“四最”標準換出村居新貌

■馮 宇 吳林立 劉 洋

常州市武進區緊扣換屆“最嚴標準”、基層“最強雁陣”、選舉“最優生態”、發展“最美藍圖”的“四最目標”，扎實推進村（社區）換屆工作，打造出一支基層治理鐵軍。

明確換屆任務清單、制定62 個換屆紀實模板和關鍵節點……作為常州市武進區村（社區）換屆的試點鄉鎮，禮嘉鎮扎實抓好換屆工作，讓“全程紀實”變為“全程落實”。

自村（社區）“兩委”換屆工作部署啟動以來，常州市武進區緊盯換屆“最嚴標準”、基層“最強雁陣”、選舉“最優生態”、發展“最美藍圖”的“四最目標”，確保換屆工作層次分明、有條不紊，激發建設“生態濱湖區、現代智造城”的行動高潮。

為做好換屆工作準備，武進區第一時間制定下發“兩委”換屆日程安排表，由區委書記帶頭抓換屆、督落實，區領導按照“雙聯直掛”工作模式，對34 個重難點村（社區）制定“一村一策”，深入走訪村情、著重解決問題。同時印發指導手冊，提供3 張工作流圖和86 種換屆常用文書模板，確保工作標準明晰、表述內容精準。

洛陽鎮陽湖村原主任助理費益方，在疫情防控期間沖鋒在前，贏得黨員群眾一致認可，在本次換屆中當選為村黨總支書記、村委會主任。嘉澤鎮士橋村個體工商戶唐麗君，因為綜合素質過硬，突破條件予以使用，當選為村委會副主任。

結合專職化要求，武進區精心制定換屆人事安排方案，區鎮村“三級聯動”，核定2448 個員額崗位、聯審1600 余名“兩委”提名人選；抓好提前布局，注重在脫貧攻堅、疫情防控、防汛救災等重大任務中發現人才，屆中調整“兩委”干部275 人，其中書記34 人，實現新一屆“兩委”班子“三升一降”。

換屆結束后，武進區積極加強新任“兩委”班子集中培訓，上好履新“第一課”；送出履職“大禮包”，內含理論政策、業務實訓等各類書籍；敦促新一屆“兩委”班子作出競職承諾、干事承諾、服務承諾、廉政承諾等四項承諾，接受群眾監督；踐行開門“七件事”，明確黨建引領落實、便民事項辦理、民情日記記錄、村內事務巡查、日常事務商議、政策宣傳講解、居家養老幫忙等七件事。

“村（社區）是國之根本，武進區在換屆中緊盯“四最目標”，堅持高標準、高要求、高定位、高質量，努力打造出一支組織滿意、能力突出、士氣高昂、群眾擁護的基層治理鐵軍，為書寫‘兩爭一前列’時代答卷貢獻武進智慧、武進力量。”武進區委組織部部長趙天晟說道。