肖懷遠
(天津醫科大學腫瘤醫院;國家惡性腫瘤臨床醫學研究中心;天津市腫瘤防治重點實驗室;天津市惡性腫瘤臨床醫學研究中心,天津 300060)
科技論文是科研活動成果的主要體現形式之一。而科技論文引用則反映了科學思想交流、借鑒的媒介和軌跡[1],說明了科技知識的繼承、利用和發展,顯示了科技進步的脈絡[2]。因而,科技論文的引用需要加以重視。2020 年5 月7 日,愛思唯爾(Elsevier) 發布了2019 年中國高被引學者榜單,國內共有來自242 個單位的2163 位學者入選[3]。入選榜單體現了中國科研工作者在相應領域內的國際學術影響力,同時也說明論文被引用所體現的價值和被認可度。隨著中國在國際科研領域的影響力不斷提高,引領各領域科技進步的杰出科研工作者將不斷涌現。本研究通過對天津某腫瘤醫院近五年發表SCI 論文相關數據統計,分析發表論文的引用情況,探索重視引用,提高科技論文質量的途徑和方法。
天津某腫瘤醫院作為我國腫瘤學科的發祥地,2013 年入選了首批國家臨床醫學研究中心,2017年腫瘤醫學學科群也進入國家“雙一流”學科建設行列,醫院堅持科教興院戰略,始終瞄準世界醫學前沿,不斷加大科研投入,積極開展惡性腫瘤的臨床防治與基礎研究,在腫瘤防治領域不斷取得突出成績。2015-2019 年的五年間以天津某腫瘤醫院為完成單位的通訊作者/第一作者共發表SCI 收錄論文1087 篇。
通過醫院圖書館檢索及自行建立的數據庫,核對分析后篩選確定2015-2019 年以天津某腫瘤醫院為完成單位的通訊作者/第一作者發表的SCI 論文作為研究對象。采用引文分析法,利用Web of science 數據庫,從論文總數、被引用總次數、被引用期刊、每篇論文平均被引次數和高被引論文數等方面分析論文引用情況。
截至2020 年5 月29 日,1087 篇SCI 論文中有973 篇論文被引用,被引用率89.51%,總被引用12525 次,年均被引用2087.50 次,篇均被引用11.52 次(見表1)。同時根據年度發表論文被引用情況分析,論文發表后需要一定時間的傳播和檢驗,其價值才會被其他研究者認可并被加以引用,因而出現2015 年發表的論文被引用率達到98.90%,篇均被引用次數達到22.71 次,而2019 年發表的論文被引用率僅為70.63%,篇均被引用次數僅為2.60 次。
被引用次數在1~10 次的論文最多,共有565篇,占比51.98%。被引用大于50 次的有32 篇(見表2),高被引用論文所占比例較低。

表1 2015-2019 年發表論文及被引用情況
2015-2019 年間共有2274 種雜志引用了所發表的論文,其中引用最多的是ONCOTARGET 雜志,共引用了300 次,其次為ONCOLOGY LETTERS 雜志引用193 次(見表3),雖然有被CA-A CANCER JOURNAL FOR CLINICIANS、NATURE、SCIENCE、CELL 等高水平雜志引用記錄,但總體而言,被高水平期刊引用數量較少,有待進一步提高。

表3 2015-2019 年間引用所發表論文大于100 次的期刊
被引用次數在100 次以上的論文共有4 篇,其中被引用次數最高的為386 次(見表4),被引用次數高的論文一方面有其應用價值,另一方面也需要時間的積累,從統計結果看,被引用大于100 次的論文主要發表在2015 年。此外,通過Web of science 數據庫檢索發現共有16 篇被歸入其學術領域中最優秀的1%之列,成為高被引論文。其中2019年發表的論文中7 篇成為高被引論文,短時間內體現出了研究的價值,研究內容主要集中在環狀RNA(circRNA)、長鏈非編碼RNA(Long non-coding RNA)、人工智能在影像診斷中的應用、放射組學等研究領域。

表2 2015-2019 年發表論文被引用次數分布情況

表4 2015-2019 年發表論文被引用大于100 次的論文
科學評論索引(ISR)認為,闡述一種理論的論文被他人引用達50 次,那么這種論文可作為所在學科經典論著;一般的看法是,關于一種繼承性研究而發表的論文如被他人引用達到10 人次,那么這些論文的總學術價值相當于專著[4],這也充分說明了發表論文被引用的價值。2019 中國科技論文統計結果顯示,中國2009 年至2019 年間發表科技論文平均每篇論文被引用10.92 次,世界整體篇均被引用12.68 次[5]。我院篇均被引用11.52 次與世界平均水平相比仍有一定的差距,仍需要進一步提高論文質量,提升論文的價值,增加論文的引用情況。
長期以來,受到職稱晉升、項目申報、科技獎勵等的影響,部分科研人員往往只追求發表論文的數量而忽視了論文質量,從而導致很多發表的論文被引用次數居于較低水平,能夠體現更高價值的論文所占比例有待提升。論文本身的質量,是決定論文是否被引用的決定性因素[6],因而要在提高論文質量上下工夫。(1)科研人員在科研工作中要注重論文設計的科學性和撰寫的規范化,圍繞科學研究的前沿,不斷開拓創新,以創新引領、帶動研究領域的發展。(2)科技創新本質上是人才創新,要加強人才隊伍建設。在工作中注意領軍人才的培育,同時圍繞領軍人才積極打造高水平的研究團隊,促進成熟完備的科研體系形成,推動高水平研究成果的產出。(3)完善獎勵機制,引導獎勵由論文發表數量、影響因子向論文引用的轉變,提高科技人員的積極性、主動性與創造性,進而提高論文質量。