一名紀委書記對“都挺好”的擔憂

近日，記者聽一名紀委書記提起一件事。

他找某部門的一把手談話，問他班子成員中哪名同志在工作作風等方面表現較好，哪名偏弱。這名干部猶豫再三，最后回答說“都挺好”。

這名紀委書記當時就說：“我找你談話是想了解情況，目的在于增強責任意識、轉變工作作風、防范廉政風險、提升工作效能。你這樣回答，是對我不信任，還是對班子成員不了解？”

令人哭笑不得的是，這名干部情急之下竟說：“如果非要講，就是我自己有問題。”

“一把手如果一味當老好人，就是沒有黨性、沒有擔當的表現，確實有問題。”對其進行了批評后，這名紀委書記后來了解到，該單位因為面臨一系列人事調整，干部都不愿意在這個節點“得罪人”。

上述紀委書記稱，該單位因落實重大部署不到位、違規招投標等問題，3人受到黨紀政務處分，并被點名批評。他找該單位一把手談話，是為了督促整改，但沒想到，對方不僅沒有引以為戒，認真履職盡責，反而和起了稀泥。

不止一名紀委書記曾向記者表示擔憂，在一些組織中無原則一團和氣之風盛行。班子成員看到問題不批評，相互之間你好我好他也好。一團和氣的“好人主義”滋長黨員干部不負責任的態度和作風，久而久之，帶壞了風氣、損害了集體、危害了個人。《中國共產黨紀律處分條例》規定，“黨員領導干部對違反政治紀律和政治規矩等錯誤思想和行為放任不管，搞無原則一團和氣，造成不良影響的，應給予相應處分。”

誠然，領導干部在工作中同其他班子成員團結協作，是做好工作的必要條件。一個機關的凝聚力大小，往往決定了工作開展的執行力強度。班子團結，才能在工作中建立共識，在行動中為著一個共同目標而奮斗。

但是，需要把握好團結和諧的度，否則過猶不及。如果為了所謂“團結”而放棄原則，則是本末倒置，這種“和氣”不可取。

有的領導班子之所以“一團和氣”，是因為“和氣生財”。由一些地方的腐敗案例可知，許多腐敗案都是“拔出蘿卜帶出泥”。如海南省海口市龍華區環衛局原局長林亞福，就打著“團結”的旗號，與班子其他成員沆瀣一氣，形成腐敗共同體，默契配合，互給方便，集體分贓，最終導致包括其在內的5人集體落馬。

很多腐敗現象之所以長時間不被人發現，就在于腐敗者“抱團”。為了私利，一些領導干部在發現其他干部的違法違紀行為時，做的不是監督舉報，而是幫著“出主意”“打掩護”，以求“有錢大家賺”。這樣的“和氣”，嚴重損壞了國家和人民的利益，也給地方的發展帶來巨大損失。

在工作中相互幫助，是“和氣”的一種表現，而對其他干部錯誤行為的善意指出和對違法行為的及時制止，更是愛護干部的表現，是為了干部隊伍長遠發展的一種更為崇高的“和氣”行為。