此，國有企業要積極的推進基層黨建工作的模式改革創新、提高黨建工作效率、加快黨建工作的速度等，解決黨建工作發展中面臨的阻礙問題，提供對基層建設問題的重視程度，促使基層黨建工作的不斷創新發展。