基于AHP的科技人才評價綜合指標體系研究

李安麗， 曲 磊， 劉 偉

(山西省科技情報與戰略研究中心， 太原 030024)

科技人才是指具有專業知識和專門技能,在科學技術創造與應用中作出積極貢獻的人。2018年2月，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》[1]，從科技人才的職業屬性和科技活動特點出發，將科技人才分為基礎研究人才，應用研究與技術開發人才，社會公益研究、科技管理服務和實驗技術人才等3類。

當前，國內圍繞科技人才評價的研究已有很多，近些年研究者多根據不同類型的科技人才設計評價指標體系。例如，趙偉等分別構建了基礎研究類創新性科技人才評價體系[2]和社會公益類科技人才評價體系[3]；張曉娟構建了產業導向的科技人才評價指標體系[4]；楊月坤等構建了成果轉化類創新型科技人才評價指標體系[5]；李瑞等[6]、張利[7]等構建了工程類科技人才評價模型。但是，很少有人通過總結這些科技人才的共性與個性，設計出科技人才評價的綜合指標體系。

本文利用文獻計量的方法對相關文獻進行總結分析，找出不同類型科技人才的共性與特質，基于勝任力冰山模型和層次分析法(analytic hierarchy process，AHP)，設計出一套科技人才評價的綜合指標體系模型，通過專家問卷和專家座談的方式，利用層次分析法軟件yaanp進行數據統計及決策，得出科技人才評價的綜合指標權重。

1 勝任力冰山模型

基于勝任力冰山模型，構建科技人才初始評價指標體系。勝任……