民營企業將邁入“少帥”時代

◎ 文 《法人》特約撰稿 姜紹華

(作者系山東財經大學經濟社會研究所副所長、教授,山東省中國特色社會主義理論體系研究中心山東財經大學基地研究員)

“十四五”是我國開啟全面建設社會主義現代化國家新征程的新階段。在新發展階段，構建新發展格局，貫徹新發展理念，推動高質量發展，特別需要民營企業繼續發揮生力軍的作用。只有讓年輕一代民營企業家在代際交替中接好“接力棒”，民營企業才能做大做強。因此，關注年輕一代民營企業家健康成長至關重要。

歷數習近平總書記同民營企業家的座談，都可以看到他對民營經濟的高度關注和對民營企業的深切關心。習近平總書記曾在民營企業座談會上特別指出，“各級黨委和政府要花更多時間和精力關心民營企業發展、民營企業家成長”“非公有制經濟要健康發展,前提是非公有制經濟人士要健康成長”。這為促進年輕一代民營企業家發展提出了新的要求。

政企交流平臺通常包含以上板塊 資料圖片

從政府維度，加強頂層謀劃

改革開放40多年來，我國民營經濟能夠創造奇跡，與黨和國家對民營企業家健康成長的高度重視是分不開的。據調查，未來5到10年，七成民營企業處在傳承接班的節點上，對年輕一代民營企業家的培養顯得尤為重要和迫切。

年輕一代民營企業家的成長不僅是民營企業的“家事”和“私事”，更是關系到國家經濟社會發展的“大事”和“要事”。也關系到經濟社會的穩定發展。因此，各級黨委和政府應當切實重視這項工作，把它作為推動民營企業發展的重點事項。

2019年底出臺的《中共中央國務院關于營造更好發展環境支持民營企業改革發展的意見》已提出這方面意見，國家“十四五”規劃和2035年遠景目標綱要又進一步強化這方面的安排，明確“實施年輕一代民營企業家健康成長促進計劃”，關鍵是“要加快政策傳導和落實，切實把年輕一代民營企業家健康成長工程謀劃好、打造好，確保民營企業家成長計劃能夠真正落地”。

對此，筆者建議,可以考慮在黨委和政府統一領導下，由統戰部門和工商聯牽頭，協調有關部門進行對接和督導落實。同時，應當切實把年輕一代民營企業家的成長，擺到更加突出重要位置，作為一個長期性“重頭任務”，納入人才隊伍建設總體規劃，從根本上解決民營企業“年輕一代”的成長和民營企業新老交替問題。

從企業維度，強化教育引領

首先，強化政治方面的引領。重點是加強理想信念方面教育，加強“四史”教育，特別是中國共產黨百年黨史的學習教育，這也是民營企業家健康成長的重要前提。對此，《中共中央國務院關于營造更好發展環境支持民營企業改革發展的意見》明確指出，要加強對民營企業家特別是年輕一代民營企業家的理想信念教育。

對“老一輩”來說，歷經“時間的沉淀”，經過黨多年的教育和人生感悟，他們發自內心熱愛祖國、人民、和中國共產黨，有踐行社會主義核心價值觀的初心和自覺。而對年輕一代民營企業家來說，他們生在新中國，長在紅旗下，沒有經過艱苦歲月的洗禮和鍛煉，欠缺紅色文化熏陶，有必要加強黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發展史等方面的教育和引導，使“年輕一代”從“四史”教育中，得到信仰、信念、信心方面的啟迪和提升，獲得創業奮斗方面的智慧和力量，樹立遠大理想和應有愛國情懷以及強烈社會責任感。同時，希望“年輕一代”能夠像“老一輩”那樣，在奮斗中獲得經營智慧、實現人生價值。能夠珍視自身的社會形象，堅持講正氣、走正道，把守法誠信作為企業和個人安身立命之本。

其次，積極搭建各種平臺。包括搭建參政議政平臺、培訓鍛煉平臺和政企交流平臺。對“年輕一代”來說，有機會參政議政，既是一種政治榮譽，也是個人提升的重要途徑，有助于提高政治責任感和社會使命感。筆者建議，可以在人大和政協中，適當增加“年輕一代”代表的名額，讓他（她）們有機會參政議政。

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培訓鍛煉平臺的設立，需要建立長效培訓機制。如在黨校（行政學院）和社會主義學院等設立“年輕一代”專班，為其提供系統學習和交流提升的機會。建立實踐鍛煉機制，對有培養前途的選拔到大企業掛職鍛煉，或協調組織跨區跨省“對口”企業交流學習。

搭建政企交流平臺，是許多“年輕一代”看重和迫切需要的。目前，一些地方建立的部門與企業定期交流機制，就屬于這方面的交流平臺。此外，還可采取“列席會議”制度，邀請年輕一代企業家參加各種會議，包括經濟工作會議、經濟形勢分析會議和各種經濟技術合作交流會議，以及一些高端智庫論壇等。

最后，給予創業方面更多支持。主要是為“年輕一代”做強做大企業提供重點服務，特別是“增量”服務。如組織年輕一代民營企業家參與“一帶一路”重點項目建設，幫助融入國際市場，參與國際合作；實施以“少帥”掌舵的大型骨干民營企業轉型工程；對新生代創辦的高速成長的高科技民營企業實施重點扶持工程等。

從社會維度，營造良好氛圍

年輕一代民營企業家的健康成長，需要政府的引領，也需要自身奮發努力和全社會鼎力支持。

從自身的努力說，要崇尚合乎時代要求，強化自我約束和自我提高，把守法經營作為企業健康發展的根本原則、底線和生命線。做到不靠投機取巧和鉆法律空子獲利，不靠走捷徑和歪門邪道致富。把精力和功夫用在辦好自己事情上，用在提高創新能力和管理水平上，用在內部變革上，用在提高核心競爭力上，做到靠市場經營制勝，靠技術創新制勝，靠管理變革制勝。也就是說，靠硬實力和硬功夫贏得市場、用戶和發展。

從社會角度說，年輕一代民營企業家多數缺乏創業和艱苦環境的歷練，加上企業內外部環境的復雜多變，成長過程中難免會有這樣或那樣的問題，出現一些偏差和失誤。這就需要給他們創造更大空間條件，幫助他們消除困惑，破解難題，糾正錯誤，樹立執著和擔當精神。對他們在合法經營中出現的失誤或失敗，給予更多理解、寬容乃至幫助。

還應當看到，“年輕一代”背負著很重的負擔，要面對許多有形或無形的壓力，這些壓力，或來自家庭，或來自社會。要最大限度幫助他們減壓，設身處地為他們解決問題，幫助他們放下思想包袱。

輿論也是重要氛圍，要積極做好輿論引導工作，利用主流新聞媒體和各種網絡輿論平臺，及時為“年輕一代”站臺和發聲，使他們排除干擾，心無旁騖搞實業，一心一意搞經營。對有突出創業業績的“年輕一代”，要給予激勵、表彰和宣傳，從而在全社會營造激勵“年輕一代”創新創業的良好氛圍，確保“年輕一代”在新老交接中健康成長，把民營企業做強做大，在暢通經濟循環和推動高質量發展中發揮更大作用。

促進年輕一代民營企業家健康成長，是新時代全社會的期盼。而推動年輕一代民營企業家健康成長，涉及多個環節、多個方面，需要從政府、企業、社會三個維度一同發力。