
遼中區六間房鎮后備干部李金田(中) 向農戶傳授水稻種植技術
沈陽市遼中區堅持把建設一支政治過硬、本領過硬、作風過硬的鄉村振興干部隊伍作為工作重點,大力實施“千名村級后備干部培養工程”,選育“千只雛雁”,為鄉村振興打造了一支生力軍。
遼中區注重拓寬選人用人視野,不拘一格選人才,努力做到“讓工作沉下去,把人才推上來”,在村民代表、優秀黨員、大學生村官、致富帶頭人、復員退伍軍人、機關企事業單位退休干部等人群中采取“三薦”(個人自薦、群眾舉薦、黨組織推薦)、“三選”(資格篩選、民主推選、考察遴選) 的方式,確定村級后備干部人選;實施“三公開”(程序公開、人選公開、結果公開),廣泛接受群眾監督。截至目前,全區共選拔培養村級后備干部930 余名,真正把“千只雛雁”推薦工作落實到每個行政村、每名黨員、每戶村民。
如果不懂農村、不懂技術,何以稱之為村級后備干部?為快速有效地提升后備干部的理論素養和業務能力,遼中區把握好選人用人的“風向標”,建立選拔培養村級后備干部新機制,通過“1+1+X”模式強化培訓,確保為基層黨組織輸送“鮮活健康血液”:各鎮(街道) 黨(工) 委堅持對村級后備干部進行全員集中輪訓,各村每年對后備干部進行日常培訓,緊扣鄉村振興戰略要求,依托學歷進修、邀請專家講座輔導等方式,聚焦內在素質和外在表現同步提升,有針對性地培養后備干部敢作為會作為善作為的本領能力,鼓勵他們踴躍參加大中專函授與正規化學歷教育,完善自身的知識結構,真正讓他們學起來、強起來、干起來。
為實現后備干部管理規范化、制度化、科學化,遼中區探索建立傳幫帶制度,建立鎮(街道) 黨政班子成員包村、村“兩委”主要負責人結對聯系本村后備干部制度,負責傳幫帶的干部與結對子的村級后備干部每年至少談心談話2 次,鎮(街道) 黨(工) 委書記與轄區內的村級后備干部每年至少談心談話1 次,切實做到全覆蓋。同時,把村級后備干部隊伍建設與農村黨員隊伍建設相結合,組織后備干部中的黨員認真參加黨的組織生活,對后備干部中入黨積極分子的成長進步堅持高標準、嚴要求,時刻進行組織考驗;對于其他村級后備干部,教育引導他們積極主動向黨組織靠攏,確保后備干部隊伍永葆生機與活力。
遼中區注重在實踐中鍛煉村級后備干部,為他們提供施展才能的“舞臺”。結合地區實際,為村級后備干部設崗定責,交任務、壓擔子,鼓勵他們積極參與村級產業項目發展、脫貧攻堅、征地拆遷、村屯環境整治、信訪維穩等重點工作;支持和鼓勵村級后備干部參選村民小組、社會組織負責人,推薦其作為群團組織負責人候選人。截至目前,已有165 名優秀后備干部在今年村“兩委”換屆中進入村班子,營造了爭先創優、互幫互進的良好氛圍,“千雁齊飛”的良好局面正在形成。