企業(yè)政工工作在企業(yè)管理中的作用

李 茹

（安徽水利開發(fā)有限公司，安徽 合肥 230000）

政工管理工作是企業(yè)管理工作的一個重要組成部分。新時期在經(jīng)濟(jì)全球化的沖擊下，企業(yè)政工管理工作受到嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，需要積極創(chuàng)新企業(yè)政工管理方式，發(fā)揮其重要作用，推動企業(yè)更好地發(fā)展。

1 企業(yè)政工工作在企業(yè)管理過程中的作用

當(dāng)前的社會對企業(yè)經(jīng)營管理工作給予了更多的要求，企業(yè)在開展經(jīng)營管理工作時不僅僅要關(guān)注生產(chǎn)方面，還要考慮到企業(yè)市場開拓和資金管理相關(guān)的業(yè)務(wù)。除此之外，隨著教育領(lǐng)域的不斷升級與改革，越來越多的人可以享受到高水平的教育機(jī)會，一批又一批高素質(zhì)的人才涌現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部，這就使得政工工作的重要性被挖掘，許多企業(yè)通過提升政工工作的質(zhì)量帶動企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展。企業(yè)政工工作開展的主要目的是提高職工的思想意識，讓職工了解并掌握更多先進(jìn)的、有益的政治理念，從而調(diào)動職工的工作熱情，提升職工的工作效率與工作效果。對于企業(yè)來說，職工的工作能力與工作態(tài)度在很大程度上決定了企業(yè)的發(fā)展，而政工工作面對的對象便是全體員工，企業(yè)在開展管理工作的過程中或多或少會出現(xiàn)一些問題，政工工作的有效進(jìn)行可以幫助企業(yè)對這些問題進(jìn)行整改，從而推動企業(yè)工作有序、創(chuàng)新發(fā)展。

2 如何加強(qiáng)企業(yè)政工工作在企業(yè)管理應(yīng)用

2.1 堅持以人為本的管理理念

黨的十九大為企業(yè)思想政治工作的開展和前進(jìn)指明了方向，企業(yè)在發(fā)展的過程中，必須全面貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，全心全意投入社會經(jīng)濟(jì)的建設(shè)和發(fā)展中。思想政治工作是確保企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)順利實現(xiàn)的前提，企業(yè)在市場化發(fā)展的過程中，依據(jù)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的體制改革需要，提升企業(yè)基層員工政工管理力度，不斷創(chuàng)新政工管理工作思路以及創(chuàng)新模式，提升政工管理的整體效率以及管理水準(zhǔn)，保證企業(yè)的長久可持續(xù)的發(fā)展。也就是說，企業(yè)管理者在經(jīng)營管理過程中，應(yīng)該按照以人為本的理念原則和要求，了解企業(yè)員工的心理，準(zhǔn)確把握員工的思想，并以此為基礎(chǔ)根據(jù)員工的實際需求，實施人性化管理策略，才能在有效減少領(lǐng)導(dǎo)層與員工之間隔閡的同時，激發(fā)員工的工作熱情。

企業(yè)管理層應(yīng)該根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展的實際情況，制定完善的獎勵和激勵制度，對日常工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予相應(yīng)的物質(zhì)獎勵，調(diào)動員工的工作積極性。企業(yè)在開展政工管理工作時，應(yīng)該合理運(yùn)用現(xiàn)代化信息技術(shù)手段，為員工之間、員工與領(lǐng)導(dǎo)之間搭建相互交流溝通的平臺，以便于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能夠及時的了解員工工作的實際情況，站在員工利益的角度上，幫助員工解決日常工作、生活中遇到的問題，增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力，提高企業(yè)政工管理工作的效率。

2.2 與時俱進(jìn)建立健全制度體系保障

政工管理工作在企業(yè)中開展面臨的一個重要問題就是缺乏一個完善的制度和體系保障，企業(yè)內(nèi)部各部門、各機(jī)構(gòu)之間缺乏相應(yīng)的聯(lián)系，導(dǎo)致企業(yè)政工管理工作難以有效的開展。為此，企業(yè)要完善制度保障，創(chuàng)新企業(yè)內(nèi)部各部門、各機(jī)構(gòu)之間聯(lián)系的方式，創(chuàng)新企業(yè)管理人員的管理理念，積極構(gòu)建適合于企業(yè)發(fā)展的政工管理模式。企業(yè)要與時俱進(jìn)改進(jìn)政工管理方式，要求企業(yè)管理者和員工掌握最先進(jìn)的管理理念和科學(xué)技術(shù)。

2.3 正確認(rèn)識新媒體環(huán)境，強(qiáng)化思想政治理念

企業(yè)思政工作者必須從思想理念角度出發(fā)，積極做好以下幾方面：第一，增強(qiáng)自我責(zé)任感與意識，利用新媒體積極主動傳播大眾主流意識并傳遞正能量；第二，主動在新領(lǐng)域站穩(wěn)腳跟，創(chuàng)新性地利用新媒體技術(shù)，在網(wǎng)絡(luò)平臺中穩(wěn)定發(fā)展，提高思想政治工作的能力與水平；第三，強(qiáng)化意識形態(tài)教育。企業(yè)思政工作者要堅持正確的輿論導(dǎo)向，堅決不向原則問題妥協(xié)，拒絕一切違法的、庸俗的、與事實相悖的內(nèi)容。

2.4 創(chuàng)新培訓(xùn)方式

企業(yè)應(yīng)該加大管理人員教育培訓(xùn)工作的力度，提高管理人員的思想覺悟，要求企業(yè)管理人員以端正的態(tài)度開展企業(yè)政工管理工作。比如，企業(yè)應(yīng)該通過組織管理人員學(xué)習(xí)政工專業(yè)理論知識的方式，提高管理人員的組織能力與整體素質(zhì)，要求企業(yè)員工深刻認(rèn)識到政工管理工作的重要性，引導(dǎo)員工樹立正確的人生觀與價值觀。另外，企業(yè)在發(fā)展的過程中，應(yīng)該根據(jù)自身發(fā)展的實際情況，組織企業(yè)員工開展政工活動，只有員工真正感受到了政工工作帶來的樂趣，才能在參加活動的過程中主動表達(dá)自己內(nèi)心真實的想法。

2.5 大力提高企業(yè)思想道德水平

企業(yè)的文化水平是影響企業(yè)前行的重大因素，而企業(yè)文化的形成又與企業(yè)的日常工作有著千絲萬縷的聯(lián)系，企業(yè)的文化水平?jīng)Q定著企業(yè)的思想道德水平與發(fā)展前景，大力提高企業(yè)思想道德水平有助于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。企業(yè)的思想政治素質(zhì)水平離不開每個員工的建設(shè)，人才需要培養(yǎng)和鍛煉，才能為公司添光加彩，為公司創(chuàng)造漂亮的業(yè)績，加大對已有員工的專業(yè)技術(shù)培養(yǎng)和思想道德覺悟的提高，引進(jìn)新的有能力的人才，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部實力是當(dāng)前每個企業(yè)應(yīng)該做的。提高員工日常工作的思想政治素質(zhì)教育水準(zhǔn)不僅是企業(yè)的要求，更是順應(yīng)時代的要求。所以為了適應(yīng)時代的發(fā)展，企業(yè)也需要迎頭趕上，企業(yè)工人就得提升自己的開創(chuàng)精神，同舟共濟(jì)的拼搏精神，自我約束的自律意識，安全生產(chǎn)的基本意識，而企業(yè)就需要保證員工的硬條件與軟條件，讓員工精神上受到鼓舞，物質(zhì)上豐衣足食，以便更有效地開展政工的思想政治素質(zhì)教育活動。

3 結(jié)語

總而言之，由于經(jīng)濟(jì)全球化和市場國際化的發(fā)展，整個世界的經(jīng)濟(jì)逐漸實現(xiàn)了一體化。企業(yè)在發(fā)展過程中會形成自身的獨特文化，是建設(shè)思想政治的重要途徑，也為創(chuàng)新國企的政工工作提供了強(qiáng)有力的支持。企業(yè)為了確保長期可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的順利實現(xiàn)，必須要充分重視政工管理工作的重要性，企業(yè)可以順應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制的新要求建設(shè)好根基，在競爭激烈的市場中站穩(wěn)腳跟，適應(yīng)社會的更新?lián)Q代速度，占據(jù)市場的有利位置，進(jìn)而保障整個企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。