工作時實施違法行為突發疾病死亡能否視同工傷

主持人：

某保安在值班室值班時與外來女性實施違法行為時突發疾病，經搶救無效在48 小時內死亡。社會保險行政部門認為其行為是違法的，亦違反社會公德，因此導致的死亡不應當視同為工傷。其家屬則認為，《工傷保險條例》第十六條僅僅規定“故意犯罪”不得認定或視同為工傷，并未規定一般違法行為或違反社會公德行為也不得認定或視同為工傷。該死亡符合《工傷保險條例》第十五條規定的突發疾病應當視同為工傷的情形。此前也有類似案件認定或視同為工傷。該人員的死亡應否視同為工傷？

江蘇讀者 柳先生

柳先生：

我們認為此種情形不宜認定或視同為工傷。

因死亡人員行為違法、違反社會公德，所導致的死亡不應當視同為工傷，這一觀點并不恰當。一是工傷保險實行“無過失責任”原則，行為人存在過失，并不影響其工傷構成，如違反規章制度、存在一般違法行為等。二是《工傷保險條例》第十六條規定的排除工傷事由并不包括一般違法或違反善良風俗的行為，故也不能依據該條不予認定或視同為工傷。

《工傷保險條例》第十五條規定的突發疾病視同為工傷，必須符合“工作時間”“工作崗位”這兩個基本條件。其隱含的條件是：勞動者必須是在從事工作及相關活動時突發疾病死亡的，亦即突發疾病與工作之間存在一定的關聯，方可視同工傷。該勞動者突發疾病時雖然在工作時間內，亦在工作場所內，但其系在實施違法且不符合社會公德的行為時突發疾病的，突發疾病與該行為有關，而與工作的關聯性甚弱，不屬于在從事工作時突發疾病，故不宜認定或視同為工傷。

主持人