解偉礴
宣傳思想工作是為國有企業強根、鑄魂、聚力的工作,加強國有企業宣傳思想工作是企業改革發展穩定的堅實保障。抓好國有企業宣傳思想工作,要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,認真貫徹落實習近平總書記關于黨的宣傳思想工作的重要論述,堅決扛起“舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象”的使命任務,為企業高質量發展提供堅強保障。
要認真貫徹落實習近平總書記在中央黨史學習教育動員大會上的重要講話精神和自治區黨史學習教育動員會議精神,按照黨中央和自治區黨委部署要求,迅速組建領導機構和工作機構,堅持規定動作和自選動作相結合,把學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行的目標要求融合起來、貫穿始終,把學黨史、悟思想、辦實事、開新局融入日常、抓在經常,把開展專題學習、加強政治引領、組織專題培訓、開展“我為群眾辦實事”實踐活動、召開專題民主生活會和專題組織生活會的工作安排落實落細落到位。結合企業實際,在全體干部職工中開展以黨史為重點的“四史”宣傳教育,組織“鑄牢中華民族共同體意識”“永遠跟黨走”群眾教育活動,教育引導黨員干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力,團結帶領全體職工守正創新抓住機遇,銳意進取開辟新局,為內蒙古在全面建設社會主義現代化國家新征程上書寫發展新篇章貢獻更大力量。
一是增強做好宣傳思想工作的理念。宣傳思想工作服務和作用于現實的經濟基礎,同企業的生產、設備、財務等管理一樣,是企業管理的基本環節。只有把宣傳思想工作納入黨委(黨組)重要議事日程,納入黨建工作責任制,納入領導班子、領導干部目標管理,與企業安全生產、經營管理任務緊密結合,一同部署、一同落實、一同檢查、一同考核,守正創新,固本培元,才能為企業創新發展提供堅強思想保證和強大精神力量。
二是樹立“內聚精神,外樹形象”的思想。對內要宣傳正氣、弘揚正氣,把企業先進的典型人物、事跡進行宣傳,增強企業凝聚力;對外要宣傳企業形象,提高企業知名度,增強企業競爭力。
三是構建全員參與的大宣傳格局。建立權責分明的領導責任制,黨政主要領導齊抓共管,形成各個單位部門共抓落實、干部職工人人參與的工作格局。
互聯網已成為思想文化信息的集散地和社會輿論的放大器,微博、微信、抖音等新媒體的廣泛應用,使宣傳思想工作方式方法現代化成為必然趨勢。
一方面,要善于做好網上宣傳。高度重視微博、微信、微視頻等新興媒介的建設和運用,運用融媒體手段廣泛宣傳黨的方針政策、上級指示和企業改革發展的重要信息,提高傳播率、到達率和影響力,唱響網上主旋律。另一方面,要守好網絡陣地安全。互聯網既為我們傳播建設先進文化、開展文化創新提供了新載體,也成為正確思想與錯誤思想交鋒的平臺、健康文化與腐朽文化較量的場所、意識形態滲透與反滲透的主戰場。要強化陣地意識和責任意識,嚴格落實主管主辦和屬地管理責任,加強網絡平臺管理,杜絕有害信息,凈化網絡環境,加強日常分析研判和應對處置,防止因網絡炒作引發各種社會問題。
宣傳思想工作本質上是做人的工作,要充分認識到工作對象的主觀能動性,努力做到心里裝著企業和職工群眾,多考慮干部職工需求,多傾聽職工群眾呼聲,滿足職工群眾不同層次的精神需求。既要大力宣傳經濟建設,又要大力宣傳政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設和黨的建設;既要滿足人們求知、求富的需求,又要滿足人們求美、求樂的需求,還要滿足人們心理調適的需求。持續開展問計于民、問需于民、問政于民“三問”活動,通過門戶網站、新媒體公號、座談了解等方式,及時了解掌握職工群眾“急難愁盼”問題和意見建議,真正把情況摸清楚,把癥狀分析透,研究提出解決問題、改進工作的辦法舉措,用實際行動增強干部職工獲得感、幸福感、安全感。
一是建立人才選拔機制。嚴格落實國有及國有控股企業政工干部“原則上應不低于正式職工總數的1%”的規定,切實解決好人員配備、職級待遇等問題。
二是建立培養機制。每年舉辦宣傳思想工作、意識形態工作培訓班,組織人員到宣傳思想工作開展好的兄弟企業和單位觀摩學習,到上級機關實習鍛煉,提升理論素養、業務能力。鼓勵和帶動宣傳思想工作隊伍不斷掌握新知識、熟悉新領域、開拓新視野,不斷增強腳力眼力腦力筆力,真正成為企業穩定的維護者、和諧企業的建設者。
三是建立考核獎勵機制。與企業的干部選拔任用掛鉤,抓好宣傳干部的評議考核,對政治能力強、業務素質過硬、完成任務出色的,要優先考慮提拔、重用,對政治敏銳性、政治鑒別力不強,擔當作為意識不夠的,要及時調整出宣傳干部隊伍,形成能者上、平者讓、庸者下的動態激勵機制,著力培養一支政治過硬、本領高強、求實創新、能打勝仗的宣傳思想工作隊伍。