新形勢下如何做好軍工企業的安全保衛工作

秦 嬗

（武昌船舶重工集團有限公司，湖北 武漢 430060）

在新形勢下，隨著社會經濟的不斷發展，很多的軍工企業在向軍民融合進行轉變，沒有進行轉變的軍工企業也在慢慢地接受社會中的業務。而對于軍民融合企業比較出名的就有四川長虹電子控股集團有限公司、中國兵器裝備集團旗下的中光學集團有限公司等，這些企業隨著時代的發展都逐漸將業務涉足到民用上面。而對船舶制造業也是一樣，如著名的中國船舶重工集團，就是軍轉民的典型代表；而對于一些沒有完全轉變的軍工企業同樣也需要安全保衛工作，尤其在新形勢下國外敵對勢力情況愈來愈嚴重的環境下，做好軍工的安全保衛工作，對于提高我國軍工制造能力有著極大的意義。

1 軍工企業安全保衛工作在新形勢下面臨的問題

1.1 開放度增加

新形勢下，隨著很多的軍工企業都在涉及民用產品，使得很多軍工企業在對外中開放度越來越高。隨著民營企業的科技水平不斷地提高，軍工企業想要在現階段提升自己的科研能力，就需要與外界增加交流，而在交流的過程中，就會使軍工企業的一些東西想外界展露，給安全保衛工作帶來了一定的難度。除此之外，因為船舶制造業在生產的過程中會經常不在廠房中，船只生產好之后，也會在內河進行下水實驗；而民用無人機技術的發展迅速，使得在制造過程中極易被無人機拍照，給軍工企業的安全保衛工作增加了復雜性與難度。隨著軍工企業的開放度越來越高，對于安全保衛工作的難度增加是無法避免的，因此就需要在實際的保衛工作中提高保衛能力，使得軍工企業的安全性得到保障。

1.2 信息化時代的到來，使得軍工企業安全保衛難度增加

隨著社會科技的發展，全球基本上都進入了信息化時代，而信息化的特點就是能夠通過計算機了解到不同層面的知識。在軍工企業中，也難免會使用到計算機，雖然一般的軍工企業都有自己的防火墻和內網；但是隨著軍工企業與外界的聯系越來越多，很多時候都會使用到外界的網絡，就極易造成信息泄露的風險。同時在軍工企業中，特別是船舶制造行業里，很多的軍工企業都沒有針對網絡安全進行保衛的部門，因此在軍工企業使用到計算機對外界進行信息交流時，就很容易被外界網絡中的病毒所攻擊，造成軍工資料出現泄漏的現象。所以在新形勢下，信息化程度不斷提升，給軍工安全保衛工作增加了極大的難度[1]。

1.3 軍工企業保衛部門的人員對保衛工作意識不足

軍工企業的安全保衛工作分為很多種類型，上述中講到的就是網絡安全保衛，而在實際的安全保衛工作中，還需要涉及對產品的保衛、人員的保衛、機密的保衛等，因此就需要很多安全保衛基層員工進行協助。但從實際的情況來看，字在軍工企業中的安全保衛人員很多存在著意識不足的情況，這主要就是因為安全保衛人員整體素質不高造成的；在現在很多的軍工企業中，除了沒有向民用進行轉變的，其他的軍工企業安全保衛人員都是從社會中外聘的。這些外聘的人員對于軍工企業的特殊性了解程度不高，因此就很容易在進行保衛工作時安全意識不足，造成安全保衛工作難以達到預期的目標。

1.4 安全保衛工作方式老套，沒有根據新形勢的變化進行轉變

在新形勢下，軍工企業的安全保衛工作沒有根據社會的發展進行轉變，還是采用傳統的方式在軍工企業中進行安全保衛工作。常見的方式就是定期巡查，同時這也是安全保衛工作的主要方式，這種安全保衛方式存在著很大的漏洞，很容易使人了解到巡查的時間，并且很多的安全保衛人員在巡查中也沒有按照規定進行，致使很多時候都沒有在廠區進行巡查。而在新形勢下，隨著網絡科技的不斷發展，傳統的安全保衛工作也應到隨著科技的發展進行轉變，通過結合高新的安保技術，提高對軍工企業的保衛能力。

2 提高軍工企業的安全保衛工作策略

2.1 提高對安全保衛工作的重視程度

軍工企業的安全保衛工作，需要從領導層開始就對其保衛的重要性進行充分的了解，注重軍工企業在日常運營中的安全保衛工作。同時在領導層中，需要對軍工企業運營中常見的安全問題有一個清晰的認知，對于這些常見的安全問題組織安全保衛人員對其進行方案的預演，增強安全保衛的能力。并且對于安全保衛基層人員的意識也需要增強，可以定期的組織相關的安全保衛人員進行培訓，通過培訓的方式將保衛的重點想他們闡述清楚，針對性的在日常保衛中對其進行防衛，提高安全保衛工作的效率。

2.2 對安全保衛工作制度進行完善，嚴格管理隊伍

軍工企業中的安全保衛工作人員在整體上年齡都不高，同時現階段很多的軍工企業在安全保衛工作人員的聘請上，都是直接從社會中選取的，這些人員缺乏對軍工企業安全保衛的經驗，因此在工作中就經常會出現錯誤。所以，對于軍工企業的安全保衛管理人員來說，首先就需要提高基層工作人員的專業能力與軍工安全保衛的相關知識，以此來增加保衛工作的質量。同時在安全保衛工作制度上，根據軍工企業的性質不同，制定出符合安全保衛工作的制度，嚴格的管理隊伍；通過制度對安全保衛人員進行約束，提高他們的工作能力。制度的建立還可以讓基層的安全保衛人員在工作時能夠有指導性的進行，規范他們在保衛工作中出現的一些錯誤，以此來提高安全保衛工作的質量[2]。

2.3 建立競爭機制，提高保衛工作效率

軍工企業想要在新形勢下提高自身的安全保衛工作質量，就需要根據企業在發展中對于安全保衛工作需求的前提下建立競爭機制，以此來提高安全保衛工作人員的工作效率問題，同時在船舶制造行業中亦是如此。而競爭機制可以從基層安保員工進行入手，通過對于優秀的安保人員進行提拔，建立激勵政策，使他們能夠在安全保衛工作中不斷地進行良性競爭，提高安全保衛工作的效率與質量。除此之外，還可以在軍工企業基層安全保衛人員中設立轉正機制，將工作能力與專業知識豐富的安全保衛人員進行轉正，提高他們對于軍工企業的歸屬感，以此更好地對軍工企業展開安全保衛工作。

2.4 完善安全管理信息系統

隨著社會科技水平的不斷發展，網絡信息化普及度越來越高，因此在軍工企業中也需要提高對網絡信息安全的管理。而網絡信息安全管理不同于其他的安全保衛，需要對網絡信息化專業知識足夠了解的專業人員進行操作，才能進行保衛。因此軍工企業就可以從外部聘請專業的網絡信息安全專家，在軍工企業網絡中建立安全防衛系統，提高軍工企業對網絡病毒的抵御能力，使得安全保衛工作能夠全方面的進行。

3 結語

隨著時代的發展，軍工企業對外的開放程度越開越高，而在船舶制造行業中也是如此；尤其是在新形勢下，軍工企業的安全問題越來越突出，所以就需要提高軍工企業的安全保衛工作能力，使得安全保衛工作能夠更好地為軍工企業保駕護航。