淺談如何正確把握思想政治工作與企業文化建設的關系

袁 博

（河南高速公路發展有限責任公司服務中心，河南 鄭州 450000）

1 企業思想政治工作與企業文化建設之間的關系

企業的活動物質和精神成果等內容全部包含在企業文化之中，思想政治工作是替代不了的，而在企業文化建設中，思想政治工作能選擇有效的切入局部位置發揮其重要作用。由此能夠看出思想政治工作與企業文化之間有著相輔相成的關系，它們有很多共同點，處于互為依存的狀態。

一是具有相同的目標，它們所圍繞的中心都是經濟建設，努力使企業實現效益最大化，使全體員工的積極性、主動性和創造性得到充分調動，凝心聚力為實現企業的目標而共同服務。

二是具有相同的受眾，企業的全體員工是企業文化和企業思想政治工作的對象，“以人為本”是企業文化的核心內容，思想政治工作始終強調企業主人翁地位，兩者均有提出對員工要尊重、理解、關心和愛護。

三是具有相似的內容，在企業發展過程中，精神層面的內容屬于企業文化的核心層，思想政治工作具有較為廣泛的范圍，其中包括有企業目標、企業宗旨、企業精神以及企業道德等內容。而制度層的形成和貫徹屬于企業文化的中間層，思想政治工作對其發揮著保障和促進作用。

四是具有相同的手段，在企業長期實踐中，摸索出了一整套行之有效的思想政治工作方法，例如開展豐富多彩的寓教于樂的文體活動；良好人際關系的創造；對先進典型的樹立和宣傳等，這些被廣泛運用到企業文化建設中，思想政治工作和企業文化的手段基本上能夠共同使用。

所以，在企業文化建設過程中，需要有思想政治工作的參與和滲透，在思想政治工作開展過程中，需要有企業文化來注入活力，創新活動載體，提供新的舞臺。

2 正確把握思想政治工作與企業文化建設關系的對策

2.1 建立和諧的人際關系

人際關系是企業文化的重要組成部分，企業在運營過程中，務必重視人與人、企業與人以及企業與企業之間的溝通和交流，掌握良好的交流方式可以促進企業的發展，促進企業在市場上的發展和穩定其地位。由此可見，企業的整體發展和運營都離不開人的溝通與合作，為此，企業務必要重視人際關系的發展，加強員工的交流方式。但是，人與人在交往過程中，難免會產生矛盾與隔閡，一旦出現矛盾與隔閡時，當事人以及企業管理人員要正確處理此事，盡量避免矛盾惡化，正確地分析和找出矛盾的源頭，并根據實際情況采取科學有效的解決方案，才能保證矛盾得到正確地解決，從而保證企業的發展，樹立良好的人際關系。如今，我國的政治思想教育的道路以及走出成熟化，為了市場經濟得到良好的發展，營造良好的人際關系，相關企業需要不斷地完善好文化建設，做好政治思想教育的宣傳工作，才能保證企業的價值觀得到真正的體現，從而實現企業文化的長期穩定的發展目標。

2.2 創建良好的激勵環境

于員工而言，激勵屬于外來刺激，其能夠將員工內在積極性充分激發出來，并逐步向自覺行為轉化。企業利用物質或精神激勵法，將員工的智慧及能力激發出現，進而為個人、為企業、為國家貢獻一份力量。

第一，物質激勵。作為一種直觀刺激，物質激勵能將員工的工作積極性充分調動出來。如員工薪資待遇提升，與員工物質需求相符，以此把員工和企業當做是一個利益共同體。

第二，精神激勵。于企業長遠發展而言，單一的物質激勵遠遠不足，時效性段，極易出現員工功利化現象。為此，應在做好物質激勵的基礎上，更為重視精神激勵。為員工提供源源不斷的工作動力，將模范帶頭作用充分發揮出來。同時，企業應加大學習型企業建設力度，管理層要帶頭做好思想政治工作，進行良好學習環境的創新，并提供充足的學習空間，為員工提供更多發展機會。

2.3 強化思想政治滲透性

與企業思想政治工作相比，企業文化建設具有更強滲透性，企業文化元素能夠向企業所有管理環節充分滲透，且利用有形或無形的企業文化向企業各個部門傳遞企業文化理念，進行良好企業文化氛圍的營造，進而對員工產生潛移默化地影響。企業文化不僅涵蓋企業精神文化建設，還對企業物質文化、制度文化建設極為關注。在企業文化建設過程中全面深入思想政治工作，不僅能夠提高思想政治工作的實效性，還能增強生產經營之間的關聯性，且在物質與精神文明建設中發揮著重要意義。

2.4 加強員工隊伍思想建設

在企業發展過程中并不是一帆風順的，在前進的道路中依然受到各種困難險阻阻礙發展，則這就需要企業單位要積極采取有效的應對措施，否則將會損害了企業的整體利益，不利于企業的發展。除此之外，企業在發展過程中，由于人們受到傳統思想的制約，甚至有個別人員為了自身的利益，存在著不良的思想道德，為此，這就需要企業要不斷地加強對員工進行轉化不良思想觀念，最好是能夠定期地召開員工大會進行思想政治教育的講座或者培訓。從眾多的企業發展情形來看，絕大多數的企業在發展過程中，只注重企業的經濟利益，對企業的長期發展前景沒有遠見，缺乏正確的引導方向，從而使得企業在發展過程中，對社會的經濟效益也有一定的負面影響。

2.5 實現現代與傳統手段的融合

隨著現代技術的不斷發展，成熟的信息傳播手段為企業發展提供新的教育手段。企業可以利用微信、微博等現代傳播工具，對企業員工進行思想政治教育和企業文化宣傳，也可以利用微信公眾號、QQ群、微博等實時公布相關信息，增強內部人員的聯系，讓員工之間與領導之間相互交流，從而了解員工動態。同時，企業在利用這些新媒體的時候，不能盲目地使用，必須有針對性地實施，企業需要依據員工的不同年齡、工作經歷和興趣愛好等進行推送，采用多形式的推送手段，盡量讓內容豐富與生動，從而滿足員工的需求。

2.6 建立及完善企業文化約束機制

企業文化建設過程中，如何確保建設的科學性、合理性和有效性，是現階段交通企業改革和文化建設的重要基礎。故而從某方面來講，除了要確保文化建設目標的科學性外，企業還需建立健全完善的企業文化約束機制。約束機制的建立，不僅能確保企業領導和員工各項工作都能落實到位，以此確保企業文化建設的有序進行，最主要的是還能不斷地完善與創新薪酬績效管理制度，激發員工工作積極性，最終實現企業社會效益和經濟效益的雙豐收。

3 結束語

綜上所述，做好企業思想政治工作的關鍵，就是要通過潤物無聲的教育，潛移默化地提高全體職工的思想道德素質,形成具有獨特感染力、影響力和凝聚力的企業文化。必須創新思想政治工作內容和方法，通過全方位、立體化的教育，使企業文化理念和核心價值體系固化于制度，提高思想政治工作的有效性。