新形勢下基層黨務人員做好黨建工作的策略研究

何學斌

（國家能源集團四川發(fā)電有限公司南椏河水電分公司，四川 雅安 625400）

黨支部是國有企業(yè)中的黨的基層組織，不僅是黨在基層貫徹方針、政策的根本途徑，還是能夠直接與人民群眾實現(xiàn)溝通的橋梁，更好的服務于人民群眾。我國的黨章也對黨支部這一基層黨組織的職責進行了明確，首先，要明確主體責任，自覺地對黨員實施嚴格的要求和教育，保持與人民群眾的密切聯(lián)系，黨員干部要堅持做到“從群眾中來，到群眾中去”，積極的服務于人民群眾。現(xiàn)階段的國有企業(yè)黨務人員的任務十分艱巨，新形勢下，基層黨務人員要規(guī)范自身行為，遵循黨務制度，提升自身政治高度，推動國有企業(yè)基層黨建工作不斷完善。

1 基層黨建在國有企業(yè)中的重要意義

基層黨建工作對保障國有企業(yè)平穩(wěn)向上的發(fā)展有著積極的促進作用，真正的發(fā)揮出了基層政治思想的重要價值。隨著社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展，國有企業(yè)逐漸將提高經(jīng)濟效益作為企業(yè)的核心和目標，基層黨建工作漸漸淡出了視線，隨之產(chǎn)生了一系列問題。因此，我國國有企業(yè)在重視經(jīng)濟發(fā)展的同時，也要注重基層黨建的工作發(fā)展。國有企業(yè)必須全面強化黨的政治功能，是國有企業(yè)立根鑄魂的必然要求。同時把全面強化國有企業(yè)黨的政治功能擺在更加突出位置，真正把黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化成為國有企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢，為做強做優(yōu)做大國有企業(yè)提供堅強保證。

2 基層黨建工作在國有企業(yè)所面臨的主要問題

1）黨建人員的責任地位有待提高。國有企業(yè)中基層黨務人員在進行黨建工作市具有一定的局限性，國有企業(yè)的發(fā)展經(jīng)營、員工的薪資分配等問題上不具話語權，導致了無法自由的解決一些員工實際存在的難題，造成了基層黨建和企業(yè)工作無法實現(xiàn)真正的結合，影響力大打折扣，黨務工作人員的企業(yè)地位不高，難以在人民群眾和黨員員工中樹立威信，基層黨建工作在國有企業(yè)中發(fā)展緩慢。

2）相關政工型人才資源較匱乏。在國有企業(yè)日益追求經(jīng)濟發(fā)展改革過程中，一些基層黨建部門在國企中的書記崗位進行了虛配，變成了“待退休”、“養(yǎng)老站”，這樣沒有實際作為的虛職崗位。造成了基層黨建無所建樹，國企發(fā)展問題頻出，黨務工作人員積極性不高，黨務人員隊伍難以穩(wěn)定、流動性大等現(xiàn)象，嚴重的阻礙了國有企業(yè)基層黨建的未來發(fā)展。

3）無法起到先鋒帶頭作用。國有企業(yè)的基層黨建工作內(nèi)容沒有隨著時代發(fā)展進行不斷地創(chuàng)新、豐富內(nèi)容或者自身的創(chuàng)新力度不足，造成了基層黨務人員的工作思路和方式較為老套，不夠新穎，不符合新形勢下的國企需求。首先，國企的基層黨務人員還在以發(fā)展合適的人選入黨、黨費的收取、或者是一些十分枯燥，毫無新意的“三會一課”為主要的工作內(nèi)容。在工作上不積極創(chuàng)新，沒有突破性的建樹；活動形式?jīng)]有新意，不能引起黨員的興趣；沒有高效的解決員工的實際問題；難以進行思想上的教育；起不到作為基層黨務工作人員的模范帶頭作用，缺乏自身說服力。

3 新形勢下國有企業(yè)基層黨務人員做好黨建工作的策略

1）提高重視程度。基層黨建工作要與國有企業(yè)相互依托，國有企業(yè)要提高黨建工作的重視程度，在發(fā)展經(jīng)濟的同時，也要充分的與黨建工作進行融合，不斷的在生產(chǎn)經(jīng)營中調(diào)和企業(yè)各部門與黨建工作的關系，最終融入其中。國有企業(yè)要對基層黨建工作樹立正確的認識，擺明位置，結合自身實際生產(chǎn)經(jīng)營情況和需求，推動實施黨建工作在企業(yè)中的開展。國有企業(yè)對于提高基層黨建的重視程度可以利用以下方式。比如，設置合理的生產(chǎn)目標，根據(jù)實際目標結合指定的人員實施推進；制定合理的、規(guī)范的績效考核標準制度，定期考核，檢驗員工工作質(zhì)量和效率，激發(fā)員工工作熱情；加強對黨建工作的結構完善，遵守黨建工作制度等適合國企的針對性措施。國有企業(yè)要改正在改革創(chuàng)新過程中把政治思想教育和經(jīng)濟技術分割開的錯誤理論，而是要善于從政治思想中思考和解決問題，不斷加強基層黨建工作與國有企業(yè)的融合。

2）加強廉政監(jiān)管。國有企業(yè)中的黨務工作人員要自覺加強自身黨性的修養(yǎng)，嚴于律己，堅持將“心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒”作為自身行為準則，真正做到懷德自重，清廉自守。黨性是黨員干部立身、立業(yè)、立言、立德的基石。國有企業(yè)要把始終黨性教育擺在首要位置，時刻教育黨員干部牢記入黨初心使命，嚴格對照新時代合格黨員標準，不斷提高自身政治素養(yǎng)與政治能力。同時采取必要的監(jiān)管制度，比如，實施必要的考核和責任制，將責任具體到個人；實施廉政、黨性等內(nèi)容講座，時刻提醒黨務人員不忘初心，加強防控；實施監(jiān)督檢舉制，一旦落實，追究到底等實際舉措，確保基層黨務人員的黨風清廉。同時，保證對國有企業(yè)的基層黨建工作監(jiān)管不松懈，不落空。

3）創(chuàng)新形式機制。國有企業(yè)不斷推進基層黨建工作的過程中，要充分的適應時代要求和企業(yè)的實際生產(chǎn)經(jīng)營狀況，創(chuàng)新黨建工作的思路和內(nèi)容，制定新的工作機制，開辟新的工作路線。充分的考察企業(yè)內(nèi)部員工的忠誠度和凝聚力，避免在社會經(jīng)濟的發(fā)展過程中，企業(yè)內(nèi)部的基層黨務人員被一些的拜金主義等外來思想腐化之后出現(xiàn)擴散，進而出現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的腐化現(xiàn)象。因此，基層黨建人員不僅要創(chuàng)新工作形式，還要規(guī)范工作機制，促使國有企業(yè)在新形勢下更加科學的、專業(yè)的發(fā)展。

4）保證思想教育。國有企業(yè)在進行黨建工作的過程中，黨務工作人員不僅要加強對企業(yè)內(nèi)部黨員的教育工作，還要對企業(yè)內(nèi)部員工和廣大的人民群眾進行黨的思想學習、教育。加強基層黨建組織與人民群眾的密切聯(lián)系，傾聽群眾心聲，采納員工意見，做好基層黨建工作。比如，道德講座、雷鋒活動日，以及通過對企業(yè)內(nèi)部先進個人、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、勞動模范、優(yōu)秀員工等具有典型示范作用的崗位評選，讓行業(yè)的要求規(guī)范、核心價值深入職工內(nèi)心，積極肯定并實踐于日常工作中。

5）樹立企業(yè)文化。企業(yè)文化是一個企業(yè)發(fā)展的核心所在，更是一個企業(yè)的靈魂。國有企業(yè)的基層黨建工作的開展過程中，黨務人員要抓住機會，從文化切入，以黨的政治綱領為基本內(nèi)容，實施紅色文化宣傳。通過革命故事、紅色文化、民族精神、抗日精神、時代楷模、先進個人等作為專題，舉辦一系列的基層黨建活動。讓基層黨務人員感受紅色文化帶來的精神洗禮，激勵。促進基層黨務工作人員樹立正確的黨員價值觀，不斷激發(fā)自身潛能，改進工作方法，更好的為基層黨建工作作出積極貢獻。

4 結束語

在新形勢下，社會經(jīng)濟在飛速發(fā)展，國有企業(yè)充當著重要的角色。而國有企業(yè)中的做好基層黨務工作對未來的發(fā)展有著十分重要的作用，不僅在于發(fā)揮出所具有的政治價值，還能提高國有企業(yè)的核心競爭力。因此，國有企業(yè)要積極的推進基層黨建工作的模式改革創(chuàng)新、提高黨建工作效率、加快黨建工作的速度等，解決黨建工作發(fā)展中面臨的阻礙問題，提供對基層建設問題的重視程度，促使基層黨建工作的不斷創(chuàng)新發(fā)展。