劉久玲 王元偉

摘要:目的:研究PBL方法在臨床神經內科中進行實習帶教時的作用效果。方法:選取神經內科實習學生42人,分組,分別采用不同的方法進行帶教教學,比較兩組學生帶教前后的成績,以及不同方法對于學生綜合能力的培養,并對不同帶教方法的滿意度進行調研。結果:兩組學員的考核成績都有所提升,實驗組學院的成績優于對照組,P<0.05;實驗組學員在PBL教學法中綜合能力得到了很大的提升,P<0.05;PBL教學法相比較于常規的教學法,更能得到學生的認可與滿意,P<0.05。結論:PBL教學法在醫學人才的培養上更具高效性,也更能帶動學員以及帶教老師的積極性,值得實際推廣運用。
關鍵詞:神經內科;臨床帶教;PBL教學法;效果
【中圖分類號】R246.1 【文獻標識碼】A 【文章編號】1673-9026(2021)03-020-01
PBL教學法現已經在很多醫學教學模式中得以運用,經過調研,均取得了不錯的臨床效果,先將其運用于神經內科的臨床帶教中,希望也可以為神經內科培養優秀的臨床人才[1]。
1資料與方法
1.1資料
選取神經內科實習學生42人,平均分組,實驗組患者平均年齡在20.98±2.31歲,男女比例6:15,對照組患者平均年齡在21.36±2.11歲,男女比例為7:14,兩組學員的基線資料分析結果是P>0.05,可以進行比較分析。
1.2方法
對照組:本組學員采用常規的教學方法。學生來到實習醫院后,由實習醫院根據學校雙方進行教學計劃的交接,然后實習醫院安排學生進行相應的臨床帶教實習,并在實習結束后,對學生進行考核,將學生的實習表現以及考核成績均如實反饋給學校。
實驗組:本組學員采用的是PBL教學方法。學員進入本院實習,院校完成交接后,由帶教老師采用PBL法對學生進行實習帶教,主要的內容是:(1)分組,教學準備。將學生分成5-6人的小組,并由每組學員挑選一名成員作為各小組的主要負責人,負責人的主要工作職責是完成帶教老師以及學員之間的信息對接,帶教老師制定一個神經內科的臨床案例,然后各小組自行分工協作,完成對該案例的資料收集,制定一套合理的治療方案,并提出一些有價值的臨床問題;(2)臨床帶教。首先帶教老師示范臨床問診的流程,然后各組派出一名代表對患者進行臨床問診,主要問診內容是患者的疾病史,小組代表問診結束后,成員補充問詢,完善患者的臨床信息,最后由帶教老師針對每組的問詢進行點評、補充;(3)課堂討論。各組學員根據本組的已知信息進行匯總,完善治療方案,并制成PPT在課堂進行匯報,匯報的形式可以是單人,也可以說多人,但是總的時長不要超過一刻鐘,其他小組進行匯報時,另外的小組需要對匯報小組的內容提出問題,并由匯報小組成員給出合理的解釋;(4)總結歸納。帶教老師在所有的小組完成匯報后,對各組進行統一的點評,對于創新的思維給予表揚,對于常規的治療方案給與肯定,對于錯誤的思路進行改正與激勵[2]。
1.3指標
評價教學效果的主要方法是比較兩組學生帶教前后的成績,不同方法對于學生綜合能力的培養,并對不同帶教方法的滿意度進行調研[3]。
1.4分析
數據分析主要使用的軟件是SPSS 24.0,對數據進行分析是主要是通過研究P值的大小,來判斷是否具有統計學意義,P<0.05,則有意義,反之相反,檢驗的方法是卡方檢驗。
2結果
2.1兩組考核成績
2.2兩組學員綜合能力
2.3兩組學員對帶教方法的滿意度
3結論
根據實驗的結果,實驗組學員以及對照組學員進行臨床實習之前,兩組學員的考核成績都一樣,但是經過不同的臨床帶教模式后,實驗組學員的最終成績都在優良及以上的水平,而對照組學員的成績在優的水平,相比較而言,實驗組學員的成績更加的優秀,能更快的適應臨床工作;實驗組學員在本次的臨床教學中能夠,綜合能力得到和均衡的培養,學員成長為全面型的優秀人才,對照組學員在帶教中,各項能力發展有長有短,各有長處和短板;實驗組學員認為本次的PBL教學法是以學員為主,帶教老師為輔,帶教老師提出問題后引導學員主動尋求答案制定方案,并不斷地優化方案,能夠極大的帶動學員的積極性,同時培養學員的臨床團結協作能力,以及學員與帶教老師之間的和諧關系,學員均認為本方法可以在實際的實習帶教中運用下去[4]。
綜上所述,PBL教學法在醫學人才的培養上更具高效性,也更能帶動學員以及帶教老師的積極性,值得實際推廣運用。
參考文獻
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