一次性工傷待遇的享受與其他勞動關系存續(xù)無關

主持人：

某職工與A 公司存在勞動關系，A 公司為其繳納了各項社會保險費。A 公司因為經(jīng)營效益不好，經(jīng)常長期沒有工作安排，并且鼓勵勞動者從事其他工作。該職工遂與B公司建立了勞動關系，B 公司為其繳納了工傷保險費。該職工在B 公司工作時發(fā)生工傷，被鑒定為8 級傷殘，其與B 公司解除勞動合同時，能否要求享受一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金？

云南讀者 羅先生

羅先生：

《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。該職工系B 公司的工傷人員，其主張符合該條款規(guī)定，應予支持。

根據(jù)規(guī)定，工傷職工與其他用人單位存在勞動關系并不影響其主張工傷保險待遇。工傷職工享受一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金后，仍可以繼續(xù)就業(yè)并依法建立勞動關系，與上述情形并無本質區(qū)別。一次性傷殘就業(yè)補助金系對工傷職工未來就業(yè)障礙的補償，是對其就業(yè)年齡段的考量，且該考量是基于法律上、客觀上的可能性，而非現(xiàn)實中的狀況。一次性工傷醫(yī)療補助金系基于其舊傷復發(fā)的治療需求，與是否重新就業(yè)、是否存在勞動關系并無關聯(lián)。但工傷職工享受一次性工傷醫(yī)療補助金后舊傷復發(fā)的，能否享受基本醫(yī)療保險待遇？從理論上來說似乎并不支持，《社會保險法》第三十條規(guī)定，“應當從工傷保險基金中支付的”醫(yī)療費用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍。但在實際診療過程中如何防止納入基本醫(yī)療保險基金支付，仍需進一步完善。

主持人