在沒有路的地方蹚出路
——記“山東省擔當作為好書記”山東黃金集團王成

□ 本刊記者 蘭恒敏／通訊員 汪明鏡 肖雯

2020年12月31日舉行的全國政協新年茶話會上，習近平總書記提到了三種“牛”的精神：為民服務孺子牛、創新發展拓荒牛、艱苦奮斗老黃牛。

在山東黃金集團，就有一位創新發展的“拓荒牛”，他叫王成。電影《英雄兒女》里的王成，是頂天立地的戰斗英雄；山東黃金集團的王成，是開疆拓土對外開發的勇士。

對外開發，就是“走出去”，在立足山東本地黃金生產的基礎上，走到全國、走向世界，在更大范圍占有和開發資源。

對外開發為山東黃金集團的持續發展立下汗馬功勞，是集團連續4年穩居中國第一產金企業、2019年進入全球產金企業十強的強大“助推器”，也鍛煉出一支四海為家、敢打硬仗的鋼鐵隊伍。王成是這支隊伍中的佼佼者。

王成，56歲，祖籍山東萊州，身材健碩，性格爽朗，現任山東黃金集團中華事業部黨委委員、副總裁，赤峰柴礦公司黨委書記、董事長、總經理。他是一位“老黃金”，是集團參與對外開發時間最長的礦長之一，10年間在2市3縣5礦山工作過，屬于那種“放在哪里都放心，干什么都出成績”的干部。

由于在對外開發中敢擔當、能擔當、會擔當，為山東黃金集團對外開發事業作出了突出貢獻，王成被中共山東省委組織部評為2020年“山東省擔當作為好書記（好干部）”。

3月2日，山東黃金集團中華事業部黨委委員、副總裁，赤峰柴礦公司黨委書記、董事長、總經理王成接受本刊記者采訪

敢擔當 走出去面向星辰大海

2010年2月，已經是山東黃金集團三山島金礦運營管理部經理的王成，面臨職業生涯的重大轉折——集團對外開發急需能力強的人手，組織上征求他的意見，去不去？

三山島金礦是山東黃金集團的主力礦山，運營管理部是肩扛“生產指標”的重要部門，王成在三山島金礦的工作也順風順水，領導比較器重，將來應該有比較好的前途，還能照顧家……這是一條比較順利和舒適的“正道”。

到一個全新的單位進行對外開發，不僅困難重重，而且此前的一切歸零，需要從頭開始。能不能干好？干好了會怎樣？干不好又怎樣？敢不敢義無反顧地“賭一把”？……這是一條充滿未知和艱難的“荒道”。

王成與青年技術人員交流工作

現實困難是實實在在的。孩子剛上高中，正是需要父親監督引導的時候；父母年過古稀，需要人照料日常飲食起居。

王成沒有退縮。他說，從大處看，共產黨員要永葆革命青春，領導干部關鍵時刻要敢于擔當；往小里說，一個人如果不出去走走看看，人生將留有遺憾。“男兒立志出鄉關，學不成名誓不還。埋骨何須桑梓地，人生無處不青山。”

經過幾天的短暫思考，王成在“正道”和“荒道”之間，義無反顧地選擇了拓荒。

臨行前，70歲的老母親，緊緊地拉著他的手不肯松開。車輛啟動的一剎那，母親壓低嗓音顫顫巍巍焦急地問：“啥時候能回來啊？”一句話，擊中了王成內心最柔軟的地方。“您要好好的，放心，我會經常回來看您的……”道不盡的囑托、敘不盡的離別里，都是深深的牽掛！

這一出征，就是整整11年。

能擔當 在最難啃的地方“努”上全力

東烏旗，內蒙古自治區錫林郭勒盟的一個邊陲小鎮，距離中蒙邊界30多公里。山東黃金阿爾哈達礦業有限公司（以下簡稱“阿爾哈達”）就坐落在這里。

作為山東黃金集團首批進駐錫林郭勒盟的對外開發人員，王成與巴巴多斯公司展開了兩個多月交接后期的艱難磨礪。2010年4月并購成功后，他著手的第一項工作就是親自帶領有限的人員開展地測采選現場摸排工作。為盡快摸清資源、設備、現場情況，他帶領人員一個地點一個地點地蹲守，從打鉆、取樣到地質編錄，親自跟蹤落實，一樣也不放松。那時候，他白天堅持下井蹲在現場，晚上則利用休息時間爭分奪秒整理內業，項目組7人僅用一個月便恢復了生產。

阿爾哈達地處草原腹地，過了9月份氣溫驟降。在零下30多攝氏度的野外，充滿電的手機打5分鐘就沒電了，水管凍結是常事，在有棉衣的情況下工人需要披著棉被作業。為加快勘探進度，他們挑戰天氣，延長勘探工作時間，在簡易的工棚里24小時燃著煤爐溫水，每隔半小時就用熱水化一次被凍住的打鉆管道，一天的進尺量最多打3-5米。就是在這種極寒天氣下，王成他們完成了打鉆、取樣到地質編錄整套作業，一度創造了錫盟地區野外作業時間最長的記錄。在他的帶領下，累計探獲礦石量500多萬噸、鉛鋅金屬量25萬噸，為阿爾哈達后續發展提供了強有力的資源保證。

會擔當 拿出“聚沙成團”的手段

2010年剛收購的阿爾哈達，辦公及住宿條件簡陋、交通不便、物資匱乏、通訊不暢，加之地域文化差異大，與當地牧民交流溝通困難，所有工作都需要從頭開始。保證項目成功，首要是解決人員吃住問題，讓人員穩定下來是關鍵。為樹立大家必勝的信心，王成積極謀劃基礎設施改建。第一項改造從食堂開始，沒人手先招人，人招齊后著手擴建食堂，硬是將原來不足20平米的房間改造成了100多平米的職工餐廳，極大增強了員工信心，讓員工有尊嚴地工作和生活。

由于人少時間短，收購后的各項工作還未準備到位，一場大雨，將通往滿都鎮的土路沖刷得支離破碎，半米多深的土坑無法通行，生活物資進入困難。為了保證人員正常生活，他帶頭卷起褲腿，踏入半米多深的水溝，和同事們接力運送食材。一棵棵白菜、一袋袋土豆，就是這樣到達礦區服務生活的。

轉眼進入2011年2月，東烏旗遇到了60年難得一遇的白毛風天氣。暴雪將礦區與外界聯系的唯一道路掩埋，通訊也全部中斷。出差在外的王成根本無法找到回公司的路，只能被迫留宿在離礦區最近的滿都鎮。待在溫暖的氈房內，他不知道礦區生產是否正常，職工有沒有飯吃，或者還有什么其他意外狀況。這些擔憂讓他心急如焚、坐臥難安。幸運的是，當地牧民有一臺拖拉機，王成試了試，覺得應該能開，便一頭扎進風雪中，一邊摸索，一邊前行。35公里的路程，他整整開了8個小時，最終艱難打通了礦區通往外界的道路。這場風雪過后，在公司工作的80%南方外委工人紛紛萌生退意，先后離開阿爾哈達。一時間，“人員問題”讓公司生產陷入困難境地。這次經歷促使王成下定決心要改變。于是，“山金高速”應運而生，歷時2年修建完成了礦區到滿都鎮的35公里土石路，有效改善了員工及牧民出行條件，暢通了物資設備供應通道。

王成在白毛風中救援

2015年2月，王成因工作需要調入紅嶺礦業公司。當時，有色金屬市場持續低迷。公司外圍探礦進展滯緩，生產運行負荷大提升空間小，深部礦石品位持續走低且以鐵金屬資源為主，一系列瓶頸問題嚴重制約著企業的生存與發展。尤其是資源接續問題，一度讓員工隊伍不穩，人心惶惶。在內憂外患的嚴峻形勢下，他圍繞地質探礦和生產結構調整兩方面做文章。按照大膽推測、審慎求證的原則，鼓勵專業技術人員打破傳統觀念束縛，掀起“頭腦風暴”，對地質資料進行重新分析和研究，提出了“兩翼拓展求增儲，上下盤探索求突破”的思路，加大地質探礦力度，最終實現了新的突破。2015年-2017年，共新增地質儲量267萬噸；深部探礦取得階段性成果，新增地質儲量200多萬噸，整體儲量達到2200萬噸，解決了紅嶺礦業接續困難的難題。同時，合理利用政策條件，首次實現鉛鋅粉中的金銀銅計價銷售，年可累計增加銷售收入約3000萬元。王成帶領干部職工頂壓而立、迎難而上，在困境中實現了強勢突圍，為“十二五”圓滿收官、“十三五”順利開局奠定了堅實基礎，也為紅嶺礦業公司持續高質量發展打下了堅實的基礎。

2017年，王成轉戰赤峰柴礦公司。令人意想不到的是，到赤峰柴礦又面臨了相同的困局。當時，所有人都說1、2號井沒礦，應該閉坑，但他堅信有大礦、有好礦。帶頭分析研究圖紙，一個地點一個地點地對比聯系，用實測+邏輯分析的手段，一條一條地摸清礦脈走向。靠著這種努力和執著，最終在1、2號井淺部中段探獲金金屬量過7噸，平均品位2.86g/t。除了在原有礦區加大探礦力度，他還積極開展資源并購，并順利取得大窩鋪的探礦權，為百年柴礦夢想注入強勁動力。

王成與井下一線生產人員分享地質探礦成果

2020年疫情暴發以來，王成顧不上家中需要照顧的八旬老父老母，勇敢逆行，及時趕回公司，積極投身抗疫穩產工作。他親自聯系調度防控物資采購，確保口罩、消毒液、體溫計等防疫物資供應。采取不打招呼的方式，深入一線督導防控宣傳工作、人員出入排查工作，教育引導員工科學防控，確保人員生命安全和礦區安全生產形勢穩定。為解決井下生產人員不足、設備進場難等問題，他帶頭認領生產責任區。多年來長期井下工作經歷和室外作業積攢下的老寒腿，使得他在上下天井時常常出現關節酸麻現象，即便是這樣，他也堅持下井查看生產情況，在一線協調解決問題。自2020年初以來，除了開會出差，王成一天不落。在他的領導下，公司克服了疫情影響、技改與生產矛盾、產能提升與電力系統不足、嚴格的環保檢查驗收和回頭看及自治區倒查20年礦權帶來的各種影響，發展勢頭呈逆勢增長，提前27天完成年度責任狀指標，全年黃金產量同比增加11.17%，利潤總額同比增幅84.06%。

共擔當 打造蒙漢人民融合發展的典范

山東黃金集團的理想目標是“讓盡可能多的個人和盡可能大的范圍因山東黃金集團的存在而受益”。集團開發每到一地，都與當地人民和諧相處、共同發展。山東黃金到內蒙古自治區開發，不僅給當地貢獻了稅收，而且為當地牧民帶來很多益處。牧民們打工不離土，生產生活兩不誤。工人福利待遇很好，公積金在當地是最高的。

他鄉總會結識新朋友。在內蒙古工作，自然少不了和蒙古族人打交道。一般而言，說到蒙古人，就會聯想到草原，想起駿馬，想起騰格爾低吟高唱的《蒙古人》。這個馬背上的民族，為人質樸爽朗、熱情實在，還有那么一點點倔強。和他們交朋友，實實在在就可以。而友誼一旦建立，他們會真真切切地把你當兄弟。合作初期，由于雙方彼此了解不多，蒙古族同胞對漢族人有一點提防心理，交往時間長一些，以誠相待，他們才會敞開心扉。

2012年中秋節前后，王成邀請內蒙古當地干部和企業負責人17人到省內主力礦山參觀，請他們看看山東黃金礦山是如何開采、如何抓環保、如何抓安全的。東烏旗旗委副書記主動要求到山東黃金股份公司總部掛職了3個月。他看到山東黃金所屬企業的高效規范運作，很受觸動，返回崗位后更是對山東黃金及所屬駐地企業給予了大力支持和幫助，這是對齊魯文化和山東黃金文化的認同。

“現在，阿爾哈達已成為當地蒙漢人民融合的典范。”王成驕傲地說。

經歷了阿爾哈達的并購，見證了紅嶺礦業的發展，完成了百年柴礦的規劃。11年來，王成在山東黃金集團對外開發中勇挑重擔、敢作有為，充分體現了一名共產黨員的使命擔當。他把他的團隊所獨有的“對外開發精神”歸納為四句話：特別能戰斗、特別能吃苦、特別能奉獻、特別能忍耐。

關于忍耐，王成說：“開發就是拓荒。一場大雪，1米多厚，走在荒郊野外，前后十幾公里不見人影，眼前只有藍藍的天和白白的雪，腳下是咯吱咯吱的踩雪聲，大白天都瘆得慌！那種孤獨和無助，只有拓荒人身臨其境，才有切實的感受。但我們身上有團火，心中有標桿，堅定地走下去，再荒涼的地方也能蹚出路！”