企業政工干部素質建設的思考與實踐

李曉夢

（中交隧道工程局有限公司南京分公司，江蘇 南京 210000）

新時期的社會經濟發展步入“新常態”下，各行業的發展速度逐漸趨于平緩穩定，各大企業紛紛加強了內部管控的革新，行業競爭狀況日益激烈，在此背景下企業內部的員工精神狀態并不穩定，內部的凝聚力下降，工作效率和質量十分不理想。鑒于此，就需要發揮政工干部的職責，加快企業政工干部的素質建設，打造高水平的政工干部隊伍，引導職工樹立起正確的職業道德和責任感，增強企業的向心力和凝聚力，提升企業的文化軟實力。

1 企業政工干部素質建設對企業發展的重要性

1）企業政工干部素質的基本內涵。政工干部作為企業建設和發展的重要參與者，其思想引導和精神建設的作用和價值是不可估量的，隨著企業的不斷發展和擴大，政工干部也需要強化自身的素質，加強素質建設，在政工宣傳方面積極發揮相應的作用，把握好企業內部員工思想的動態，落實各項政工工作，增強企業內部的凝聚力和對外的競爭力。新常態下的市場經濟競爭愈發激烈，政工干部需要結合市場發展動態以及企業實際情況強化自身的素質，積極進取、勇于創新，為黨的思想建設和落實發揮自身的作用[1]。

社會主義思想建設的實際要求，大數據時代的到來使得信息傳播和交互的速率空前提升，大量的消極信息以及不良思想傳播較快，對于社會主義思想建設造成了嚴重的阻礙，在一定程度上影響到了企業員工的核心價值理念以及職業思想道德素養提升，不利于企業政工干部工作的開展。想要保證企業的可持續發展，就需要政工干部不斷提升自身素質，加強思想引導，以自身優秀的素質和表現為員工樹立榜樣，進而增強企業內部的凝聚力和激發員工的活力。

2）企業政工干部素質建設對企業發展的重要性。加強企業政工干部素質建設有利于推動企業的穩健發展。在市場經濟穩定發展的大背景下，各企業之間的競爭日益激烈，對企業的政治工作也提出了更為嚴格的要求標準，市場經濟的客觀規律決定了企業自身的硬件實力和文化軟實力，協調穩定提升才是增強企業競爭力的基礎和根本，因此企業在發展過程中需要嚴格遵循市場經濟的客觀規律，根據市場的動態以及企業的業績制定相應的政工開展計劃和方案，發揮出政工的引導和思想建設作用，將企業的實際運營和相關政策相結合，保證企業的穩健發展。

加強企業政工干部素質建設是政工干部發揮自身價值的重要途徑。可以說企業政工的素質是企業政工工作質量的最直觀地體現，也是提升企業政工工作的基礎和前提，不同工作崗位員工的思維模式和價值理念均有所差異，而思想上的差異則會導致企業內部競爭的加劇，不利于企業內部管控和運行的穩定和長期發展。政工人員的工作重心則在于思想建設和引導，協調好各個崗位上員工之間的關系，增強企業員工之間的凝聚力和向心力，政工干部則是以自身的德、績、能、廉、勤等方面發揮出榜樣作用，對員工進行引導。此外，加強企業政工干部素質建設也是提升企業領導階層整體水平的重要舉措。政工干部自身素質建設水平的提升有助于增強企業文化構建，推動企業領導階層自我革新與提升，更好地適應新形勢下的企業發展需求和社會發展態勢。

2 企業政工干部素質建設過程中存在的不足之處

1）政工干部的自我定位不準確，定位太低且缺少創新。政工干部作為企業發展和建設的重要參與者，在企業的文化發展與思想建設等方面發揮著至關重要的作用，但部分政工工作者對自身的定位并不準確，過低看低自身的定位，僅僅將政工工作看作是簡單地宣傳工作，忽視了核心的思想建設和引導價值以及黨的政策落實使命。同時，政工干部的工作理念和模式過于滯后，缺少創新理念，嚴重阻礙了企業政工工作的開展和落實。

2）政工干部缺少工作的熱情和服務意識，職業規劃機制不完善。作為企業思想建設的主要參與者，政工干部的工作熱情直接影響到了企業的文化建設和思想凝聚力的增強，但大多數企業都忽視了企業的政工工作的重要性和價值，使得政工人員的工作并不理想。政工人員數量緊缺，這也導致了行政人員和政工人員的崗位混亂，身兼數職的現象屢見不鮮。身兼數職的政工人員工作量也隨著企業的發展而不斷增大，煩躁和沉悶的工作范圍使得政工人員對于政工工作缺少熱情和服務意識，不利于企業內部良好文化氛圍的創建和員工合作意識的增強[2]。

3 加強企業政工干部隊伍素質建設的有效措施

企業政工干部素質建設是一個長期的過程，需要政工干部明確自身的定位和樹立起崇高的理想和責任感，不斷學習提升自身素質的同時還需要發揮出相應的思想建設和引導作用，完善企業內部的思想宣傳機制和職業規劃機制，為企業的長期發展貢獻自己的力量。

1）明確企業政工干部所需要的素質內容。想要加強企業政工干部素質建設，就需要明確企業政工干部素質建設的主要內容和素質的基本內涵。新時期的企業政工干部需要具備以下幾項素養的內涵：首先，政工干部需要具備良好的政治素養，通過系統化的學習深刻理解和掌握黨的各項政策，樹立起良好的政治理念，具備堅實的政治理論知識，嚴格要求自身，發揮出自身的黨政引導作用，不管遇到何種難題，都要堅定遵守黨的思想路線和基本原則，牢牢把握服務群眾和政策法紀的基礎理念，遵循相應的法規和政策，保證企業政工干部具備堅實的政治素養。其次，政工干部需要具備優秀的道德品質，通過不斷地學習完善自己，嚴格要求自己并提升自己的思想道德素養，具備公正優良的工作作風，愛國主義、集體主義和社會主義等優秀的思想道德素養。再次，需要具備相應的科學文化素養。新時期的政工工作開展不僅需要具備堅實的思想素質，還需扎實的文化素養作為支撐，政工干部需要具備獨立思考和辯證的能力，通過學習不斷提高自身的政治理論、經濟管理學知識以及自然科學知識等，將文化知識和政工工作的展開相結合，提高政工工作的質量。

2）多種途徑提升企業政工干部隊伍的素質。企業政工隊伍的構建和提升是一個長期的過程，這需要企業和黨員干部共同努力，打造出高水平的企業政工隊伍，并多種途徑加以培訓和提升，保證政工干部的素質符合新時期企業的發展需求。一方面，需要加強對政工干部隊伍的指導和培訓工作，定期召開研討會和培訓會，為政工干部提供更多的實踐工作機會，采取模塊式訓練提升政工干部隊伍的綜合素質，并根據政工干部的專長和性格對培訓模式進行相應的調整，對政工干部的培養建立專項檔案，一人一檔案，關注政工干部的成長，增強政工干部的企業向心力，從而穩步提高政工干部的核心素養。另一方面，需要充分調動企業員工的工作積極性和對企業的向心力與凝聚力。企業需要為所有員工提供公平合理的工作環境，科學合理的獎懲機制可以有效地激勵員工的工作積極性，政工干部則發揮自身的帶頭模范作用，積極地投入到政工工作當中，服務與所有的員工，打造優質的企業文化。

4 結束語

企業政工干部在企業的建設和發展過程中發揮著重要的思想引導和文化建設的作用，加強企業政工干部素質建設就需要從政工干部隊伍建設、政工人員的培訓和實踐、調動員工的積極性等方面入手，打造出高素質的政工團隊，發揮出相應的榜樣和引導作用，增強企業員工的積極性和思想凝聚力，為企業長期發展提供堅實的思想保障。