他們開發(fā)游戲 卻無法進入制作人員名單

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并不是名單里的人越多，就看起來越厲害

許多人天真地以為，制作人員名單應該越長越好，如果把公司的掃地阿姨也算進去，讓“片尾字幕”滾動20分鐘，那看起來多厲害。也許那些只有幾個人的小工作室需要這樣的“虛榮”，在大公司里，管理者們可能有其他考慮。

在游戲行業(yè)里，許多開發(fā)者從未得到應有的“名分”。從大型開發(fā)商、發(fā)行商到第三方外包公司，各個層級的游戲從業(yè)者都可能遇到這種情況。《俠盜獵車手5》的全球累計銷量超過1億份，成為有史以來最賺錢的娛樂產品之一，為這款游戲工作過，會成為許多人求職時重要的資歷。如果你的名字無法在制作人員名單中出現(xiàn)，那就很難向潛在雇主證明自己的工作經歷和能力，那么就會大大影響未來的就業(yè)機會。

當然，這是個存在了幾十年的老問題：在行業(yè)誕生初期，一些游戲公司就拒絕讓設計師在制作人員名單中留名。在雅達利游戲《冒險》中，設計師沃倫·羅賓耐特甚至專門埋了個“彩蛋”，讓玩家可以在隱藏房間內發(fā)現(xiàn)“Created by Warren Robinett”的字樣。

什么人可以進入制作人員名單，什么人不可以，游戲行業(yè)里目前還沒有公認的準則。在影視行業(yè)，制作公司通常會與工會協(xié)商來決定。在游戲行業(yè)，很多游戲公司有自己的選擇標準，并且不愿為之改變。

Code CWA是一家為科技和游戲行業(yè)工會活動提供支持的組織，負責人艾瑪·基妮瑪表示，某些公司會在制作人員名單中故意隱去項目完工前離職員工的名字，這樣一來，許多員工就不敢在項目中期離開?！澳切┕纠眠@種手段來‘套牢員工，讓他們一直依賴于公司……這是對制作人員名單的惡意濫用?！?/p>

很多開發(fā)商都會這樣做，Rockstar Games在這方面的不良記錄尤為臭名昭著。作為行業(yè)領導者之一，Rockstar Games在過去多年打破了多個令人震驚的先例。與《俠盜獵車手5》開發(fā)期間的情況類似，在《荒野大鏢客：救贖2》的開發(fā)中，Rockstar Games也沒有讓那些在項目完工前離職的開發(fā)者進入制作人員名單。

《俠盜獵車手5》和《荒野大鏢客：救贖2》都是研發(fā)周期超過5年的大型游戲，開發(fā)者常常因為密集加班而感到筋疲力盡。有些人可能動過跳槽的念頭，卻必須得考慮好在項目完工前離開的后果。

“這是公司的一貫策略，因為我們總是希望團隊能一起抵達終點線?！?018年的時候，Rockstar Games發(fā)行負責人詹妮弗·科爾貝這樣告訴開發(fā)者Kotaku，“很久以前我們就規(guī)定，如果在開發(fā)完成之前離開團隊，你的名字就不會出現(xiàn)在制作人員名單中?！?/p>

不過，按照幾名前Rockstar Games員工的說法，在Kotaku關于被解雇的文章發(fā)布前，公司從未與他們溝通過這件事，他們只是聽前同事講了一些個人經歷，這已經足以說服他們留下。他們不清楚公司規(guī)定有沒有發(fā)生變化，因為在《荒野大鏢客：救贖2》發(fā)售后，管理者沒有和員工聊過制作人員名單的“準入”。

Rockstar Games公關副總裁西蒙·拉姆塞證實，在公司未來的游戲中，提前離職的員工也會在制作人員名單里出現(xiàn)。

被遺忘的邊緣人物

考慮到現(xiàn)代游戲開發(fā)流程的復雜性，就算Rockstar Games履行承諾，也很難讓項目所有參與者得到應有的認可。在開發(fā)中，開發(fā)商經常委托外包公司完成QA、本地化和公關等方面的工作，在核心團隊看來，那些工作無關緊要，不會對一款產品能否成功產生多大影響。因此，開發(fā)商不會總是將外包人員的名字加入制作名單—他們往往受雇于第三方工作室，或者是代表外部合作伙伴為開發(fā)商工作的自由職業(yè)者。

“如果你和大家坐在同一間辦公室，那么公司肯定會信任你，給你應得的名分?！币晃辉ㄟ^數(shù)家代理機構與游戲工作室合作的自由職業(yè)者表示，“但其他工作往往會被外包出去，而外包人員就像邊緣人物，根本不會被人知道……‘你不是核心團隊的一員，我們?yōu)槭裁匆涯愕拿旨拥矫麊卫锩妫俊?/p>

艾瑪·基妮瑪說，很多工作室只會在名單中列出參與項目的外包公司名稱?！八麄儾粫谐鰯?shù)十個甚至幾百個外包人員的名字。”

有幾位自由職業(yè)者指出，外包公司并沒有努力爭取讓他們的名字出現(xiàn)在制作人員名單中，這也是原因之一。大公司似乎對這個問題漠不關心，外包公司拿到了錢，作為公司也拿到了“名分”，那么具體的員工也就沒那么重要了。

還有另一種可能的原因。“從我作為一名自由職業(yè)者的經歷來講，我認為外包公司似乎也不愿讓人知道他們有哪些人才，因為擔心發(fā)行商或開發(fā)商會跳過中間渠道，直接與他們合作。”一位曾經在游戲外包公司Keywords工作的自由職業(yè)者透露，“我的名字只進入了兩款游戲的制作人員名單，原因是那兩個項目需要我和最終客戶進行更加密切的合作。”

據幾位受訪者說，由于外包人員的名字極少在制作名單中出現(xiàn)，久而久之，很多自由職業(yè)者就將無名視為正常，將留名視為一種額外“福利”，不會主動對開發(fā)商提出這些要求。

“游戲行業(yè)的外包模式相當落后?！币幻鵀槎嗉彝獍坦ぷ鞯淖杂陕殬I(yè)者說，“在出版和演藝等其他創(chuàng)意產業(yè)，外包公司會為你爭取利益，幫助你和客戶建立聯(lián)系、協(xié)商價格。在游戲行業(yè)，這些機構往往會在與同行的競爭中不斷拉低成本下限，用最便宜的方案來爭搶客戶，然后在此基礎上決定價格?！?/p>

有種看法認為，游戲開發(fā)者應當主動包裝和宣傳自己，在簡歷和個人網站上分享過往作品。但受保密協(xié)議限制，正式員工和外包人員其實都不能公開談論自己參與過的項目，這導致他們很難用作品來證明自身能力。

“哪怕你能向某家潛在客戶提及一款游戲，證明自己擁有豐富經驗，都有可能會促成合作。”曾經通過外包公司與游戲開發(fā)商合作的一位自由職業(yè)者說，“然而，合同條款限制了你，而且年輕人往往不會主動提這個要求，因為擔心激怒老板，或者讓對方覺得很難相處。這樣一來，他們就只能任由擺布，對自己的名字能否進入制作人員名單完全做不了主?！?h3>護欄和準則的“缺位”

許多從業(yè)者提到，與游戲行業(yè)相比，在影視等其他行業(yè)，工會有更強的存在感。美國電視和廣播藝人聯(lián)合會（SAG-AFTRA）曾積極為配音和動作捕捉演員發(fā)聲，自20世紀90年代初以來也一直在幫助游戲從業(yè)者與雇主協(xié)商合同，但這家機構認為，游戲行業(yè)從業(yè)者與雇主的合同談判往往更困難，因為從業(yè)者往往更缺乏組織?！爸猿霈F(xiàn)這種情況，部分原因在于游戲行業(yè)還很年輕。”艾瑪·基妮瑪說，“我無意為游戲行業(yè)開脫，但這確屬事實。別忘了，影視等行業(yè)直到足夠成熟以后，很多工作環(huán)節(jié)才逐漸有了標準化的做法?！?/p>

為了解決這個問題，國際游戲開發(fā)者協(xié)會（IGDA）已經創(chuàng)立了“開發(fā)者制作人員名單特殊權益集團”（SIG）。SIG在開發(fā)者和工作室之間扮演著中間角色，收集相關數(shù)據，并計劃擬定游戲制作人員名單準則。按照其中的規(guī)定，任何一名開發(fā)者只要參與某個項目30天，或參與了某款游戲開發(fā)周期的5%，工作室就必須在制作人員名單中列出名字……但這些規(guī)則并不具備強制性，IGDA也無法通過罰款或其他紀律措施來要求工作室遵守。

結束語

許多游戲公司并不在乎道德爭論，不關心如何善待員工。只有當員工們團結起來，共同與雇主協(xié)商各種條件和條款時，或許本文所述的游戲行業(yè)現(xiàn)狀才會有所改善。