加強和改進新時代企業思想政治工作的策略

張鈺琪

（河南省交通運輸發展集團有限公司濮陽分公司，河南 濮陽 457000）

1 企業思想政治工作的重要作用

1.1 思想政治工作在企業中具有凝心聚力的作用

人是企業的主體，也是企業發展的關鍵因素。思想政治工作就是要通過開展一系列教育活動引導員工解放思想、轉變觀念，幫助員工增強主人翁意識和責任感，指導企業職工樹立正確的人生觀與價值觀，使他們能夠為企業的科學健康發展作出貢獻。通過凝聚企業員工的向心力，發揮每位員工的智慧和力量，集思廣益，科學決策，對企業發展進行認真規劃，不斷提升企業的經濟效益。

1.2 思想政治工作在企業中具有化解矛盾的作用

和諧的內部環境是企業發展的基礎條件。在企業發展過程中，不可避免地會遇到這樣那樣的問題，因此，解決企業發展中的矛盾顯得非常重要。思想政治工作通過建立企務公開制度，形成員工意見表達機制，暢通企業下情上達、上情下達的渠道，使員工的意愿能夠真實、迅速地反映到決策層，有利于企業及時解決內部矛盾。

1.3 思想政治工作在企業中具有鼓舞激勵的作用

企業職工思想一方面受到企業管理制度的約束，另一方面他們當中存在消極、機械地接受這些制度的現象。因此，思想政治工作通過正面說理，宣傳正確的思想觀念、道德規范、職業美德，提高員工的覺悟與認識，促使他們自覺地認同企業的各項制度。同時，也通過思想政治工作，讓職工充分認識企業尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的文化，鼓勵和支持員工為企業的發展積極貢獻力量，不斷增強企業的創造活力，使一切有利于企業發展的創新愿望得到尊重、一切創新活動得到支持、一切創新成果得到肯定。

2 當前企業思想政治工作面臨的主要問題

2.1 思想引領作用不明顯

受社會多元化思潮和復雜的社會環境影響，以及科技的飛速發展，網絡的普及，以及職工思想活動的獨立性、選擇性、差異性、多樣性明顯增強，造成職工的思想觀念復雜，政治理想信念淡化，使得企業思想政治工作對象思想狀況的多元化，企業的思想政治工作對職工的思想意識領域的統領和引領作用降低。

2.2 發揮凝心聚力作用不夠

思想政治工作有的還停留在說教和理論層面，更多體現了管理者的意志和愿望，缺乏對職工利益和正常訴求的及時響應。思想政治工作內容空洞“高大上”，形式單調，“務虛”現象嚴重，落地效果差，職工興趣度不高。企業深化改革不斷向縱深發展，方方面面涉及職工群眾的切身利益，職工關心的難點、熱點問題得不到及時回應，思想政治工作的吸引力和公信力不斷下降，對職工隊伍凝心聚力作用發揮不夠。

2.3 推動發展整體合力不強

思想政治工作存在“單打一”現象，沒有在推動企業高質量發展上與其他工作形成整體合力。企業思想政治工作還是政工系統“單打獨斗”，缺乏與其他部門、系統齊抓共管，協同推進，各自為戰，各吹各的號，各唱各的調，整體合力不強。某種程度存在生產經營管理和思想政治工作結合上存在著不融合現象。

3 加強和改進新時代企業思想政治工作的策略

3.1 加強政治引領，堅定職工理想信念

21世紀是信息化的時代，外部環境對企業思想政治工作的沖擊很大，尤其是在文化上、價值觀上。因此，在企業思想政治教育工作中必須夯實基礎，堅定職工的理想信念。在思想政治工作中，通過宣傳和講解黨的路線、方針和政策，引導廣大職工增強對黨的創新理論的政治認同、思想認同、情感認同，堅定不移聽黨話、矢志不渝跟黨走。要求企業做好政治方向的引領者，加大思想政治工作宣講力度，深入基層一線開展“菜單式”、面對面、互動式思想政治活動，深入貫徹落實中央、省委關于加強和改進新時代職工思想政治工作的意見，進一步強化職工思想政治工作的有效性、針對性、實效性，引導廣大職工樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”。充分利用紅色革命教育資源，在廣大職工群體當中大力弘揚紅色文化，引導和激勵職工愛國、愛黨、愛企業、愛崗位，進一步堅定職工的政治信仰。

3.2 加強文化建設，增強思政工作實效

企業文化是一種獨特，且影響深遠的力量，它不僅能夠反映出一個企業的思維模式和行為習慣，還能彰顯一個企業的魅力，是企業獨一無二的一種資源，難以復制和模仿。因此，于企業管理而言，注重企業文化的培育，將成為企業可持續發展的重中之重。在企業日常運營管理中，僅依靠制度的管理作用并不明顯，這就需要通過建設企業文化來提高職工的思想認識，使管理制度在實踐中得到有效落實。企業管理具有較強的復雜性，管理制度想要得到有效執行和落實，必須借助文化載體，明確落腳點，找準切入點，結合企業動態管理要求，采取多種手段和方式灌輸管理思想，創新管理方式，加強管理監督，將企業利益與個人利益捆綁在一起，促進企業健康、持續發展。通過人性化的管理讓職工感受到企業的溫暖，內心有歸屬感，能夠將個人目標與企業目標相結合，從而激發員工的工作積極性。企業發展必須堅持發展成果共享，因此這樣能夠讓職工與企業共同發展成長。

3.3 樹立典型模范，彰顯職工精神面貌

一個典型就是一面旗幟，一個模范就是一座豐碑。表彰先進，樹立模范，是為了更好地調動廣大職工干部的積極性、主動性、創造性。要堅持以“工作爭優、服務爭實、業績爭先”為目標，充分發揮黨員干部的先鋒模范作用，開設“我身邊的典型”專欄，深入挖掘、提煉典型事跡，進行全方位、多角度、深層次的宣傳教育，使干部職工學有標桿、趕有目標，凝聚了強大的戰斗力，形成企業各項工作全面推進的良好態勢。通過典型帶動，努力形成創建一個、影響一面、帶動一片的良好效應，在互評、互學、互鑒中開闊工作思路，推動各級黨組織以示范點為標桿，對標先進，查找不足，整改提升。同時，要充分發揮先進典型的“酵母”和輻射作用，大力倡導“三個榜樣”（黨政一把手為其他班子成員做榜樣，班子成員為中層干部做榜樣，中層干部為一般員工做榜樣），一級做給一級看，一級帶領一級干。讓先進典型的先進事跡深入人心，離不開適應時代特點、適應黨員干部接受特點的宣傳教育手段，使黨員干部能認同，被吸引、受感染。以典型事例感染人、以榜樣示范帶動人、以自身事例影響人、以嚴格要求說服人，起到“點亮一盞燈、照亮一大片”的輻射帶動作用。

3.4 力求載體創新，實現思政工作突破

長久以來，思想政治教育都是采用文件宣讀、會議組織等形式，這種模式較為單一，對于一些較強理論性的內容，往往采取講授法，在這種模式下，被教育者很被動。尤其是針對從小浸泡在網絡環境下長大的青年職工們，傳統的講授法過于死板、枯燥，已無法適應職工的需求。因此，想要改變現狀，就必須力求載體創新，實現思想政治工作突破。積極結合企業現狀，采用案例法、網絡法、情景法等，緊跟時代發展的腳步，結合職工的特點，充分借助信息平臺，通過多種渠道來增加與職工之間的交流、溝通，了解職工所思所想，更好地增進企業和職工之間的關系，增加職工的歸屬感。同時，還可以通過簡報、圖表等方式將公司每一個季度的業績情況、面臨的競爭信息展示出來，讓職工時刻了解企業發展現狀，感知市場發展趨勢，從而更好地投入工作，服務企業。

4 結束語

綜上所述，創新是思想政治工作的活力所在，企業思想政治工作只有緊密結合國際國內的發展形勢和企業經營管理，打破舊模式，構建新思維，在觀念、內容和方法上敢于創新，善于創新，從中找到一套既符合時代特點、又切合企業實際的運行機制，才能真正體現其自身價值。通過開展與推進思想政治工作，能夠有效銜接起企業發展戰略與員工個人目標，使職工隊伍的凝聚力得到增強，向心力得到提高。