關于國企政工工作可持續發展的思考

吳德明

摘 要：高素質的政工人員作為社會主義思想文化的傳播者，了解黨組織與國家制定的相關政策，是企業有效開展政治思想工作的堅實基礎，企業必須要充分認識政工隊伍建設對企業發展的重要作用。目前企業政工隊伍的建設仍存在一些不足之處，在一定程度上影響著政治思想工作的開展，因此如何有效加強企業政工隊伍建設應引起企業管理者的高度重視。

關鍵詞：國企;政工;可持續

一、企業政工隊伍建設現狀

新時期，企業在管理工作中不應該僅僅把企業經濟效益作為工作的唯一導向，更要意識到企業運行需要建立在員工隊伍擁有良好思想政治素質基礎之上，堅持黨組織的強大領導力是企業運行的強大指引。具備較高思想覺悟的員工可以在實際工作中更好地展現自身專業技能，體現更優秀的職業素養，有利于企業長期高效、優質、穩定運行，獲得更多經濟效益與社會效益。所以組建具有良好思想政治素質、擁有高水平工作能力的政工隊伍十分必要。

二、企業政工隊伍建設存在的不足

（一）政工隊伍工作水平不高

目前企業內部的政工隊伍工作水平參差不齊，究其原因是部分企業管理單位把企業的價值定義在自我經濟效益的滿足上，淡化了企業文化建設，也沒有樹立足夠堅強的思想政治意識。所以企業對于政工隊伍建設所投入的精力與財力嚴重不足，相關工作人員薪酬偏低，無法吸引和留住專業人才，使得企業的政工隊伍整體思想覺悟不高，工作水平得不到有效提升，無法適應新時代中國特色社會主義思想對企業思想政治工作建設的更高要求。

（二）培訓機制不夠健全

目前我國經濟社會正處于迅速發展的時期，企業也處于快速發展與巨大變革之中，企業內部的政工人員工作技能以及思想素質要適應發展與變革不斷地提升與更新。但目前的實際情況是企業政工隊伍的建設缺少完善的培訓機制，政工人員使用的工作方式存在滯后性，無法有效地吸引廣大職工積極主動參與，長此以往將會制約企業的發展和進步。

（三）政工隊伍年齡結構不夠科學

企業政治思想工作者往往是工作經驗相對豐富的員工，工作時間比較長，這些人員以企業的經濟效益為目標，作出諸多貢獻，但是相應的年齡結構趨于老化，在運用新時期信息化工作方式上不夠熟練，需要更多掌握先進信息技術的年輕工作者加入政工隊伍，避免政工隊伍年齡結構老化帶來的從業人員思想滯后、固執的問題。

三、加強企業政工隊伍可持續發展措施

（一）關注隊伍建設，堅守政治信仰

企業管理者要充分認識到政工隊伍的建設能夠為企業發展帶來更加積極的助力，在實踐中結合企業發展情況構建科學的政工隊伍管理機制，運用良好的管理機制增強政工隊伍的整體工作能力。政工隊伍作為黨政思想的宣傳員，主要工作就是宣傳黨和國家的大政方針，凝聚思想，鼓舞民心，為企業獲得更好的綜合效益作出貢獻。企業管理層以及領導層應該加強關注對政工隊伍組成人員進行選拔與培養，幫助其處理生活以及工作上的難題，為政工隊伍人員搭建更優質的成長空間，激發政工隊伍的生機與活力，調動工作隊伍的積極性，落實企業的政治思想工作，服務企業發展。

（二）完善培訓制度，提高職業素養

時代的發展對政工隊伍建設提出了新的要求。為提高培訓效果，企業可以在構建培訓制度時增加與高校相關專業的合作，委派政工人員進入高校的相關專業學習，培訓的時間按照實際情況調整，培訓內容不僅限于政工人員工作水平相關，更要加強必要的思想政治教育，提高其對自身工作必要性和重要性的認識。此外，由于思想政治工作涉及的工作內容相對繁雜，有必要加強政工人員的心理素質，確保政工人員具備積極向上的工作精神，落實企業政治思想工作。

（三）健全選拔機制，整合人力資源

選拔培養企業政工干部是企業政治思想工作順利開展的重要前提，需要政工人員具備堅定的政治思想，擁有強烈的責任心，不為名利。選拔標準應任人唯賢，不可以存在“戰友關、親情關與同學關”等現象。選拔過程應設置公平的競爭制度，挖掘政工隊伍人員的工作潛能，促使其認真地參與到企業建設中，真正發揮政工人員在企業運行中的重要作用。另外，組建高水平的政工隊伍，要保證整個團隊具備勇于開拓的精神，具有堅定的信念，緊跟時代特征，善于運用新時代的信息技術手段開展工作，助力企業實現綜合效益最大化。

（四）建設梯隊模式，強化創新思維

優化政工隊伍結構，進行梯隊式的建設，吸引專業能力突出的優秀人才從事思想政治工作，通過“以老帶新”的方式，引導新員工與老員工相互借鑒學習，逐步發展年輕化的政工隊伍，以期能夠適應新時期下企業隊伍建設的本質要求，積極創新工作方式。此外，可以在企業中安排宣傳單位與組織單位，保證內部的專職政工人員可以更加專注地做好自己的本職工作，適應企業管理改革的需求。需要注意的是，企業要關注兼職問題的處理，法人機構企業黨委與行政負責者雙向進入，任職交叉重點是處理黨組織和企業的決策問題，避免兼職與“雙肩挑”，禁止出現“虛黨政策”，把專職政工隊伍建設和干部人事機制改革的整體規劃相結合，不斷在企業工作中建立更加優質的政工隊伍。

（五）建立一套完善的績效考核指標體系

除了對于企業政工師自身素養的培養，企業還應當建立一套完善的績效考核體系，從而確保思想政治工作能夠有效落實到實際工作中。在制訂相關制度時，工作人員應當對企業的實際狀況有足夠的了解，從而使得相關制度能夠充分滿足企業發展的需要。由于企業內部各個部門的工作內容和工作制度有著一定的差異，這就要求工作人員在制訂相關的制度時，能夠注意對于企業內部具體狀況的考慮，從而對現有制度進行合理改進，有效實現企業內部管理水平的提高。通過績效考核指標體系的建立，從而使得工作人員能夠對思想政治工作有著足夠的重視，確保思想政治工作能夠更好地落實到具體工作中，有效滿足企業發展的需要。

綜上所述，企業需要組建一支高素質、高水平的政工隊伍，宣傳黨的政策方針和企業文化精神，營造積極向上的工作氛圍，為企業發展提供有力的政治思想支撐。

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